職位描述：
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和需要，參與修訂、完善招聘管理辦法及優(yōu)化操作流程；
2. 根據(jù)公司和人力資源的發(fā)展和需要，參與擬訂新的招聘管理辦法和操作規(guī)程；
3. 根據(jù)部門(mén)年度人力需求，協(xié)助用人部門(mén)制訂人力資源部招聘工作目標(biāo)和計(jì)劃；
4. 組織、實(shí)施具體招聘工作，熟練應(yīng)用各種面試技巧進(jìn)行面試；
5. 建立和維護(hù)高效的招聘渠道；
6. 招聘效果反饋與評(píng)估；
7. 部分招聘專(zhuān)案項(xiàng)目的規(guī)劃、組織、實(shí)施。
任職資格：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2. 熟悉人力資源管理各個(gè)模塊，精通人員招聘管理和流程控制，能熟練應(yīng)用各種面試技能進(jìn)行面試；
3. 具備七年以上人力資源招聘工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上招聘項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計(jì)劃能力和高效的實(shí)施執(zhí)行能力；
5. 熟悉國(guó)家人事和勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)；
6. 熟練應(yīng)用各種辦公應(yīng)用軟件。
點(diǎn)我應(yīng)聘