根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的需要，為進一步加強我校師資隊伍建設(shè)，現(xiàn)面向國內(nèi)外引進高層次人才。本公告所稱的高層次人才是指具有教授職稱(或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù))、博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、優(yōu)厚的人才引進政策
學(xué)校引進的高層次人才可按計劃入編，并享受一系列優(yōu)惠政策。主要如下：(見附件)
其他待遇：
1.高層次人才生活補貼：具體標(biāo)準按《百色學(xué)院高層次人才津貼發(fā)放辦法(試行)》按月發(fā)放。即：二級教授2300元/月;三級教授1900元/月;四級教授1500元/月;博士1000元/月，如學(xué)校今后有調(diào)整則按調(diào)整后的標(biāo)準執(zhí)行。
2.學(xué)科帶頭人津貼：高層次人才屬于學(xué)校學(xué)科帶頭人，給予發(fā)放工作津貼。具體按照《百色學(xué)院學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人遴選與管理辦法(試行)》(百院字〔2012〕69號)文件規(guī)定標(biāo)準執(zhí)行。即：學(xué)科帶頭人800元/月，如學(xué)校今后有調(diào)整則按調(diào)整后的標(biāo)準執(zhí)行。
3.學(xué)術(shù)帶頭人津貼：高層次人才屬于學(xué)校學(xué)術(shù)帶頭人的，給予發(fā)放工作津貼。具體按照《百色學(xué)院學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人遴選與管理辦法(試行)》(百院字〔2012〕69號)文件規(guī)定標(biāo)準執(zhí)行。即：學(xué)術(shù)帶頭人300元/月，如學(xué)校今后有調(diào)整則按調(diào)整后的標(biāo)準執(zhí)行。
4.專業(yè)負責(zé)人津貼：高層次人才屬于學(xué)校專業(yè)負責(zé)人的，給予發(fā)放工作津貼。學(xué)校每年向?qū)I(yè)負責(zé)人提供1萬元、向?qū)I(yè)主干課程負責(zé)人提供0.5萬元的專項資助經(jīng)費。
5.“雙師型”教師津貼：屬于學(xué)校“雙師型”教師的高層次人才，給予發(fā)放“雙師型”教師津貼，具體按照《百色學(xué)院“雙師型”教師隊伍建設(shè)與管理辦法》(百院字[2011]59號)文件規(guī)定標(biāo)準執(zhí)行。即：具有正高職稱600元/月，副高職稱400元/月，中級職稱200元/月，如學(xué)校今后有調(diào)整則按調(diào)整后的標(biāo)準執(zhí)行。
(注)緊缺專業(yè)：物聯(lián)網(wǎng)工程、通信工程、金屬材料工程、工程管理、工程造價、財務(wù)管理、農(nóng)產(chǎn)品加工及貯藏、設(shè)施農(nóng)業(yè)科學(xué)與工程、材料加工(有色金屬冶煉)。
二、良好的人才成長平臺
(一)科研項目配套經(jīng)費及獎勵
1.校級重點項目、一般項目、青年科研基金項目的資助經(jīng)費額度按相應(yīng)的管理辦法執(zhí)行。
2.省部級(含省部級)以上科研資助項目的配套經(jīng)費標(biāo)準:
重點、重大項目(第一承擔(dān)單位)1:2，(合作單位，包括子項目)1:1.5;一般項目(第一承擔(dān)單位)1:1.5，(合作單位，包括子項目)1:1;省部級項目(第一承擔(dān)單位)1：1，(合作單位，包括子項目)1:0.5
說明:項目類別以《百色學(xué)院科研工作量管理辦法(試行)》規(guī)定為準。
3.廳局級(含廳局級)以上自籌經(jīng)費縱向項目的配套經(jīng)費,參照當(dāng)年同類資助經(jīng)費項目所獲得的經(jīng)費額度給予一定的配套資助,標(biāo)準為:項目高配套經(jīng)費額度為15000元,省部級項目高配套經(jīng)費額度為8000元,廳局級項目高配套額度3000元。
4.橫向項目按實際到賬經(jīng)費按⒈0.5配套。
5.其他項目配套經(jīng)費額度按相應(yīng)文件規(guī)定執(zhí)行.
以“百色學(xué)院”為作者單位發(fā)表的高級別學(xué)術(shù)論文，按照論文發(fā)表(收錄、轉(zhuǎn)載)刊物的級別，給予2000元至100000元不等的獎勵。以“百色學(xué)院”為作者單位出版的論著(專著、編著、譯著)，按出版社級別均可獲得3000元至8000元不等的獎勵。
此外，科研項目成果獲獎、結(jié)項獲獎，以及專利、軟件著作權(quán)及應(yīng)用成果獲獎等等，學(xué)校均按項目經(jīng)費的比例、獲獎級別分別給予獎勵。
(二)人才工程資助平臺
學(xué)校實施“工程”、“骨干教師發(fā)展工程”、“青年教師成長工程”、“特色研究團隊支持計劃”、“雙師型教師培養(yǎng)計劃”等人才工程，以強大的資金大力支持教師的學(xué)術(shù)研究，保障人才隊伍建設(shè)的良性發(fā)展。有關(guān)資助事項如下：(見附件)
三、聘任程序
1.教學(xué)單位根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要和當(dāng)年教師需求計劃，對符合學(xué)校高層次人才引進條件的人選材料審核，有關(guān)職能部門主要負責(zé)人參與審核，條件合格者，按照不低于1：2的比例確定面試考核。
2. 面試考核由用人單位組織實施，成立面試考核小組。從教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、師德素養(yǎng)、發(fā)展?jié)摿σ约吧眢w健康狀況等各方面進行全面考核。
3.用人單位根據(jù)黨政聯(lián)席會議評議結(jié)果，對擬聘用人員的聘用崗位、有關(guān)待遇和解決渠道等問題簽署相關(guān)意見后報人事處。人事處匯總各單位的考核材料后，報學(xué)校黨委批準。
4.學(xué)校黨委會通過后，簽訂聘任合同。
四、應(yīng)聘程序
1.個人申報。符合高層次人才條件的人員填寫《百色學(xué)院高層次人才聘用申報表》及附上學(xué)歷學(xué)位證、身份證、職稱證和各類科研成果及獲獎等榮譽證書復(fù)印件，并將材料發(fā)送至各教學(xué)單位。
2.單位審核。人事處根據(jù)各教學(xué)單位提交的應(yīng)聘者材料進行審核，符合條件的將進入面試環(huán)節(jié)。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人： 韋老師
聯(lián)系電話：0776-2821509
地址：廣西百色市中山二路21號(百色學(xué)院人事處)
郵編：533000
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百色學(xué)院高層次人才引進政策及資助條件.xlsx
百色學(xué)院高層次人才聘用申報表.doc
百色學(xué)院
2015年4月3日