摘要：留學(xué)生具備哪些能力才能獲得企業(yè)的青睞？海歸求職又應(yīng)該做好哪些方面的準(zhǔn)備？CareerGrow諾客教育－全球大學(xué)生職業(yè)發(fā)展服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)以上問(wèn)題進(jìn)行剖析闡述，讓求職準(zhǔn)備有據(jù)可循。
近年來(lái)數(shù)以十萬(wàn)計(jì)的中國(guó)留學(xué)生在畢業(yè)后選擇回國(guó)就業(yè)，面對(duì)激烈而殘酷的崗位競(jìng)爭(zhēng)，我們不禁要問(wèn)，企業(yè)到底需要什么樣的人才？作為留學(xué)生求職該如何準(zhǔn)備呢？
企業(yè)招聘看重應(yīng)聘者哪些方面的能力
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，CareerGrow運(yùn)營(yíng)總監(jiān)萬(wàn)泓楷表示，雖然不同企業(yè)、不同崗位對(duì)應(yīng)聘者的具體要求不一而同，但對(duì)一些基本能力和素質(zhì)的考察則基本相似。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)需要的能力即招聘要求概括起來(lái)通常包括以下幾個(gè)方面：
1、符合要求的GPA
2、與目標(biāo)工作相匹配的專業(yè)知識(shí)
3、相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷
4、具有良好的溝通能力、分析能力、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等
5、具備一定的專業(yè)技能，例如英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等
需要注意的是，僅僅具有或者挖掘出一些相關(guān)經(jīng)歷是不夠的，重要的是能夠通過(guò)這些經(jīng)歷有效體現(xiàn)出自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，只有這樣才能比較容易脫穎而出。此外，各項(xiàng)能力的展示也一定要依托于經(jīng)歷，基于各種事實(shí)展示自身優(yōu)點(diǎn)。
留學(xué)生求職就業(yè)，應(yīng)該從哪些方面進(jìn)行準(zhǔn)備
作為為海外留學(xué)生提供求職指導(dǎo)與能力提升的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，建議留學(xué)生歸國(guó)求職前應(yīng)該做好充分準(zhǔn)備，即全面而系統(tǒng)地打造自身的職業(yè)能力和求職能力。
職業(yè)能力方面：首先包括認(rèn)識(shí)自己。通過(guò)進(jìn)行性格測(cè)試，并結(jié)合自身在日常生活和學(xué)習(xí)中的興趣點(diǎn)以及所擅長(zhǎng)處理的事務(wù)等，完成初步職業(yè)規(guī)劃，為自己未來(lái)的職業(yè)選擇擬定一個(gè)或若干個(gè)主要方向。其次是認(rèn)識(shí)行業(yè)和企業(yè)。投行、互聯(lián)網(wǎng)、四大、咨詢、快消，這些行業(yè)的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容是什么？每一個(gè)行業(yè)的代表公司有哪些？這些公司的企業(yè)文化如何？相應(yīng)崗位的招聘要求和招聘考核內(nèi)容及流程是怎樣的？只有明確以上信息，才能在求職中做到知己知彼、有的放矢。
求職能力方面：首先是實(shí)操能力，通過(guò)找到一份甚至多份有分量的實(shí)習(xí)讓自己感受職場(chǎng)工作內(nèi)容和氛圍，同時(shí)也讓自己擺脫學(xué)生氣，變得更加沉穩(wěn)和成熟。其次是信息搜集和篩選能力。求職季平均每個(gè)月有超過(guò)300家公司發(fā)布2000多個(gè)職位，要想高效精準(zhǔn)地鎖定契合自身期望和水平的目標(biāo)，也是需要一定的技巧的。后是簡(jiǎn)歷、求職信等求職有關(guān)文書的撰寫以及筆試和面試能力。再好的經(jīng)歷如果不知道如何展現(xiàn)與表達(dá)的話，也很難真正獲得企業(yè)的青睞。
找到正確的方法，不走彎路便是捷徑
對(duì)于絕大多數(shù)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，求職之路都將是充滿荊棘和艱辛的。但同時(shí)，各類求職相關(guān)技能也是可以培養(yǎng)和打造的。那些有理想、有抱負(fù)，勵(lì)志進(jìn)入國(guó)際知名企業(yè)，但又不知從何下手的學(xué)生，可以通過(guò)接受專業(yè)機(jī)構(gòu)和人員的輔導(dǎo)逐步實(shí)現(xiàn)自己的理想。總之，找到正確的求職方法可以讓求職者達(dá)到事半功倍的效果，有效提高自己在網(wǎng)申、筆試、面試等求職各個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)力。
近年來(lái)數(shù)以十萬(wàn)計(jì)的中國(guó)留學(xué)生在畢業(yè)后選擇回國(guó)就業(yè)，面對(duì)激烈而殘酷的崗位競(jìng)爭(zhēng)，我們不禁要問(wèn)，企業(yè)到底需要什么樣的人才？作為留學(xué)生求職該如何準(zhǔn)備呢？
企業(yè)招聘看重應(yīng)聘者哪些方面的能力
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，CareerGrow運(yùn)營(yíng)總監(jiān)萬(wàn)泓楷表示，雖然不同企業(yè)、不同崗位對(duì)應(yīng)聘者的具體要求不一而同，但對(duì)一些基本能力和素質(zhì)的考察則基本相似。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)需要的能力即招聘要求概括起來(lái)通常包括以下幾個(gè)方面：
1、符合要求的GPA
2、與目標(biāo)工作相匹配的專業(yè)知識(shí)
3、相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷
4、具有良好的溝通能力、分析能力、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等
5、具備一定的專業(yè)技能，例如英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等
需要注意的是，僅僅具有或者挖掘出一些相關(guān)經(jīng)歷是不夠的，重要的是能夠通過(guò)這些經(jīng)歷有效體現(xiàn)出自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，只有這樣才能比較容易脫穎而出。此外，各項(xiàng)能力的展示也一定要依托于經(jīng)歷，基于各種事實(shí)展示自身優(yōu)點(diǎn)。
留學(xué)生求職就業(yè)，應(yīng)該從哪些方面進(jìn)行準(zhǔn)備
作為為海外留學(xué)生提供求職指導(dǎo)與能力提升的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，建議留學(xué)生歸國(guó)求職前應(yīng)該做好充分準(zhǔn)備，即全面而系統(tǒng)地打造自身的職業(yè)能力和求職能力。
職業(yè)能力方面：首先包括認(rèn)識(shí)自己。通過(guò)進(jìn)行性格測(cè)試，并結(jié)合自身在日常生活和學(xué)習(xí)中的興趣點(diǎn)以及所擅長(zhǎng)處理的事務(wù)等，完成初步職業(yè)規(guī)劃，為自己未來(lái)的職業(yè)選擇擬定一個(gè)或若干個(gè)主要方向。其次是認(rèn)識(shí)行業(yè)和企業(yè)。投行、互聯(lián)網(wǎng)、四大、咨詢、快消，這些行業(yè)的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容是什么？每一個(gè)行業(yè)的代表公司有哪些？這些公司的企業(yè)文化如何？相應(yīng)崗位的招聘要求和招聘考核內(nèi)容及流程是怎樣的？只有明確以上信息，才能在求職中做到知己知彼、有的放矢。
求職能力方面：首先是實(shí)操能力，通過(guò)找到一份甚至多份有分量的實(shí)習(xí)讓自己感受職場(chǎng)工作內(nèi)容和氛圍，同時(shí)也讓自己擺脫學(xué)生氣，變得更加沉穩(wěn)和成熟。其次是信息搜集和篩選能力。求職季平均每個(gè)月有超過(guò)300家公司發(fā)布2000多個(gè)職位，要想高效精準(zhǔn)地鎖定契合自身期望和水平的目標(biāo)，也是需要一定的技巧的。后是簡(jiǎn)歷、求職信等求職有關(guān)文書的撰寫以及筆試和面試能力。再好的經(jīng)歷如果不知道如何展現(xiàn)與表達(dá)的話，也很難真正獲得企業(yè)的青睞。
找到正確的方法，不走彎路便是捷徑
對(duì)于絕大多數(shù)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，求職之路都將是充滿荊棘和艱辛的。但同時(shí)，各類求職相關(guān)技能也是可以培養(yǎng)和打造的。那些有理想、有抱負(fù)，勵(lì)志進(jìn)入國(guó)際知名企業(yè)，但又不知從何下手的學(xué)生，可以通過(guò)接受專業(yè)機(jī)構(gòu)和人員的輔導(dǎo)逐步實(shí)現(xiàn)自己的理想。總之，找到正確的求職方法可以讓求職者達(dá)到事半功倍的效果，有效提高自己在網(wǎng)申、筆試、面試等求職各個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)力。