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新加坡移民資訊之人才優(yōu)勢助力華企投資。據(jù)了解，去年12月的“全球人才競爭力指數(shù)前20國家”排行榜上，瑞士拔得頭籌，新加坡位列第二。在2013年9月發(fā)布的《2013-2014年全球競爭力報告》顯示，新加坡連續(xù)3年排名第二。那么，是什么讓新加坡一小國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上創(chuàng)造了無數(shù)奇跡的呢？華企為何愿意投資這一小國呢？
對于赴新加坡投資的中國企業(yè)來說，利用好新加坡的人才優(yōu)勢是企業(yè)能否獲得成功的關(guān)鍵之一。
人才成為經(jīng)濟(jì)引擎
亞鷹獵頭公司執(zhí)行董事及創(chuàng)始人葉慧蓮在接受國際商報記者采訪時分析了新加坡的人才優(yōu)勢。
葉慧蓮介紹，新加坡是一個可以在一代內(nèi)從一個發(fā)展中國家轉(zhuǎn)型到現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)的國家。在過去的十年中，新加坡的教育體系已經(jīng)達(dá)到或接近高的世界排名。
事實(shí)上，從新加坡建國開始，教育就一直被視為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中心。其目的是作為人力資本的引擎來帶動經(jīng)濟(jì)的增長。政府成功地匹配供應(yīng)與教育和技能的需求的能力是新加坡的競爭優(yōu)勢的主要來源。其他成功的因素包括了國家領(lǐng)導(dǎo)有一個清晰的愿景，廉潔的政治領(lǐng)導(dǎo)和保持政策與實(shí)踐之間的一致性。
多年來，新加坡政府總能因勢利導(dǎo)地針對國家發(fā)展的瓶頸來決定人才發(fā)展的重點(diǎn)。與此同時，新加坡也注重吸引國際人才。新加坡東西文化融會貫通的環(huán)境、具有全球視野的“國際社會”都成為吸引不同文化、不同國度的人來到新加坡的要素。
此外，新加坡人力資源部和經(jīng)濟(jì)發(fā)展局還聯(lián)合成立了聯(lián)盟組織“聯(lián)絡(luò)新加坡”，組織了“人力之家”活動。該機(jī)構(gòu)致力于吸引全球人才來新加坡工作、投資和居住，吸引海外新加坡人回國就業(yè)，以補(bǔ)充本地勞動力市場，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
正是由于具備了高素質(zhì)人才的優(yōu)勢，新加坡成為國際投資者青睞的投資地。
對于在新加坡投資的中國企業(yè)來說，如何才能吸引到優(yōu)秀人才呢？
葉慧蓮告訴記者，中國企業(yè)可以通過以下的渠道來雇用本地員工：在招聘網(wǎng)站或報紙上打廣告；參加招聘會；雇用獵頭公司或招聘公司來請人。
中企的用人之道
對于“走出去”的中國企業(yè)來說，讓當(dāng)?shù)貑T工融入中國企業(yè)的文化是門重要功課，也是許多中國企業(yè)在“走出去”過程中遇到的大問題。
對此，葉慧蓮給出了自己的建議。她指出，從企業(yè)經(jīng)營管理狀況看，需要注意的是和員工溝通?！凹訌?qiáng)溝通是很重要的，它能消除矛盾?！比~慧蓮認(rèn)為，針對員工中的地域歧視，要經(jīng)常宣講政策，消除員工的歧視心理，禁止出現(xiàn)歧視性的語言和舉動。同時，應(yīng)有意識地培養(yǎng)一些對企業(yè)友好的本地員工，設(shè)置經(jīng)理崗位，利用新加坡人來管理新加坡人，隨時掌握本地員工的信息和動態(tài)，把不利因素消滅在萌芽狀態(tài)。
近年來，新加坡政府對于外來人口就業(yè)政策有所調(diào)整，外籍人士要獲得在新加坡工作的就業(yè)許可證，所要滿足的條件也有變化。
因此，葉慧蓮提醒中國企業(yè)，投資新加坡需要關(guān)注本地人才的職業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容的本土化，同時淡化輸送中國勞動力到新加坡。此外，提供有競爭力的薪酬和福利也能幫助在新加坡投資的中國企業(yè)在與同行的競爭中脫穎而出。
葉慧蓮認(rèn)為，新加坡的商業(yè)環(huán)境和強(qiáng)勁的貿(mào)易造就了許多專業(yè)人才，為投資者提供了一個強(qiáng)大的工作和經(jīng)商平臺。目前，有超過7000家跨國公司在新加坡設(shè)立了營運(yùn)中心，有些甚至把總部搬遷過來。這說明，新加坡的勞動力市場可以為企業(yè)提供穩(wěn)固的基地，使它們得以鞏固專業(yè)知識和競爭優(yōu)勢，利用新加坡強(qiáng)大的專業(yè)人才市場地位來抓住機(jī)遇，并加快拓展成為跨國企業(yè)的步伐。因此，那些有志于發(fā)展成為跨國企業(yè)的中國公司完全可以對投資新加坡抱有信心。
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