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有調(diào)查報告顯示，我國公務(wù)員中29.3%的人存在心理問題。在所有心理疾病患者中，有10%是公務(wù)員，遠(yuǎn)高于其他群體。在某省的職場心理健康調(diào)查中，公務(wù)員的生活狀態(tài)評估排名在所有職業(yè)倒數(shù)第一。
其實，公務(wù)員群體的心理健康問題由來已久。傳統(tǒng)認(rèn)識中他們掌握著權(quán)力，捧著“金飯碗”，但如果對其工作稍有了解，就會知道這個職業(yè)背后承載著許多別樣的滋味。工作節(jié)奏快，加班加點、連續(xù)作戰(zhàn)是家常便飯;工作標(biāo)準(zhǔn)高，經(jīng)常在害怕犯錯的焦慮心態(tài)中糾結(jié)度日;工作內(nèi)容重復(fù)，職業(yè)認(rèn)同感下降，隨著年歲增長極易產(chǎn)生職業(yè)倦怠和能力退化恐慌。
在全面深化改革和全面推進(jìn)依法治國的當(dāng)下，約束越來越多、要求越來越高、管理越來越嚴(yán)，但以往的隱形福利卻在減少，這更讓公務(wù)員們“壓力山大”。這個群體似乎不再像看上去那么風(fēng)光，很多人失去了心理平衡。更嚴(yán)重的是，受傳統(tǒng)思維影響，很多人認(rèn)為心理問題就是思想問題，不敢說不可說，導(dǎo)致公務(wù)員群體的自我疏導(dǎo)能力較差，就醫(yī)意愿也比較低，心理健康隱患越積越重。多關(guān)注公務(wù)員心理健康，不僅是公務(wù)員個人和家庭的事，也是全社會的事。