校園招聘計劃
中國有上千萬的企業(yè)，有五億勞工，工資與福利總額占GDP的一半。如果能在這個領域提供各種專業(yè)服務，則是一件澤被蒼生、利國利民的大益事。
——薪福控股集團創(chuàng)始人 董事局主席 文躍然教授
一、走進薪福
薪?？ㄆ髽I(yè)管理服務(北京)有限公司成立于2008年，公司以“服務千萬企業(yè)，造福億萬勞工”為使命，用熱忱的態(tài)度，卓越的服務，迅捷的執(zhí)行力竭力實現(xiàn)公司愿景——“把顧客當成員工，為企業(yè)創(chuàng)造價值，公正認可勞動者做出的一切貢獻”。
經過六年的不懈努力，公司成功打造多元化的人力資源產品服務，構建了國內的員工福利供給體系，實現(xiàn)了年銷售額從1千萬向7.5億的飛躍：
◎公司依靠具有自主知識產權的員工福利平臺，為全國60萬大型企業(yè)員工提供行業(yè)的包含員工福利解決方案。
◎公司同全球的企業(yè)應用軟件解決方案提供商SAP公司簽訂簽署OEM合作協(xié)議，打造全國的員工績效認可平臺，成功推出具創(chuàng)新價值的XF-SF 1 1，為國內大中型企業(yè)提供企業(yè)績效和員工銷售激勵的統(tǒng)一管理服務。
◎公司聯(lián)合國內外科研院所、大型企業(yè)，整合國內外優(yōu)質的農場基地和供應商，創(chuàng)建專門的網站平臺和微信社媒平臺，通過自己專業(yè)化的團隊與為嚴格的質量把控，為客戶提供全面的安全食材解決方案。
◎公司同全球的HCM解決方案提供商SumTotal公司合作，聯(lián)合國內知名商學院、牽手亞馬遜、京東、當當，打造行業(yè)一流的在線綜合學習平臺——幸福商學院，為國內大中型企業(yè)員工提供國內的培訓管理服務。
◎公司旗下全順通商貿有限公司獲得央行支付業(yè)務許可，受權預付卡發(fā)行與受理，為公司進一步打造員工福利解決方案創(chuàng)造了更為廣闊的發(fā)展空間。
2011年，公司正式改組為薪?？毓杉瘓F，集團繼續(xù)秉承客戶第一，以人為本的價值觀，以誠信為本，用執(zhí)行說話，堅持開拓進取，不斷創(chuàng)造輝煌，立志成為中國大先進的企業(yè)人力資源產品服務提供商。
二、了解薪福
1、公司核心價值觀
◎求實：基于事實進行決策。
◎進?。河肋h保持獲得優(yōu)勢的激情和信念。
◎以人為本：重視員工的利益和發(fā)展。
◎結果導向：沒有結果，就沒有公司的未來。
◎顧客第一：滿足顧客需求是公司的第一要務。
2、公司做事方法論
◎謹遵成事之道
公司認為成事有道，做成事的方法論包括正確決策、有效執(zhí)行和處理好人際關系。要做到決策正確，就要群策群力和及時復盤。要做到有效執(zhí)行，就要事先想透、執(zhí)行中不走樣;要分階段執(zhí)行，取得階段性成果。
◎堅持職業(yè)化三條
①做正確的事;②用好的方法做事，并取得大的結果;③處理好個人與組織的關系。
◎善用七步法
公司的發(fā)展歷程充分證明了一個觀點：創(chuàng)新力是生命力，方法論是競爭力。凡事不講做不成事的理由，只找做成事的方法。方法論一通，一通百通。
①定目標→②找方法→③明確關鍵行動→④確定時間節(jié)點→⑤過程控制→⑥績效評價→⑦認可激勵
三、“薪福領袖”管理培訓生培養(yǎng)體系
薪?？毓杉瘓F“薪福領袖”管理培訓生招聘計劃是薪福集團在人才引進培養(yǎng)方面的新舉措，也是公司在2015屆校園招聘的重要組成部分。脫穎而出的“薪福領袖”管理培訓生將接受公司各級優(yōu)秀領導的業(yè)務培訓，參加薪福控股集團12-18個月輪崗計劃，并獲得公司創(chuàng)始人文躍然教授的培養(yǎng)指導，在贏得快速職業(yè)發(fā)展的同時，不斷提高自身職業(yè)水平和綜合水平。
公司發(fā)展的邏輯只有重視人的需要、滿足人的需要，才可能有合格和滿意的員工、很高的員工積極性以及高績效。
——薪?？毓杉瘓F創(chuàng)始人 董事局主席 文躍然教授
“薪福領袖”管理培訓生職業(yè)發(fā)展通道
我們的優(yōu)勢
◎我們實行高底薪的工資制度，我們從不主動裁人，是為了讓員工能安心工作;
◎我們遵循崗位無限制，工資無限制，成長無限制;
◎我們主張聰明地工作，快樂地工作，而不是辛苦地工作;
◎我們認為關愛員工是對員工大的激勵。
我們的
我們相信：沒有不聰明的員工。您有多大的能力，我們就給您提供多寬廣的舞臺。
只要你有信心，有責任心，有成功的渴望，有做事的決心和毅力，有堅定的執(zhí)行力，有結果意識，那我們可以保證：你潛力無限，你前途無限!
四、“薪福領袖”管理培訓生招聘規(guī)劃
1、管理培訓生招聘人數(shù)：10名。
2、學歷要求：具有國家認可的全日制本科及以上學歷。
3、專業(yè)要求：專業(yè)不限，要求在校學習成績優(yōu)異。
4、素質要求：
◎聰明有悟性，專一有恒心
◎有較強的商業(yè)意識和成功決心
◎敢挑戰(zhàn)，學習能力強，享受快節(jié)奏的工作和成長
◎團結合作，有激情，熱愛員工福利事業(yè)
5、招聘流程：
6、本次校園招聘于2014年9月起正式啟動，歡迎各位同學將個人簡歷投至郵箱：zhaopin@xinfuka.net，郵件請以【學校 學院 專業(yè) 姓名】命名
五、聯(lián)系我們
公司：www.xinfuka.net
地 址：北京市海淀區(qū)蘇州街3號大恒科技大廈南座7層
聯(lián)系電話：86-10-84885140 聯(lián)系人：石小姐
中國有上千萬的企業(yè)，有五億勞工，工資與福利總額占GDP的一半。如果能在這個領域提供各種專業(yè)服務，則是一件澤被蒼生、利國利民的大益事。
——薪福控股集團創(chuàng)始人 董事局主席 文躍然教授
一、走進薪福
薪?？ㄆ髽I(yè)管理服務(北京)有限公司成立于2008年，公司以“服務千萬企業(yè)，造福億萬勞工”為使命，用熱忱的態(tài)度，卓越的服務，迅捷的執(zhí)行力竭力實現(xiàn)公司愿景——“把顧客當成員工，為企業(yè)創(chuàng)造價值，公正認可勞動者做出的一切貢獻”。
經過六年的不懈努力，公司成功打造多元化的人力資源產品服務，構建了國內的員工福利供給體系，實現(xiàn)了年銷售額從1千萬向7.5億的飛躍：
◎公司依靠具有自主知識產權的員工福利平臺，為全國60萬大型企業(yè)員工提供行業(yè)的包含員工福利解決方案。
◎公司同全球的企業(yè)應用軟件解決方案提供商SAP公司簽訂簽署OEM合作協(xié)議，打造全國的員工績效認可平臺，成功推出具創(chuàng)新價值的XF-SF 1 1，為國內大中型企業(yè)提供企業(yè)績效和員工銷售激勵的統(tǒng)一管理服務。
◎公司聯(lián)合國內外科研院所、大型企業(yè)，整合國內外優(yōu)質的農場基地和供應商，創(chuàng)建專門的網站平臺和微信社媒平臺，通過自己專業(yè)化的團隊與為嚴格的質量把控，為客戶提供全面的安全食材解決方案。
◎公司同全球的HCM解決方案提供商SumTotal公司合作，聯(lián)合國內知名商學院、牽手亞馬遜、京東、當當，打造行業(yè)一流的在線綜合學習平臺——幸福商學院，為國內大中型企業(yè)員工提供國內的培訓管理服務。
◎公司旗下全順通商貿有限公司獲得央行支付業(yè)務許可，受權預付卡發(fā)行與受理，為公司進一步打造員工福利解決方案創(chuàng)造了更為廣闊的發(fā)展空間。
2011年，公司正式改組為薪?？毓杉瘓F，集團繼續(xù)秉承客戶第一，以人為本的價值觀，以誠信為本，用執(zhí)行說話，堅持開拓進取，不斷創(chuàng)造輝煌，立志成為中國大先進的企業(yè)人力資源產品服務提供商。
二、了解薪福
1、公司核心價值觀
◎求實：基于事實進行決策。
◎進?。河肋h保持獲得優(yōu)勢的激情和信念。
◎以人為本：重視員工的利益和發(fā)展。
◎結果導向：沒有結果，就沒有公司的未來。
◎顧客第一：滿足顧客需求是公司的第一要務。
2、公司做事方法論
◎謹遵成事之道
公司認為成事有道，做成事的方法論包括正確決策、有效執(zhí)行和處理好人際關系。要做到決策正確，就要群策群力和及時復盤。要做到有效執(zhí)行，就要事先想透、執(zhí)行中不走樣;要分階段執(zhí)行，取得階段性成果。
◎堅持職業(yè)化三條
①做正確的事;②用好的方法做事，并取得大的結果;③處理好個人與組織的關系。
◎善用七步法
公司的發(fā)展歷程充分證明了一個觀點：創(chuàng)新力是生命力，方法論是競爭力。凡事不講做不成事的理由，只找做成事的方法。方法論一通，一通百通。
①定目標→②找方法→③明確關鍵行動→④確定時間節(jié)點→⑤過程控制→⑥績效評價→⑦認可激勵
三、“薪福領袖”管理培訓生培養(yǎng)體系
薪?？毓杉瘓F“薪福領袖”管理培訓生招聘計劃是薪福集團在人才引進培養(yǎng)方面的新舉措，也是公司在2015屆校園招聘的重要組成部分。脫穎而出的“薪福領袖”管理培訓生將接受公司各級優(yōu)秀領導的業(yè)務培訓，參加薪福控股集團12-18個月輪崗計劃，并獲得公司創(chuàng)始人文躍然教授的培養(yǎng)指導，在贏得快速職業(yè)發(fā)展的同時，不斷提高自身職業(yè)水平和綜合水平。
公司發(fā)展的邏輯只有重視人的需要、滿足人的需要，才可能有合格和滿意的員工、很高的員工積極性以及高績效。
——薪?？毓杉瘓F創(chuàng)始人 董事局主席 文躍然教授
“薪福領袖”管理培訓生職業(yè)發(fā)展通道
我們的優(yōu)勢
◎我們實行高底薪的工資制度，我們從不主動裁人，是為了讓員工能安心工作;
◎我們遵循崗位無限制，工資無限制，成長無限制;
◎我們主張聰明地工作，快樂地工作，而不是辛苦地工作;
◎我們認為關愛員工是對員工大的激勵。
我們的
我們相信：沒有不聰明的員工。您有多大的能力，我們就給您提供多寬廣的舞臺。
只要你有信心，有責任心，有成功的渴望，有做事的決心和毅力，有堅定的執(zhí)行力，有結果意識，那我們可以保證：你潛力無限，你前途無限!
四、“薪福領袖”管理培訓生招聘規(guī)劃
1、管理培訓生招聘人數(shù)：10名。
2、學歷要求：具有國家認可的全日制本科及以上學歷。
3、專業(yè)要求：專業(yè)不限，要求在校學習成績優(yōu)異。
4、素質要求：
◎聰明有悟性，專一有恒心
◎有較強的商業(yè)意識和成功決心
◎敢挑戰(zhàn)，學習能力強，享受快節(jié)奏的工作和成長
◎團結合作，有激情，熱愛員工福利事業(yè)
5、招聘流程：
6、本次校園招聘于2014年9月起正式啟動，歡迎各位同學將個人簡歷投至郵箱：zhaopin@xinfuka.net，郵件請以【學校 學院 專業(yè) 姓名】命名
五、聯(lián)系我們
公司：www.xinfuka.net
地 址：北京市海淀區(qū)蘇州街3號大恒科技大廈南座7層
聯(lián)系電話：86-10-84885140 聯(lián)系人：石小姐