招聘時間：2015年04月10日（星期五） 09：30-11:30
招聘地點：臨潼校區(qū) 三教一樓信息發(fā)布室二
一、公司介紹
武漢凡谷電子技術(shù)股份有限公司(股票簡稱：武漢凡谷；股票代碼：002194)是武漢市東湖開發(fā)區(qū)高新技術(shù)企業(yè)，國家科技部認定的“國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)”,注冊資本5.5588億元，現(xiàn)有員工8000余人。自1989年成立以來，一直從事移動通信基站天饋系統(tǒng)系列產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，是華為、愛立信、諾西網(wǎng)絡(luò)、阿爾卡特朗訊等世界知名通信系統(tǒng)集成商的戰(zhàn)略供應(yīng)商。
隨著公司的發(fā)展與業(yè)務(wù)的擴大，公司誠邀社會各界精英的加盟！一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間與優(yōu)厚的薪酬福利。歡迎光臨我們的網(wǎng)站（www.fingu.com），關(guān)注我們的每一個進步！
二、管理培訓(xùn)生招聘背景
根據(jù)公司人才梯隊建設(shè)的要求，后備力量從管理培訓(xùn)生入手，加強對相關(guān)人員進行定向型培訓(xùn)，側(cè)重于培養(yǎng)公司中、高級管理人才和技術(shù)專家型人才。管理培訓(xùn)生作為企業(yè)迅速造就中、高級管理人才的一種方式，為突破人才瓶頸，實現(xiàn)“人才強司”的戰(zhàn)略目標(biāo)，迅速將應(yīng)屆高校畢業(yè)生、畢業(yè)后1~3年的往屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生培養(yǎng)成優(yōu)秀管理和技術(shù)人員，為全面建設(shè)凡谷品牌提供人才保證和智力支持。管理培訓(xùn)生必須快速適應(yīng)環(huán)境變化并快速學(xué)習(xí)，做好承受壓力的準(zhǔn)備。同時，應(yīng)和同事建立良好的關(guān)系，并學(xué)會如何尋求幫助。力爭經(jīng)過兩年左右時間，培養(yǎng)造就一支與公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，形成一批高水平、高素質(zhì)的優(yōu)秀管理和技術(shù)人才。
三、 招聘須知
1、招聘人數(shù)：20人
其中生產(chǎn)系統(tǒng)（產(chǎn)線、品管、設(shè)備、倉儲）14人，財務(wù)系統(tǒng)（財務(wù)、證券、審計）2人，其他管理部門（市場、計劃、采購等）4人。
2、招聘對象
2014屆、2015屆211工程重點大學(xué)全日制本科、碩士畢業(yè)生
3、招聘要求
3.1 除財務(wù)系統(tǒng)管理培訓(xùn)生要求財務(wù)相關(guān)專業(yè)外，其他管理培訓(xùn)生專業(yè)不限（但電子、機械、計算機、經(jīng)濟、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮）；
3.2具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力；
3.3良好的溝通意識、影響能力和團隊合作精神；
3.4具備較強的決策、管理潛質(zhì)，強烈的進取心和創(chuàng)新精神；
3.5愿意到基層任職鍛煉和接受公司內(nèi)部調(diào)動；
3.6 符合凡谷公司企業(yè)文化要求。
4、應(yīng)聘途徑：
4.1通過前程無憂、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站搜索“武漢凡谷電子 管理培訓(xùn)生”投遞（管理培訓(xùn)生崗位）簡歷；
4.2通過公司招聘郵箱投遞簡歷。（招聘郵箱：hr@fingu.com）
投遞簡歷郵箱名稱為：姓名 學(xué)校 專業(yè) 管理培訓(xùn)生
四、招聘流程
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項目安排 |
時間安排 |
備注 |
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簡歷投遞 |
3月-4月上旬 |
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簡歷篩選 |
4月上旬 |
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初試 |
4月中旬 |
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素質(zhì)測評（潛力） |
4月中旬 |
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復(fù)試 |
4月下旬 |
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體檢和錄用通知發(fā)放 |
5月 |
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正式入職 |
6月-7月 |
人數(shù)為20-25人 |
五、管理培訓(xùn)生待遇
1、根據(jù)目前人工市場指導(dǎo)價，對本科學(xué)生的基本月薪試用期3500元/月，轉(zhuǎn)正之后4000元/月，碩士研究生的基本月薪試用期5000元/月，轉(zhuǎn)正5500元/月。
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學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn) |
第一年 |
第二年 |
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碩士研究生 |
5000—5500元/月 |
根據(jù)崗位和績效調(diào)整 |
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大學(xué)本科生 |
3500—4000元/月 |
根據(jù)崗位和績效調(diào)整 |
2、管培生在試用期間，月薪是其標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%，待其階段考核合格，轉(zhuǎn)正后提升其待遇至標(biāo)準(zhǔn)檔。
武漢凡谷電子技術(shù)股份有限公司
人力資源部
2015年3月28日
附件
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