按照《貴州省公開遴選公務員實施細則（試行）》和《貴陽市市直機關公開遴選公務員暫行辦法》規(guī)定，根據工作需要，貴陽市工商行政管理局擬公開遴選公務員5名，為保證公開遴選工作順利進行，特制定本公告。
一、遴選職位
工作人員（科員）5名（詳見附件）。
二、遴選范圍和條件
（一）遴選范圍
本市區(qū)（市、縣）機關及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，省、市級機關設在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機關，以及貴陽高新開發(fā)區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理工作人員）。
（二）遴選條件
1.具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正；
2.具有2年及以上公務員（含參照公務員法管理工作人員）工作經歷；
3.全日制普通高校大學本科及以上學歷；
4.年齡在35周歲以下（1979年2月11日以后出生）；
5.年度考核等次均為稱職及以上；
6.具有正常履行職責的身體條件；
7.符合遴選職位要求的其他資格條件（詳見附件）；
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的；
2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；
3.受處分期間或者未滿影響期限的；
4.按照國家和省有關規(guī)定，招錄到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的；
5.由下級機關轉任到本級機關工作不滿1年的；
6.尚在新錄用公務員試用期的；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、遴選程序
（一）報名和資格審查
1.報名。本次公開遴選報名采取報考人員自愿與組織推薦相結合的方式。由公務員本人申請并按照干部管理權限經審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。報名按以下程序進行：
（1）報名時間：2015年2月11日9:00-2月13日17:00。
（2）報名方式：采取現場報名的方式，由貴陽市工商行政管理局具體組織，現場對報考資格條件進行審查。報名地點：中山西路51號貴陽市工商行政管理局1003辦公室。
（3）報名需要審查的資料：報考人員登錄貴陽人力資源和社會保障網查閱《貴陽市工商行政管理局2015年公開遴選公務員工作公告》，下載并填寫《貴陽市工商行政管理局2015年公開遴選公務員報名表》（需所在單位及所在區(qū)（縣、市）組織人社部門同意報考意見并加蓋公章），報考人員須持該《報名表》、身份證原件及復印件、學歷學位證書原件及復印件、公務員登記表或參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表、近2年年度考核表、2年公務員工作經歷等證明材料，近期1寸免冠正面證件照2張以及每個具體遴選職位所要求的有關資格條件的證明材料。本次公開遴選不收取報名費。
2.資格審查。對報考者是否具有報考資格現場審查資料予以確認。每名報考人員限報1個職位，多報無效，凡弄虛作假者，將取消遴選資格。對未通過審核的，應向報考人員反饋理由；對填報資料不全的，及時通知報考人員在規(guī)定時間內填補。
遴選職位資格審查合格人數與擬遴選人數的比例一般不低于 3︰1。達不到規(guī)定比例的，遴選部門經與市公務員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于2︰1。低于2︰1的，市公務員主管部門將調整或取消該職位。職位遴選計劃減少的，報考該職位的人員所報職位不再進行調整；遴選職位計劃取消的，由報考該職位的人員本人提出申請，經市公務員主管部門同意后，予以改報符合遴選條件的其他職位。改報職位截止時間為2015年2月15日12:00。
報名情況公布：報名期間，每日17:00后，貴陽人力資源和社會保障網公布遴選職位報名人數情況，供報考人員參考。
報名和資格審查結束后，在貴陽人力資源和社會保障網上對調整或取消的職位進行公告。
貴陽市工商行政管理局制作《筆試準考證》（準考證需粘貼與《報名推薦表》中相同的一寸照1張），并電話通知報考人員在指定時間到指定地點領取。
（二）筆試
1.筆試內容。采取閉卷考試，滿分100分，內容涉及市委、市政府重大決策部署和重要理論知識、遴選職位要求的業(yè)務知識等。
2.筆試時間及地點：3月7日（星期六），具體時間、地點詳見《筆試準考證》。報考者需持本人有效身份證和準考證參加筆試。
3.筆試結束3個工作日內，在貴陽人力資源和社會保障網上公布筆試成績，筆試成績末位并列的同時進入面試。按照筆試成績由高分至低分確定面試人員，面試人員與該職位遴選計劃數原則上不低于3:1。如面試人員與該職位遴選計劃數低于3:1的，由遴選單位報經市公務員主管部門同意，考生面試成績達到合格線以上方可進入下一環(huán)節(jié)。
（三）面試
1.面試公告。面試前在貴陽人力資源和社會保障網上發(fā)布面試公告，公布面試人員名單、面試時間、地點等面試有關工作安排信息。面試時間3月14日（星期六）。
2.面試形式。采取結構化面試形式進行，重點測試面試人員的履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試成績現場公布，面試合格分數線為60分。未達到合格分數線的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
3.面試組織。組成面試組，面試組由考官組和監(jiān)督組組成?？脊俳M為7人，其中本單位主管部門領導班子成員3名，其余4名統(tǒng)一從貴陽市公務員錄用面試考官庫抽調。監(jiān)督組由本單位主管部門紀檢監(jiān)察人員、中層干部、一般干部代表各1人組成。
（四）總成績公布
遴選部門按筆試成績、面試成績各占50%計算總成績，總分為100分。并按分數排名先后在貴陽人力資源和社會保障網上對總成績進行公布，根據總成績從高到低順序確定考察與綜合測評對象。
（五）考察與綜合測評
1.考察。根據總成績從高到低的順序，按“遴選計劃數加1”的數額確定考察對象?？疾旃ぷ饔少F陽市工商行政管理局負責組織，派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及其政治業(yè)務素質與遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度。考察組要查閱干部檔案，核實公務員登記表或參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表，同時考察對象需提供近三年年度工作總結。考察對象在現單位工作不滿2年的，將到其上一個工作單位進行延伸考察。
2.綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領導、分管領導、部門同志等人員，綜合測評結果按要求進行量化統(tǒng)計。報考人員所在機關要積極配合，認真組織有關人員填寫《工作情況考察評價表》和《“德”的考察評價表》，客觀真實地反映報考人員的實際情況。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負責考察。
3.確定擬遴選人員?？疾旖M對考察對象德才素質、工作實績、一貫表現及職位匹配度等進行綜合評價，撰寫考察報告，提出職位比較人選，作為確定擬遴選人員的重要依據。根據考察和綜合測評結果，按照人崗相適的原則，經貴陽市工商行政管理局黨組集體討論，提出擬遴選人員報市公務員主管部門同意。
考察工作于2015年4月前完成。
（六）公示與試用
1.公示。貴陽市工商行政管理局將經市公務員主管部門同意確定的擬遴選人員在貴陽人力資源和社會保障網、貴陽市工商行政管理局門戶網站及擬遴選人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。
2.對擬遴選人員實行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用按有關規(guī)定執(zhí)行。
（七）辦理調動與任職手續(xù)
試用期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動等手續(xù)；試用期考核不合格的，由貴陽市工商行政管理局黨組會議研究決定，返回原單位工作，并報市公務員主管部門備案。
（八）“二次開發(fā)”工作
貴陽市工商行政管理局在核定編制限額和職數內，可根據工作需要，在本次公開遴選工作結束后一年內，報經市公務員主管部門同意后，對報考本部門職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發(fā)”，“二次開發(fā)”對象須按規(guī)定進行公示、試用，并辦理調動和任職手續(xù)。
四、組織領導
為確保遴選工作順利開展，成立貴陽市工商行政管理局2015年公開遴選公務員工作領導小組，負責本次公開遴選工作的組織實施與監(jiān)督。
領導小組成員如下：
組 長：梁耀輝
副組長：杜林林 戴麗霞 王芹 蔣春光 劉忠誠 譚必輝
付 榮
成 員：徐紅群 袁文斌 趙 新 李曉良 張梓浩
領導小組辦公室設在貴陽市工商行政管理局人事處，由徐紅群同志兼任辦公室主任，人事處、紀檢監(jiān)察室相關人員任成員，具體負責本次公開遴選公務員工作的組織實施。
五、紀律要求
本次公開遴選公務員接受紀檢部門監(jiān)督和群眾監(jiān)督，確保公開遴選工作在陽光下運行。對有關人員在公開遴選過程中出現違法違紀行為，按照相關規(guī)定，追究其責任，予以嚴肅處理。
聯(lián)系人：張梓浩
咨詢電話：85282140
舉報電話：85280235 85281157
附件：1.貴陽市工商行政管理局2015年公開遴選公務員職位計劃表
2.2015年貴陽市工商局公開遴選公務員報名表
一、遴選職位
工作人員（科員）5名（詳見附件）。
二、遴選范圍和條件
（一）遴選范圍
本市區(qū)（市、縣）機關及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，省、市級機關設在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機關，以及貴陽高新開發(fā)區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理工作人員）。
（二）遴選條件
1.具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正；
2.具有2年及以上公務員（含參照公務員法管理工作人員）工作經歷；
3.全日制普通高校大學本科及以上學歷；
4.年齡在35周歲以下（1979年2月11日以后出生）；
5.年度考核等次均為稱職及以上；
6.具有正常履行職責的身體條件；
7.符合遴選職位要求的其他資格條件（詳見附件）；
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的；
2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；
3.受處分期間或者未滿影響期限的；
4.按照國家和省有關規(guī)定，招錄到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的；
5.由下級機關轉任到本級機關工作不滿1年的；
6.尚在新錄用公務員試用期的；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、遴選程序
（一）報名和資格審查
1.報名。本次公開遴選報名采取報考人員自愿與組織推薦相結合的方式。由公務員本人申請并按照干部管理權限經審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。報名按以下程序進行：
（1）報名時間：2015年2月11日9:00-2月13日17:00。
（2）報名方式：采取現場報名的方式，由貴陽市工商行政管理局具體組織，現場對報考資格條件進行審查。報名地點：中山西路51號貴陽市工商行政管理局1003辦公室。
（3）報名需要審查的資料：報考人員登錄貴陽人力資源和社會保障網查閱《貴陽市工商行政管理局2015年公開遴選公務員工作公告》，下載并填寫《貴陽市工商行政管理局2015年公開遴選公務員報名表》（需所在單位及所在區(qū)（縣、市）組織人社部門同意報考意見并加蓋公章），報考人員須持該《報名表》、身份證原件及復印件、學歷學位證書原件及復印件、公務員登記表或參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表、近2年年度考核表、2年公務員工作經歷等證明材料，近期1寸免冠正面證件照2張以及每個具體遴選職位所要求的有關資格條件的證明材料。本次公開遴選不收取報名費。
2.資格審查。對報考者是否具有報考資格現場審查資料予以確認。每名報考人員限報1個職位，多報無效，凡弄虛作假者，將取消遴選資格。對未通過審核的，應向報考人員反饋理由；對填報資料不全的，及時通知報考人員在規(guī)定時間內填補。
遴選職位資格審查合格人數與擬遴選人數的比例一般不低于 3︰1。達不到規(guī)定比例的，遴選部門經與市公務員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于2︰1。低于2︰1的，市公務員主管部門將調整或取消該職位。職位遴選計劃減少的，報考該職位的人員所報職位不再進行調整；遴選職位計劃取消的，由報考該職位的人員本人提出申請，經市公務員主管部門同意后，予以改報符合遴選條件的其他職位。改報職位截止時間為2015年2月15日12:00。
報名情況公布：報名期間，每日17:00后，貴陽人力資源和社會保障網公布遴選職位報名人數情況，供報考人員參考。
報名和資格審查結束后，在貴陽人力資源和社會保障網上對調整或取消的職位進行公告。
貴陽市工商行政管理局制作《筆試準考證》（準考證需粘貼與《報名推薦表》中相同的一寸照1張），并電話通知報考人員在指定時間到指定地點領取。
（二）筆試
1.筆試內容。采取閉卷考試，滿分100分，內容涉及市委、市政府重大決策部署和重要理論知識、遴選職位要求的業(yè)務知識等。
2.筆試時間及地點：3月7日（星期六），具體時間、地點詳見《筆試準考證》。報考者需持本人有效身份證和準考證參加筆試。
3.筆試結束3個工作日內，在貴陽人力資源和社會保障網上公布筆試成績，筆試成績末位并列的同時進入面試。按照筆試成績由高分至低分確定面試人員，面試人員與該職位遴選計劃數原則上不低于3:1。如面試人員與該職位遴選計劃數低于3:1的，由遴選單位報經市公務員主管部門同意，考生面試成績達到合格線以上方可進入下一環(huán)節(jié)。
（三）面試
1.面試公告。面試前在貴陽人力資源和社會保障網上發(fā)布面試公告，公布面試人員名單、面試時間、地點等面試有關工作安排信息。面試時間3月14日（星期六）。
2.面試形式。采取結構化面試形式進行，重點測試面試人員的履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試成績現場公布，面試合格分數線為60分。未達到合格分數線的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
3.面試組織。組成面試組，面試組由考官組和監(jiān)督組組成?？脊俳M為7人，其中本單位主管部門領導班子成員3名，其余4名統(tǒng)一從貴陽市公務員錄用面試考官庫抽調。監(jiān)督組由本單位主管部門紀檢監(jiān)察人員、中層干部、一般干部代表各1人組成。
（四）總成績公布
遴選部門按筆試成績、面試成績各占50%計算總成績，總分為100分。并按分數排名先后在貴陽人力資源和社會保障網上對總成績進行公布，根據總成績從高到低順序確定考察與綜合測評對象。
（五）考察與綜合測評
1.考察。根據總成績從高到低的順序，按“遴選計劃數加1”的數額確定考察對象?？疾旃ぷ饔少F陽市工商行政管理局負責組織，派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及其政治業(yè)務素質與遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度。考察組要查閱干部檔案，核實公務員登記表或參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表，同時考察對象需提供近三年年度工作總結。考察對象在現單位工作不滿2年的，將到其上一個工作單位進行延伸考察。
2.綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領導、分管領導、部門同志等人員，綜合測評結果按要求進行量化統(tǒng)計。報考人員所在機關要積極配合，認真組織有關人員填寫《工作情況考察評價表》和《“德”的考察評價表》，客觀真實地反映報考人員的實際情況。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負責考察。
3.確定擬遴選人員?？疾旖M對考察對象德才素質、工作實績、一貫表現及職位匹配度等進行綜合評價，撰寫考察報告，提出職位比較人選，作為確定擬遴選人員的重要依據。根據考察和綜合測評結果，按照人崗相適的原則，經貴陽市工商行政管理局黨組集體討論，提出擬遴選人員報市公務員主管部門同意。
考察工作于2015年4月前完成。
（六）公示與試用
1.公示。貴陽市工商行政管理局將經市公務員主管部門同意確定的擬遴選人員在貴陽人力資源和社會保障網、貴陽市工商行政管理局門戶網站及擬遴選人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。
2.對擬遴選人員實行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用按有關規(guī)定執(zhí)行。
（七）辦理調動與任職手續(xù)
試用期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動等手續(xù)；試用期考核不合格的，由貴陽市工商行政管理局黨組會議研究決定，返回原單位工作，并報市公務員主管部門備案。
（八）“二次開發(fā)”工作
貴陽市工商行政管理局在核定編制限額和職數內，可根據工作需要，在本次公開遴選工作結束后一年內，報經市公務員主管部門同意后，對報考本部門職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發(fā)”，“二次開發(fā)”對象須按規(guī)定進行公示、試用，并辦理調動和任職手續(xù)。
四、組織領導
為確保遴選工作順利開展，成立貴陽市工商行政管理局2015年公開遴選公務員工作領導小組，負責本次公開遴選工作的組織實施與監(jiān)督。
領導小組成員如下：
組 長：梁耀輝
副組長：杜林林 戴麗霞 王芹 蔣春光 劉忠誠 譚必輝
付 榮
成 員：徐紅群 袁文斌 趙 新 李曉良 張梓浩
領導小組辦公室設在貴陽市工商行政管理局人事處，由徐紅群同志兼任辦公室主任，人事處、紀檢監(jiān)察室相關人員任成員，具體負責本次公開遴選公務員工作的組織實施。
五、紀律要求
本次公開遴選公務員接受紀檢部門監(jiān)督和群眾監(jiān)督，確保公開遴選工作在陽光下運行。對有關人員在公開遴選過程中出現違法違紀行為，按照相關規(guī)定，追究其責任，予以嚴肅處理。
聯(lián)系人：張梓浩
咨詢電話：85282140
舉報電話：85280235 85281157
附件：1.貴陽市工商行政管理局2015年公開遴選公務員職位計劃表
2.2015年貴陽市工商局公開遴選公務員報名表