點(diǎn)擊查看：2015年廣西柳州市中小學(xué)教師招聘557人公告
考試
(一)筆試
1.筆試內(nèi)容：《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值滿分為100分;筆試以閉卷方式進(jìn)行，由廣西招生考試院負(fù)責(zé)命題、閱卷。
2.筆試時(shí)間：2015年5月9日(星期六)
上午9:00—11:00 教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)
下午3:00—5:00 教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)
筆試地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
3.照顧加分。少數(shù)民族報(bào)考人員加3分。照顧加分計(jì)入筆試成績(jī)。
4.筆試成績(jī)查詢：2015年5月25日起，考生可登錄廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)平臺(tái)( www.jszp.gxeea.cn )查詢筆試成績(jī)。
(二)面試
1.面試入圍人選資格審查
根據(jù)筆試成績(jī)總體水平和招聘崗位的情況，由市教育局商市人社局并報(bào)市政府審批后，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，招聘單位主管部門根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。
招聘單位負(fù)責(zé)通知擬進(jìn)入面試范圍人選將報(bào)名申請(qǐng)材料通過(guò)傳真、郵寄或個(gè)人送達(dá)的方式，供招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
招聘崗位類別及等級(jí)是專技12級(jí)及以上的，在提供專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)證書(shū)的同時(shí)，還須提供對(duì)應(yīng)職稱外語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)考試通過(guò)證明或免考審批證明，如當(dāng)時(shí)提供有困難的，可在辦理聘用手續(xù)時(shí)提供(必須)。
對(duì)于在職的應(yīng)聘人員，開(kāi)具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考核、體檢前提供(必須)。
出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。
已確定的面試人選名單由招聘單位主管部門在柳州市教育局網(wǎng)站、招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個(gè)工作日。
2.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，由面試實(shí)施機(jī)關(guān)在柳州市教育局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前3個(gè)工作日。
3.面試的組織
招聘單位面試工作由主管教育行政部門組織實(shí)施，面試方案由市、縣(區(qū))教育行政部門制定，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試人員。
面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，可采用結(jié)構(gòu)化、情景模擬等方法，通過(guò)備課、試講、答辯等方式開(kāi)展。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。
面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
面試成績(jī)出現(xiàn)同分的，當(dāng)場(chǎng)加試，以加試成績(jī)確定排名。
面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
4.要實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
5.成立面試考官組。面試考官一般為7至9人，由招聘單位、招聘單位的主管部門、招聘工作的主管機(jī)關(guān)指派的人員，以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家人數(shù)所占比例不得少于三分之一。
考試
(一)筆試
1.筆試內(nèi)容：《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值滿分為100分;筆試以閉卷方式進(jìn)行，由廣西招生考試院負(fù)責(zé)命題、閱卷。
2.筆試時(shí)間：2015年5月9日(星期六)
上午9:00—11:00 教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)
下午3:00—5:00 教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)
筆試地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
3.照顧加分。少數(shù)民族報(bào)考人員加3分。照顧加分計(jì)入筆試成績(jī)。
4.筆試成績(jī)查詢：2015年5月25日起，考生可登錄廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)平臺(tái)( www.jszp.gxeea.cn )查詢筆試成績(jī)。
(二)面試
1.面試入圍人選資格審查
根據(jù)筆試成績(jī)總體水平和招聘崗位的情況，由市教育局商市人社局并報(bào)市政府審批后，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，招聘單位主管部門根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。
招聘單位負(fù)責(zé)通知擬進(jìn)入面試范圍人選將報(bào)名申請(qǐng)材料通過(guò)傳真、郵寄或個(gè)人送達(dá)的方式，供招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
招聘崗位類別及等級(jí)是專技12級(jí)及以上的，在提供專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)證書(shū)的同時(shí)，還須提供對(duì)應(yīng)職稱外語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)考試通過(guò)證明或免考審批證明，如當(dāng)時(shí)提供有困難的，可在辦理聘用手續(xù)時(shí)提供(必須)。
對(duì)于在職的應(yīng)聘人員，開(kāi)具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考核、體檢前提供(必須)。
出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。
已確定的面試人選名單由招聘單位主管部門在柳州市教育局網(wǎng)站、招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個(gè)工作日。
2.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，由面試實(shí)施機(jī)關(guān)在柳州市教育局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前3個(gè)工作日。
3.面試的組織
招聘單位面試工作由主管教育行政部門組織實(shí)施，面試方案由市、縣(區(qū))教育行政部門制定，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試人員。
面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，可采用結(jié)構(gòu)化、情景模擬等方法，通過(guò)備課、試講、答辯等方式開(kāi)展。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。
面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
面試成績(jī)出現(xiàn)同分的，當(dāng)場(chǎng)加試，以加試成績(jī)確定排名。
面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
4.要實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
5.成立面試考官組。面試考官一般為7至9人，由招聘單位、招聘單位的主管部門、招聘工作的主管機(jī)關(guān)指派的人員，以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家人數(shù)所占比例不得少于三分之一。