2015司法考試經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)：非全日制用工
司考經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點(diǎn)：非全日制用工。考生應(yīng)注意把握以下這些復(fù)習(xí)方法。首先，正是由于經(jīng)濟(jì)法法規(guī)眾多，分值分散，該部分一向被人認(rèn)為是雞肋，但鑒于其總分頗高，采取完全放棄的態(tài)度自然也是不可取的。經(jīng)濟(jì)法是一個(gè)內(nèi)容龐雜的部門(mén)法體系，它所包含的眾多法律文件之間雖然共同點(diǎn)不多，但都屬于理論要求不高，主要依賴法條的淺層次知識(shí)點(diǎn)。
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。由于非全日工是短期用工，是靈活就業(yè)的一種重要形式，見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第68-72條。
非全日工勞動(dòng)合同和一般勞動(dòng)合同有所區(qū)別，其要點(diǎn)為：
1.非全日制用工雙方，可以簽訂書(shū)面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。
2.非全日制工勞動(dòng)者可以訂立多個(gè)勞動(dòng)合同。即“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。”
3.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
4.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
5.終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
司考經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點(diǎn)：非全日制用工。考生應(yīng)注意把握以下這些復(fù)習(xí)方法。首先，正是由于經(jīng)濟(jì)法法規(guī)眾多，分值分散，該部分一向被人認(rèn)為是雞肋，但鑒于其總分頗高，采取完全放棄的態(tài)度自然也是不可取的。經(jīng)濟(jì)法是一個(gè)內(nèi)容龐雜的部門(mén)法體系，它所包含的眾多法律文件之間雖然共同點(diǎn)不多，但都屬于理論要求不高，主要依賴法條的淺層次知識(shí)點(diǎn)。
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。由于非全日工是短期用工，是靈活就業(yè)的一種重要形式，見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第68-72條。
非全日工勞動(dòng)合同和一般勞動(dòng)合同有所區(qū)別，其要點(diǎn)為：
1.非全日制用工雙方，可以簽訂書(shū)面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。
2.非全日制工勞動(dòng)者可以訂立多個(gè)勞動(dòng)合同。即“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。”
3.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
4.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
5.終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。