2015司法考試經(jīng)濟法考點：勞動爭議的范圍
司考經(jīng)濟法基礎考點：勞動爭議的范圍。考生應注意把握以下這些復習方法。首先，正是由于經(jīng)濟法法規(guī)眾多，分值分散，該部分一向被人認為是雞肋，但鑒于其總分頗高，采取完全放棄的態(tài)度自然也是不可取的。經(jīng)濟法是一個內(nèi)容龐雜的部門法體系，它所包含的眾多法律文件之間雖然共同點不多，但都屬于理論要求不高，主要依賴法條的淺層次知識點。
1.按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
上述勞動爭議屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍。
2.下列糾紛不屬于勞動爭議：
（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；
（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛；
（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；
（4）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；
（5）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；
（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
司考經(jīng)濟法基礎考點：勞動爭議的范圍。考生應注意把握以下這些復習方法。首先，正是由于經(jīng)濟法法規(guī)眾多，分值分散，該部分一向被人認為是雞肋，但鑒于其總分頗高，采取完全放棄的態(tài)度自然也是不可取的。經(jīng)濟法是一個內(nèi)容龐雜的部門法體系，它所包含的眾多法律文件之間雖然共同點不多，但都屬于理論要求不高，主要依賴法條的淺層次知識點。
1.按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
上述勞動爭議屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍。
2.下列糾紛不屬于勞動爭議：
（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；
（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛；
（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；
（4）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；
（5）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；
（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。