首先，分析海歸就業(yè)現(xiàn)狀，我們不難看出，難題主要由以下三個(gè)：一是對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境相對(duì)陌生，難以適應(yīng)；二是海歸人數(shù)增加，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈；三是國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸的接納日趨謹(jǐn)慎，對(duì)海歸們的實(shí)際工作能力長(zhǎng)存懷疑心理。為應(yīng)對(duì)以上難題，國(guó)內(nèi)某人力資源公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，在單純的海歸背景競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不如前幾年那么明顯的挑戰(zhàn)面前，豐富的工作經(jīng)歷和良好的求職心態(tài)是提升海歸就業(yè)力的主要因素之一。的確，在留學(xué)期間成功爭(zhēng)取海外公司的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)并好好把握，真正鍛煉自己的工作能力，海歸們的簡(jiǎn)歷無疑會(huì)更加吸引招聘者的眼球，在激烈競(jìng)爭(zhēng)中先聲奪人；
其次，無論海歸在國(guó)外曾經(jīng)有過怎樣輝煌的求學(xué)和工作經(jīng)歷，抑或庸庸碌碌只混一紙文憑，一旦選擇回國(guó)工作，最重要的就是調(diào)整自己的心態(tài)，找準(zhǔn)自己的定位，并據(jù)此制定自己切實(shí)可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而不要盲目追求高位高薪。雖然國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的預(yù)期更為樂觀，就業(yè)機(jī)會(huì)也明顯比國(guó)外多，但并不意味著競(jìng)爭(zhēng)沒有國(guó)外激烈。
事實(shí)上，海歸們?cè)诰蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)時(shí)面臨著同國(guó)內(nèi)大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)，如果眼高手低，或是本就缺乏與文憑相匹配的工作能力，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中當(dāng)然處于下風(fēng)。
其次，無論海歸在國(guó)外曾經(jīng)有過怎樣輝煌的求學(xué)和工作經(jīng)歷，抑或庸庸碌碌只混一紙文憑，一旦選擇回國(guó)工作，最重要的就是調(diào)整自己的心態(tài)，找準(zhǔn)自己的定位，并據(jù)此制定自己切實(shí)可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而不要盲目追求高位高薪。雖然國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的預(yù)期更為樂觀，就業(yè)機(jī)會(huì)也明顯比國(guó)外多，但并不意味著競(jìng)爭(zhēng)沒有國(guó)外激烈。
事實(shí)上，海歸們?cè)诰蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)時(shí)面臨著同國(guó)內(nèi)大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)，如果眼高手低，或是本就缺乏與文憑相匹配的工作能力，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中當(dāng)然處于下風(fēng)。