為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
策劃方案框架 策劃方案怎么做篇一
為了加強管工學院20xx級班委成員的自身建設(shè)，樹立良好的工作作風，全面提高班委成員的綜合素質(zhì)，做到以考核促工作，以考核強管理，以考核全面提升服務(wù)質(zhì)量；幫助班委成員正確認識自己，發(fā)揚優(yōu)點，彌補不足，提高工作效率，更好地發(fā)揮班委成員作用。提高班委工作的有效性，具體體現(xiàn)為工作的積極辦事的效率性，態(tài)度的認真性。對班委成員做到“兩勵”：鼓勵保持進步，激勵努力上進。同時做到有懲有罰。增加同學之間交流，促進班級團結(jié)，樹立良好形象，為建立優(yōu)秀先進班級做好準備。
管工學院團委學生會
暫定
暫定
20xx級全體班委
公平、公正、公開、透明度等原則
1.各班在晚自習時間由代理班助組織各班對班委進行班級同學測評、班委互評。各班代理班助務(wù)必讓同學了解民主評議內(nèi)容、嚴肅民主評議紀律。班級同學測評填寫附件一，班委互評填寫附件二。
2.班委對應(yīng)的各部門針對10班班委的部門工作情況及所在班級內(nèi)部的工作情況了解并打分。
1.各班委由工作人員帶入場地按（班長、團支書、紀檢委員、組織委員、宣傳委員、學習委員、生活委員、體育委員、文藝委員、心理委員）的順序就坐準備答辯。
2.各班班長團支書圍繞班委合作配合、班級出現(xiàn)的問題及解決方法進行闡述。
3.各班班委按順序向輔導員及班助介紹近一年的學習、工作、生活情況。輔導員及班助根據(jù)班委闡述情況進行提問，并對其闡述及回答情況進行打分。
工作人員現(xiàn)場算出總分，根據(jù)得分劃分出優(yōu)秀（90-100分）、良好（80-89分）、中等（75-79分）、合格（70-74分）、不合格（70分以下）。
1.中等及中等以上的現(xiàn)場發(fā)放聘書。
2.合格者將寫工作改進計劃書，工作有改觀后，經(jīng)輔導員同意后重新發(fā)放聘書。
3.不合格者將現(xiàn)場免除班委職務(wù)。
4.班委民主測評中，如果超過75%班級同學認為該班委不適合擔任該職位時，會情況通報給輔導員后將直接罷免。
本次考核的最終得分由四個部分組成:
1.輔導員意見（40%）——輔導員根據(jù)平時表現(xiàn)，綜合班委考核現(xiàn)場答辯表現(xiàn)打分。
2.班委互評（20%）——班委根據(jù)日常班委的表現(xiàn)情況打分。
3.團委學生會意見（20%）——各部門視其對應(yīng)班委的工作情況打分。
4.班級同學意見（20%）——班級同學根據(jù)班委表現(xiàn)打分。
1.考核過程中務(wù)必公平公正。
2.考核答辯現(xiàn)場分為答辯區(qū)和等待區(qū)，兩個班級同時答辯，注意保持3.答辯區(qū)和等待區(qū)的現(xiàn)場秩序。
4.答辯前通知班委闡述內(nèi)容，強調(diào)并讓各班委按要求闡述。
管工團委組織部
20xx年5月20日
策劃方案框架 策劃方案怎么做篇二
xxx年2月15日—17日
廣西南寧市
創(chuàng)事業(yè)新高，展長久風采
――××××投資有限公司xxx年會暨優(yōu)秀員工表彰大會
本次年會由××××投資有限公司人力行政部負責整體策劃，由廣西分公司設(shè)立年會工作小組負責會議的整體組織、承辦、協(xié)調(diào)工作并進行新春聯(lián)歡會的策劃。
為了將本次會議舉辦成為一次總結(jié)、分享、聯(lián)歡的年度盛會，此次會議將歷時叁天時間進行。
1、 第一天（xxx。2。15）（xxx年年度工作總結(jié)與xxx年工作計劃、4s店工作總結(jié)與工作計劃、優(yōu)秀4s店表彰大會）
參加人員：集團高層領(lǐng)導、汽車投資公司代表及各4s店中層以上干部
內(nèi)容：
1、xxx年××××投資有限公司全年工作總結(jié)與xxx年工作計劃
2、各4s店xxx年工作總結(jié)與xxx年工作計劃；
3、xxx年優(yōu)秀4s店表彰大會
2、 第二天（xxx。2。16）（4s店優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀4s店經(jīng)驗交流與分享、優(yōu)秀個人表彰）
參加人員：集團高層領(lǐng)導、××××投資公司代表及各4s店中層以上干部、廣西分公司下屬員工。
內(nèi)容：
1、各4s店優(yōu)秀個人表彰；
2、xxx年優(yōu)秀4s店經(jīng)驗交流與分享；
3、團體聚餐；
4、聯(lián)歡晚會。
3、 第叁天（xxx。2。17）（漓江、陽朔精華一日游）
參加人員：集團高層領(lǐng)導、××××投資公司代表及各4s店中層以上干部
內(nèi)容：
漓江、陽朔精華一日游（主要游覽項目包括漓江、大榕樹、月亮山、聚龍?zhí)丁⑵媸瘜m）
價格預算：***元/人（參考“陽朔旅游網(wǎng)”報價）。
為了能夠?qū)Ρ敬文陼M用有一個完整的費用預算，因此要求會議籌備小組在對會議場地踩點過程中，在保證年會規(guī)格的基礎(chǔ)上，應(yīng)對會議進行過程中及接下來的漓江、陽朔旅游有一個整體的費用預算。
會場內(nèi)：
1、舞臺背景噴畫：
內(nèi)容：
1、萬花錦簇，紅色基調(diào)，襯托出吉祥、美滿、欣欣向榮氣象；2、有彩色煙花奔放綻放，紅色基調(diào)，展現(xiàn)新年激情、吉祥如意的內(nèi)涵。
文字內(nèi)容：
創(chuàng)事業(yè)新高，展長久風采
――××××投資有限公司xxx年會暨優(yōu)秀員工表彰大會
2、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠；
3、舞臺兩側(cè)放置易拉寶各2個，內(nèi)容：宣傳企業(yè)文化；
：（在舞臺背景不能更改的情況下）
1、舞臺背景用酒店塬有背景板，在背景板的中心安裝“公司標志”；
2、舞臺上方懸掛紅布幅：
文字內(nèi)容：××××投資有限公司xxx年會暨優(yōu)秀員工表彰大會
3、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠；
4、舞臺兩側(cè)放置易拉寶各2個，內(nèi)容：宣傳企業(yè)文化；
5、會場后墻懸掛紅布幅：
文字內(nèi)容：
1、××××投資有限公司恭祝全體4s店人員新春愉快！
2、××××投資有限公司廣西分公司恭祝各位領(lǐng)導、事業(yè)同仁新春快樂！
3、××××投資有限公司廣西分公司預祝xxx年會圓滿成功！
會場外：
1、充氣拱門放置賓館大門外主要通道；
2、會場入口處掛紅布幅；
文字內(nèi)容：歡迎參加××××投資有限公司xxx年會暨優(yōu)秀員工表彰大會的全體同仁！
3、會場大廳設(shè)置會務(wù)指示牌；
文字內(nèi)容：
1、會務(wù)處
負責年會整體的協(xié)調(diào)、溝通
2、報到處
設(shè)置簽到冊，與會人員簽到。
3、資料領(lǐng)取處
憑年會請柬領(lǐng)取參會名牌、年會簡章、簽字筆、便簽紙等資料。
4、車輛調(diào)度處
負責會議期間車輛的整體使用和調(diào)度。
策劃方案框架 策劃方案怎么做篇三
我們的校園這兩年發(fā)生了翻天覆地的變化，卻出現(xiàn)了不和諧的現(xiàn)象，美麗的校園，不是會有紙片，食品袋，口香糖的出現(xiàn)，破壞了美麗的校園。
1.明確受保護校園公共措施，保護環(huán)境的意義。
2.從活動明確環(huán)境的保護是保護是靠我們大家的。每個人的應(yīng)擔當責任和義務(wù)。
1. 收集校園中不明行為有哪些
2. 編輯小品，話劇
3. 寫倡議書
一：主持人介紹本次活動的目的和意義，以及這次活動該注意的事項。
二：同學們展示在我們校園中出現(xiàn)的種種不文明現(xiàn)象，引起同學們的深思。
三：根據(jù)以上種種現(xiàn)象，同學們分組討論我為校園環(huán)境的改善，應(yīng)該做些什么?
四：投出倡議并鑒定。
一：主持人介紹本次活動的目的和意義。
我們的校園近兩年發(fā)生了翻天覆地的變化，走進校園，讓人耳目一新，有一種美的享受，但校園內(nèi)出現(xiàn)了與環(huán)保不和諧的現(xiàn)象。當你一走進校園時，隨處可以看到紙片，食品袋，口香糖等，破環(huán)了我們的校園，作為烏蘇四中的醫(yī)院，面對這種現(xiàn)象我們應(yīng)該怎么楊做呢?所以我們今天開展了此次活動保護校園動作，從我做起。
二：同學們列舉出我們校園中出現(xiàn)的種種不文明的現(xiàn)象，如在教室內(nèi)，同學xxx經(jīng)常亂扔紙片，學生xxx把吃的糖果扔進花盆里，學生xxx在教室內(nèi)吃零食，隨手亂扔食品袋等等。
三：學生針對以上現(xiàn)象編排出了小品話劇，讓同學在娛樂中認識到自己的錯誤，從而認識到保護校園環(huán)境的重要意義。
四：同學們發(fā)出倡議，并在倡議書鄭重的上自己名字，互相監(jiān)督，共同保護好我們的校園。
五：班主任在小結(jié)本次活動。
本次活動使學生們?nèi)允堑奖Ｗo校園環(huán)境的重要目的和意義，認識到自身存在的錯誤，并努力加以改正，有的學生針對我們班存在的問題透出了很好的建議，并寫出了倡議書，同學之間起到了互相監(jiān)督的作用，保護校園環(huán)境，人人有責，從我們身邊的小事做起，不隨手亂扔垃圾，注意保持。
在這次活動同學們能主動收集相關(guān)的資料，展示出我們神百年不文明的現(xiàn)象，并把這些現(xiàn)象編排成小品和話劇，使學生在娛樂中認識到這些現(xiàn)象對我們的危害，也確定了同學們今后努力地方向，保護校園，人人我做起。
策劃方案框架 策劃方案怎么做篇四
企業(yè)內(nèi)刊策劃制作過程實質(zhì)上是一個企業(yè)理念的提煉和實質(zhì)的展現(xiàn)的過程。一本優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)刊給人以藝術(shù)的感染、實力的展現(xiàn)、精神的呈現(xiàn)。在成立10周年之際，創(chuàng)刊《湘軍》，記錄來時路，繼續(xù)輝煌，再譜新篇章。
作為的企業(yè)文化平臺，側(cè)重于對業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管理、文化、湖湘文化等進行深度剖析和解讀，弘揚優(yōu)秀人物及先進事跡，提供員工溝通新平臺，共同為招商銀行在湖南的發(fā)展出謀獻策。
1. 慶典%268226;
行慶十周年活動，展現(xiàn)人的凝聚力與活力。
十年宣傳活動媒體報道及祝語。
2.人物%268226;
3.營銷%268226;創(chuàng)新
營銷體驗、營銷案例、營銷創(chuàng)新等。
4.服務(wù)%268226;視界
一線優(yōu)秀員工服務(wù)經(jīng)驗、服務(wù)感想，在十年行慶時共同來分享。
5.感悟%268226;心語
行慶之際，作為招銀人的感悟。
周年寄語，招銀人手寫祝福語。
6.文化%268226;心境
中、英文雙語寓言，哲理小故事等，企業(yè)文化新聞即時報道。
7.團隊%268226;風貌
各支行文化、業(yè)務(wù)活動、心情小品文等。
8．互動版塊（每期可變化）：
行長信箱——直接與銀行高層對話的渠道，也是銀行高層了解一線的渠道，員工、員工家屬的建議或意見、點子、疑問等，在下一期高層選擇代表性問題進行回答，加強溝通，和諧發(fā)展，充實企業(yè)文化，提高凝聚力。
成長印象——以新、老照片來記錄招行的成長，“我”在的成長，喜悅與艱辛。
策劃方案框架 策劃方案怎么做篇五
一、 活動主題： 龍騰盛世，情溢綠源。
二、 活動時間： 20xx年1月15日
三、 活動目的：
1、為企業(yè)員工提供展示自我的平臺，增強企業(yè)凝聚力 加強各公司、各部門之間的溝通和聯(lián)系。
2、提升公司整體形象，為各合作單位展示企業(yè)員工風采及企業(yè)文化。
四、 活動地點： 奧林大酒店
五、 參加對象：
1、綠源茶葉、綠源生物、現(xiàn)代商貿(mào)物流公司、清江商城物業(yè)管理公司的全體員工。
2、邀請康龍家居生活廣場（宜都店）、金東山家居建材廣場的全體員工（含導購員）以及各商戶。
3、邀請龍馬廣告公司清江商城招商售樓部全體員工。
4、 邀請清江商城參建單位所有負責人。 特邀嘉賓：市直機關(guān)主要領(lǐng)導。
六、 活動內(nèi)容：
七、 活動流程：
1、主持人宣布20xx年綠源集團團拜會開始，請集團公司董事領(lǐng)導致辭，總結(jié)20xx年度集團工作。 表彰集團先進分子。 文藝表演 現(xiàn)場抽獎 愛心基金會 聚餐長致辭，總結(jié)20xx年度工作。
2、表彰20xx年度綠園集團工作先進分子，由集團公司領(lǐng)導現(xiàn)場宣讀評語，并頒獎及證書。
3、文藝表演。
節(jié)目申報要求：
a. 以歡樂祥和為主題，各單位進行節(jié)目申報。節(jié)目形式不限，內(nèi)容不限，要求能展示員工風采，體現(xiàn)企業(yè)文化。
b. 綠源生物、綠源茶業(yè)、現(xiàn)代商貿(mào)物流公司一起共出演2個節(jié)目，清江商城物業(yè)管理有限公司、龍馬廣告公司、康龍家居生活廣場（宜都店）各出演2個節(jié)目。
c. 節(jié)目編排由各公司主要領(lǐng)導自行安排負責。
4、現(xiàn)場抽大獎：
a. 由20xx年度先進工作者進行現(xiàn)場抽獎并頒獎。
b. 獎項設(shè)置：一等獎（2名）價值1000元獎品、二等獎（10名）價值600元獎品、三等獎（20名）價值300元獎品。
5、愛心基金會組建：
a. 由公司領(lǐng)導發(fā)起，針對企業(yè)內(nèi)部家庭困難職工的愛心幫困組織。
b. 綠園集團公司領(lǐng)導自發(fā)捐贈愛心款。
c. 各公司員工及各商戶自愿捐贈。
d. 統(tǒng)計善款，并公布數(shù)字，以待監(jiān)督。
綠園生物
20xx 年12月12日
附：
一、 各公司參與人數(shù)：
綠源茶業(yè)公司 （ ） 綠源生物公司 （ ） 現(xiàn)代商貿(mào)物流公司 （ ） 清江商城物業(yè)管理有限公司（ ） 康龍家居生活廣場宜都店 （ ） 金東山家居建材廣場宜都店（ ） 龍馬廣告公司清江商城招商售樓部（ ） 清江商城各參見單位主要負責人 （ ） 特邀嘉賓：（ ）
會場布置：
1. 內(nèi)場組建舞臺,鋪就紅地毯，背景貼字主題，舞臺上方陳列獎品,小花盆、氣球及彩帶在舞臺周圍裝飾。
2. 舞臺背景為紅色主色調(diào),效果加以修飾,文字為:“ ”（待定）
3. 要求酒店提供舞臺兩側(cè)擺放音響1套，及燈光配合。（有泡泡機或噴霧機更好） 4. 領(lǐng)導致辭臺擺放在舞臺左側(cè)。
活動物料費用：
預算總計費用：
策劃方案框架 策劃方案怎么做篇六
走進大自然，構(gòu)建和諧班級
隨著時光的流逝，大學的生活緊張了，剛剛進入大學的同胞們擁有豪情壯志，我們都選擇了自己的發(fā)展方向，選擇了自己的奮斗目標。然后坦然的一步步前進，堅定的前行。而且近幾個月以來，學生會和社聯(lián)都舉行了戶外活動，并取得了明顯的效果，與團隊加強了合作，增強班級的凝聚力。
增強體質(zhì)，促進友誼，提高團隊意識，拓展視野
xx年12月1日———永川區(qū)黃瓜山·神女湖
重慶財經(jīng)職業(yè)學院工商管理系12級營銷5班
工商管理系營銷五班
（一）活動遵循自愿原則，班級成員可選擇性參加
（二）由班級成員征集一些游戲節(jié)目供大家娛樂
（三）參加活動的人員，自己承擔車費
（一）前期準備
1．總負責人到黃瓜山進行探查，調(diào)查交通路線
2．購買活動所需器材
3．參與討論游戲的可行性和游戲的安排
4．查看當?shù)氐奶鞖忸A報，確保天氣狀況良好，注意路途安全
5．提前通知大家的活動時間，讓同學們有時間準備
（二）活動流程
12月1日 到達目的地，進行活動
九、工作安排
總策劃人：易小容
協(xié)助小組成員：、曾祥、徐壽杰、江亞玲、劉壯、宋盈盈、鄔勇
安全負責人：曾祥、劉壯、
游戲節(jié)目負責人：劉壯、、易小容
游戲戶外活動必須用品負責人：、宋盈盈、
拍照負責人：江亞玲
衛(wèi)生負責人：江亞玲
交通負責人：鄔勇
簡報負責人：易小容
班級大多數(shù)人支持，可謂是群眾基礎(chǔ)良好，活動所需經(jīng)費較少，活動對學習無不利影響，而且活動本身很有意義和實踐價值。
1。 注意活動地點環(huán)境衛(wèi)生，不要亂丟果皮紙巾，保持場地的清潔
2。 團結(jié)有愛，互相幫助，一起出去玩，要發(fā)揚團隊精神，聽從安排
3。 注意安全，聽從負責人的安排和指揮
4。 如不聽從負責人的指揮，或者擅自行動，后果自負
附錄：
（一）七、八、九
兩粒骰子，一個骰盒，兩個以上可玩，輪流搖骰，每人搖一次即升骰，如果尾數(shù)是7的就加可樂或者水，尾數(shù)是8的則喝下一半水或可樂，尾數(shù)是9的要喝全杯，其他數(shù)則過，輪流一人一次，可能你只加水或可樂，不會受罰，但也有可能每次都一個勁的喝，那就要看運氣了。
（二）踢毽子
游戲規(guī)則：將同學們分成幾個小組，各自一方將毽子踢到對方的場地即可，誰先踢到對方場地并落地10個球為勝者。
（三）數(shù)3
游戲規(guī)則：首先人要多一點，5人以上，任意一人開始數(shù)數(shù)，1、2、3······這樣數(shù)下去，逢3的倍數(shù)和含3的數(shù)字都以拍手掌代替，如果誰數(shù)出來了就算輸。
輸?shù)娜艘f出：自己的一個搞笑的事情。
（四）合力吹氣球
借著分工合作來完成任務(wù)
人數(shù)：每組六人
場地；不限
道具：準備每組各六張簽（嘴巴、手2、屁股、腳2），氣球每組一個
適合：全部的人
游戲方法：不限幾組，每組必須六人，每組沒人抽簽，抽到嘴巴的人必須借著雙手兩人的幫助來完成任務(wù)，然后另一組就是要壓爆氣球，抽到腳的人抬起屁股的人去把氣球壓爆。
（五）尋寶之路
主持人在一定范圍內(nèi)放置有紙條，紙條上面有獎勵的等次，可以依紙條兌換獎品。
獎項有：
特等獎：一個暖手袋
一等獎：中性筆一支（5支）
鼓勵獎：棒棒糖（40個）
（六）時間安排
9：00———校門口集合
10：00——–到達目的地
10：30———開始游戲
12：00———游戲結(jié)束
12：00——13：30 休息中
14：000——15：00 下一站活動中
16：00———安全返校
策劃方案框架 策劃方案怎么做篇七
20xx年度在全體泓昇機械員工的共同努力下，大家同心同德、團結(jié)合作，取得了較好的經(jīng)濟效益。為倡導積極向上、團結(jié)和諧的企業(yè)文化，鼓勵全體員工科技創(chuàng)新活動的積極性、主動性，使廠內(nèi)形成朝氣蓬勃的良好工作氛圍。特開展“xx年度先進員工評選”活動，表彰、激勵先進，目的是通過本次評比活動進一步激發(fā)全體員工的工作熱情和動力，形成比、學、趕、幫的良好風氣，使泓昇機械的生產(chǎn)經(jīng)營充滿活力，建立優(yōu)勝劣汰機制。
參評對象：泓昇機械制造廠在職的全體員工（對于年度內(nèi)出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量事故或受到集團公司行政處分的人員取消評比資格）。
評比類別：根據(jù)泓昇機械制造廠員工結(jié)構(gòu)特點分為三類：
（1）優(yōu)秀員工（廠內(nèi)生產(chǎn)一線工作滿一年的在職人員。含有量化指標的大專學歷在職人員）。
（2）優(yōu)秀班長（車刨、鉗冷、電工的班長）。
（3）優(yōu)秀大學生（進廠工作一年以上本科學歷的大學生，含非量化指標的大專學歷在職人員）。
1、優(yōu)秀員工評比內(nèi)容具體如下：
1）職業(yè)道德：能夠自覺遵守廠規(guī)廠紀，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為準則。
2）專業(yè)技能：具有熟練的專業(yè)技能，較好的專業(yè)知識，能夠?qū)W以致用，主動提出合理化建議。
3）工作態(tài)度：工作中能夠勤勤懇懇，精益求精，服從領(lǐng)導安排，聽從調(diào)配。不計較個人得失，扎實本職工作、銳意進取、為企業(yè)和員工樹立良好形象并起帶頭作用者。
4）工作業(yè)績：注重工作的成效性。能夠完成各項工作任務(wù)，完成率達95以上。能夠嚴格控制工作質(zhì)量，合格率達98以上。
5）安全生產(chǎn)：全年安全事故為零。
2、優(yōu)秀班長評比內(nèi)容具體如下：
1）職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為準則。能夠促進企業(yè)內(nèi)部人員的團結(jié)與合作。能夠維護企業(yè)的聲譽，保守企業(yè)技術(shù)秘密。
2）執(zhí)行能力：能夠指揮、培訓下屬員工，引導下屬按既定工作目標按時完成工作任務(wù)，合理的安排工作，不斷提高生產(chǎn)效率，起到帶頭表率作用。
3）溝通能力：能準確的理解領(lǐng)導意圖，并在實際工作中進行有效的溝通。能充分調(diào)動員工積極性。
4）創(chuàng)新能力：能夠在現(xiàn)有生產(chǎn)模式的基礎(chǔ)上尋求創(chuàng)新的生產(chǎn)方法和模式，工作中能主動發(fā)現(xiàn)問題，且提出合理的建議并予以解決，為產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)、制造起到一定的促進作用。
3、優(yōu)秀大學生評比內(nèi)容具體如下：
1）職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為準則。能維護和提高企業(yè)的信譽、保守企業(yè)的技術(shù)機密。
2）工作績效：有正確的工作方法，能夠合理有效的安排和運用工作時間，按照工作目標和規(guī)范有效地進行，不拖沓，能夠在提供工作效率上動腦筋想辦法，超前或按時完成工作。
3）創(chuàng)新能力：具有不斷探索科技創(chuàng)新的先進理念，在產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)方面對現(xiàn)有技術(shù)和工作模式提出質(zhì)疑并進行有效改進。
4）學習能力：堅持通過多渠道的學習方法提高自身的專業(yè)技術(shù)水平，通過項目跟蹤管理做到理論實踐相結(jié)合，做到學以致用，提高工作技能水平。
5）溝通能力：具有良好的溝通能力，能清楚準確的表達自己的構(gòu)思，在項目跟蹤管理過程中建立有效的溝通渠道。
1、優(yōu)秀員工的評比采用民主評議的方法。民主評議采用無記名投票方式，組織全員參加按照規(guī)定的投票數(shù)進行投票。再通過廠內(nèi)管理人員共同計票綜合考評后產(chǎn)生出評比先進。
2、優(yōu)秀班長和優(yōu)秀大學生的評比采用自評、評審小組初評和民主評議相結(jié)合的方法。自評工作根據(jù)各自的評比內(nèi)容總結(jié)自己全年工作，先填寫《先進員工評比申請表》，并在《先進選拔評分表》的自評欄自我打分，統(tǒng)一于一周內(nèi)遞交到綜合管理部。再由評審小組對參評人員進行打分，選定參評候選人，最后采用無記名投票方式，組織全員參加按照規(guī)定的`投票數(shù)進行投票，由廠內(nèi)管理人員共同計票綜合考評后產(chǎn)生出評比先進。
要求：
（1）參評的班長，必須遞交“xx年度工作總結(jié)及xx年度計劃安排”一份，1500~20xx字。
（2）參評的大學生，需遞交一份“xx年度工作總結(jié)及個人鑒定”，主要指工作態(tài)度、思想動態(tài)、學習能力、創(chuàng)新思維等幾方面，1500~2500字。
評選獎項分設(shè)一、二、三等獎，其中：優(yōu)秀員工16名，包括一等獎3名，二等獎5名，三等獎8名。優(yōu)秀班組長1名。優(yōu)秀大學生2名，包括一等獎1名，二等獎1名。
xx年12月28日，之前完成個人自評工作，30日完成民主評議工作，31日完成綜合考評工作。
本次評選遵循民主、公開、公平、公正的原則，對被評優(yōu)秀的人員，廠內(nèi)將召開表彰大會，并對獲獎人員頒發(fā)獎金和證書，對評選尾數(shù)的個別員工給予崗位警告。
此次評選結(jié)果作為對員工獎勵以及其他工作需要參考的依據(jù)。本方案由綜合管理部制定、修改和解釋。
策劃方案框架 策劃方案怎么做篇一
為了加強管工學院20xx級班委成員的自身建設(shè)，樹立良好的工作作風，全面提高班委成員的綜合素質(zhì)，做到以考核促工作，以考核強管理，以考核全面提升服務(wù)質(zhì)量；幫助班委成員正確認識自己，發(fā)揚優(yōu)點，彌補不足，提高工作效率，更好地發(fā)揮班委成員作用。提高班委工作的有效性，具體體現(xiàn)為工作的積極辦事的效率性，態(tài)度的認真性。對班委成員做到“兩勵”：鼓勵保持進步，激勵努力上進。同時做到有懲有罰。增加同學之間交流，促進班級團結(jié)，樹立良好形象，為建立優(yōu)秀先進班級做好準備。
管工學院團委學生會
暫定
暫定
20xx級全體班委
公平、公正、公開、透明度等原則
1.各班在晚自習時間由代理班助組織各班對班委進行班級同學測評、班委互評。各班代理班助務(wù)必讓同學了解民主評議內(nèi)容、嚴肅民主評議紀律。班級同學測評填寫附件一，班委互評填寫附件二。
2.班委對應(yīng)的各部門針對10班班委的部門工作情況及所在班級內(nèi)部的工作情況了解并打分。
1.各班委由工作人員帶入場地按（班長、團支書、紀檢委員、組織委員、宣傳委員、學習委員、生活委員、體育委員、文藝委員、心理委員）的順序就坐準備答辯。
2.各班班長團支書圍繞班委合作配合、班級出現(xiàn)的問題及解決方法進行闡述。
3.各班班委按順序向輔導員及班助介紹近一年的學習、工作、生活情況。輔導員及班助根據(jù)班委闡述情況進行提問，并對其闡述及回答情況進行打分。
工作人員現(xiàn)場算出總分，根據(jù)得分劃分出優(yōu)秀（90-100分）、良好（80-89分）、中等（75-79分）、合格（70-74分）、不合格（70分以下）。
1.中等及中等以上的現(xiàn)場發(fā)放聘書。
2.合格者將寫工作改進計劃書，工作有改觀后，經(jīng)輔導員同意后重新發(fā)放聘書。
3.不合格者將現(xiàn)場免除班委職務(wù)。
4.班委民主測評中，如果超過75%班級同學認為該班委不適合擔任該職位時，會情況通報給輔導員后將直接罷免。
本次考核的最終得分由四個部分組成:
1.輔導員意見（40%）——輔導員根據(jù)平時表現(xiàn)，綜合班委考核現(xiàn)場答辯表現(xiàn)打分。
2.班委互評（20%）——班委根據(jù)日常班委的表現(xiàn)情況打分。
3.團委學生會意見（20%）——各部門視其對應(yīng)班委的工作情況打分。
4.班級同學意見（20%）——班級同學根據(jù)班委表現(xiàn)打分。
1.考核過程中務(wù)必公平公正。
2.考核答辯現(xiàn)場分為答辯區(qū)和等待區(qū)，兩個班級同時答辯，注意保持3.答辯區(qū)和等待區(qū)的現(xiàn)場秩序。
4.答辯前通知班委闡述內(nèi)容，強調(diào)并讓各班委按要求闡述。
管工團委組織部
20xx年5月20日
策劃方案框架 策劃方案怎么做篇二
xxx年2月15日—17日
廣西南寧市
創(chuàng)事業(yè)新高，展長久風采
――××××投資有限公司xxx年會暨優(yōu)秀員工表彰大會
本次年會由××××投資有限公司人力行政部負責整體策劃，由廣西分公司設(shè)立年會工作小組負責會議的整體組織、承辦、協(xié)調(diào)工作并進行新春聯(lián)歡會的策劃。
為了將本次會議舉辦成為一次總結(jié)、分享、聯(lián)歡的年度盛會，此次會議將歷時叁天時間進行。
1、 第一天（xxx。2。15）（xxx年年度工作總結(jié)與xxx年工作計劃、4s店工作總結(jié)與工作計劃、優(yōu)秀4s店表彰大會）
參加人員：集團高層領(lǐng)導、汽車投資公司代表及各4s店中層以上干部
內(nèi)容：
1、xxx年××××投資有限公司全年工作總結(jié)與xxx年工作計劃
2、各4s店xxx年工作總結(jié)與xxx年工作計劃；
3、xxx年優(yōu)秀4s店表彰大會
2、 第二天（xxx。2。16）（4s店優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀4s店經(jīng)驗交流與分享、優(yōu)秀個人表彰）
參加人員：集團高層領(lǐng)導、××××投資公司代表及各4s店中層以上干部、廣西分公司下屬員工。
內(nèi)容：
1、各4s店優(yōu)秀個人表彰；
2、xxx年優(yōu)秀4s店經(jīng)驗交流與分享；
3、團體聚餐；
4、聯(lián)歡晚會。
3、 第叁天（xxx。2。17）（漓江、陽朔精華一日游）
參加人員：集團高層領(lǐng)導、××××投資公司代表及各4s店中層以上干部
內(nèi)容：
漓江、陽朔精華一日游（主要游覽項目包括漓江、大榕樹、月亮山、聚龍?zhí)丁⑵媸瘜m）
價格預算：***元/人（參考“陽朔旅游網(wǎng)”報價）。
為了能夠?qū)Ρ敬文陼M用有一個完整的費用預算，因此要求會議籌備小組在對會議場地踩點過程中，在保證年會規(guī)格的基礎(chǔ)上，應(yīng)對會議進行過程中及接下來的漓江、陽朔旅游有一個整體的費用預算。
會場內(nèi)：
1、舞臺背景噴畫：
內(nèi)容：
1、萬花錦簇，紅色基調(diào)，襯托出吉祥、美滿、欣欣向榮氣象；2、有彩色煙花奔放綻放，紅色基調(diào)，展現(xiàn)新年激情、吉祥如意的內(nèi)涵。
文字內(nèi)容：
創(chuàng)事業(yè)新高，展長久風采
――××××投資有限公司xxx年會暨優(yōu)秀員工表彰大會
2、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠；
3、舞臺兩側(cè)放置易拉寶各2個，內(nèi)容：宣傳企業(yè)文化；
：（在舞臺背景不能更改的情況下）
1、舞臺背景用酒店塬有背景板，在背景板的中心安裝“公司標志”；
2、舞臺上方懸掛紅布幅：
文字內(nèi)容：××××投資有限公司xxx年會暨優(yōu)秀員工表彰大會
3、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠；
4、舞臺兩側(cè)放置易拉寶各2個，內(nèi)容：宣傳企業(yè)文化；
5、會場后墻懸掛紅布幅：
文字內(nèi)容：
1、××××投資有限公司恭祝全體4s店人員新春愉快！
2、××××投資有限公司廣西分公司恭祝各位領(lǐng)導、事業(yè)同仁新春快樂！
3、××××投資有限公司廣西分公司預祝xxx年會圓滿成功！
會場外：
1、充氣拱門放置賓館大門外主要通道；
2、會場入口處掛紅布幅；
文字內(nèi)容：歡迎參加××××投資有限公司xxx年會暨優(yōu)秀員工表彰大會的全體同仁！
3、會場大廳設(shè)置會務(wù)指示牌；
文字內(nèi)容：
1、會務(wù)處
負責年會整體的協(xié)調(diào)、溝通
2、報到處
設(shè)置簽到冊，與會人員簽到。
3、資料領(lǐng)取處
憑年會請柬領(lǐng)取參會名牌、年會簡章、簽字筆、便簽紙等資料。
4、車輛調(diào)度處
負責會議期間車輛的整體使用和調(diào)度。
策劃方案框架 策劃方案怎么做篇三
我們的校園這兩年發(fā)生了翻天覆地的變化，卻出現(xiàn)了不和諧的現(xiàn)象，美麗的校園，不是會有紙片，食品袋，口香糖的出現(xiàn)，破壞了美麗的校園。
1.明確受保護校園公共措施，保護環(huán)境的意義。
2.從活動明確環(huán)境的保護是保護是靠我們大家的。每個人的應(yīng)擔當責任和義務(wù)。
1. 收集校園中不明行為有哪些
2. 編輯小品，話劇
3. 寫倡議書
一：主持人介紹本次活動的目的和意義，以及這次活動該注意的事項。
二：同學們展示在我們校園中出現(xiàn)的種種不文明現(xiàn)象，引起同學們的深思。
三：根據(jù)以上種種現(xiàn)象，同學們分組討論我為校園環(huán)境的改善，應(yīng)該做些什么?
四：投出倡議并鑒定。
一：主持人介紹本次活動的目的和意義。
我們的校園近兩年發(fā)生了翻天覆地的變化，走進校園，讓人耳目一新，有一種美的享受，但校園內(nèi)出現(xiàn)了與環(huán)保不和諧的現(xiàn)象。當你一走進校園時，隨處可以看到紙片，食品袋，口香糖等，破環(huán)了我們的校園，作為烏蘇四中的醫(yī)院，面對這種現(xiàn)象我們應(yīng)該怎么楊做呢?所以我們今天開展了此次活動保護校園動作，從我做起。
二：同學們列舉出我們校園中出現(xiàn)的種種不文明的現(xiàn)象，如在教室內(nèi)，同學xxx經(jīng)常亂扔紙片，學生xxx把吃的糖果扔進花盆里，學生xxx在教室內(nèi)吃零食，隨手亂扔食品袋等等。
三：學生針對以上現(xiàn)象編排出了小品話劇，讓同學在娛樂中認識到自己的錯誤，從而認識到保護校園環(huán)境的重要意義。
四：同學們發(fā)出倡議，并在倡議書鄭重的上自己名字，互相監(jiān)督，共同保護好我們的校園。
五：班主任在小結(jié)本次活動。
本次活動使學生們?nèi)允堑奖Ｗo校園環(huán)境的重要目的和意義，認識到自身存在的錯誤，并努力加以改正，有的學生針對我們班存在的問題透出了很好的建議，并寫出了倡議書，同學之間起到了互相監(jiān)督的作用，保護校園環(huán)境，人人有責，從我們身邊的小事做起，不隨手亂扔垃圾，注意保持。
在這次活動同學們能主動收集相關(guān)的資料，展示出我們神百年不文明的現(xiàn)象，并把這些現(xiàn)象編排成小品和話劇，使學生在娛樂中認識到這些現(xiàn)象對我們的危害，也確定了同學們今后努力地方向，保護校園，人人我做起。
策劃方案框架 策劃方案怎么做篇四
企業(yè)內(nèi)刊策劃制作過程實質(zhì)上是一個企業(yè)理念的提煉和實質(zhì)的展現(xiàn)的過程。一本優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)刊給人以藝術(shù)的感染、實力的展現(xiàn)、精神的呈現(xiàn)。在成立10周年之際，創(chuàng)刊《湘軍》，記錄來時路，繼續(xù)輝煌，再譜新篇章。
作為的企業(yè)文化平臺，側(cè)重于對業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管理、文化、湖湘文化等進行深度剖析和解讀，弘揚優(yōu)秀人物及先進事跡，提供員工溝通新平臺，共同為招商銀行在湖南的發(fā)展出謀獻策。
1. 慶典%268226;
行慶十周年活動，展現(xiàn)人的凝聚力與活力。
十年宣傳活動媒體報道及祝語。
2.人物%268226;
3.營銷%268226;創(chuàng)新
營銷體驗、營銷案例、營銷創(chuàng)新等。
4.服務(wù)%268226;視界
一線優(yōu)秀員工服務(wù)經(jīng)驗、服務(wù)感想，在十年行慶時共同來分享。
5.感悟%268226;心語
行慶之際，作為招銀人的感悟。
周年寄語，招銀人手寫祝福語。
6.文化%268226;心境
中、英文雙語寓言，哲理小故事等，企業(yè)文化新聞即時報道。
7.團隊%268226;風貌
各支行文化、業(yè)務(wù)活動、心情小品文等。
8．互動版塊（每期可變化）：
行長信箱——直接與銀行高層對話的渠道，也是銀行高層了解一線的渠道，員工、員工家屬的建議或意見、點子、疑問等，在下一期高層選擇代表性問題進行回答，加強溝通，和諧發(fā)展，充實企業(yè)文化，提高凝聚力。
成長印象——以新、老照片來記錄招行的成長，“我”在的成長，喜悅與艱辛。
策劃方案框架 策劃方案怎么做篇五
一、 活動主題： 龍騰盛世，情溢綠源。
二、 活動時間： 20xx年1月15日
三、 活動目的：
1、為企業(yè)員工提供展示自我的平臺，增強企業(yè)凝聚力 加強各公司、各部門之間的溝通和聯(lián)系。
2、提升公司整體形象，為各合作單位展示企業(yè)員工風采及企業(yè)文化。
四、 活動地點： 奧林大酒店
五、 參加對象：
1、綠源茶葉、綠源生物、現(xiàn)代商貿(mào)物流公司、清江商城物業(yè)管理公司的全體員工。
2、邀請康龍家居生活廣場（宜都店）、金東山家居建材廣場的全體員工（含導購員）以及各商戶。
3、邀請龍馬廣告公司清江商城招商售樓部全體員工。
4、 邀請清江商城參建單位所有負責人。 特邀嘉賓：市直機關(guān)主要領(lǐng)導。
六、 活動內(nèi)容：
七、 活動流程：
1、主持人宣布20xx年綠源集團團拜會開始，請集團公司董事領(lǐng)導致辭，總結(jié)20xx年度集團工作。 表彰集團先進分子。 文藝表演 現(xiàn)場抽獎 愛心基金會 聚餐長致辭，總結(jié)20xx年度工作。
2、表彰20xx年度綠園集團工作先進分子，由集團公司領(lǐng)導現(xiàn)場宣讀評語，并頒獎及證書。
3、文藝表演。
節(jié)目申報要求：
a. 以歡樂祥和為主題，各單位進行節(jié)目申報。節(jié)目形式不限，內(nèi)容不限，要求能展示員工風采，體現(xiàn)企業(yè)文化。
b. 綠源生物、綠源茶業(yè)、現(xiàn)代商貿(mào)物流公司一起共出演2個節(jié)目，清江商城物業(yè)管理有限公司、龍馬廣告公司、康龍家居生活廣場（宜都店）各出演2個節(jié)目。
c. 節(jié)目編排由各公司主要領(lǐng)導自行安排負責。
4、現(xiàn)場抽大獎：
a. 由20xx年度先進工作者進行現(xiàn)場抽獎并頒獎。
b. 獎項設(shè)置：一等獎（2名）價值1000元獎品、二等獎（10名）價值600元獎品、三等獎（20名）價值300元獎品。
5、愛心基金會組建：
a. 由公司領(lǐng)導發(fā)起，針對企業(yè)內(nèi)部家庭困難職工的愛心幫困組織。
b. 綠園集團公司領(lǐng)導自發(fā)捐贈愛心款。
c. 各公司員工及各商戶自愿捐贈。
d. 統(tǒng)計善款，并公布數(shù)字，以待監(jiān)督。
綠園生物
20xx 年12月12日
附：
一、 各公司參與人數(shù)：
綠源茶業(yè)公司 （ ） 綠源生物公司 （ ） 現(xiàn)代商貿(mào)物流公司 （ ） 清江商城物業(yè)管理有限公司（ ） 康龍家居生活廣場宜都店 （ ） 金東山家居建材廣場宜都店（ ） 龍馬廣告公司清江商城招商售樓部（ ） 清江商城各參見單位主要負責人 （ ） 特邀嘉賓：（ ）
會場布置：
1. 內(nèi)場組建舞臺,鋪就紅地毯，背景貼字主題，舞臺上方陳列獎品,小花盆、氣球及彩帶在舞臺周圍裝飾。
2. 舞臺背景為紅色主色調(diào),效果加以修飾,文字為:“ ”（待定）
3. 要求酒店提供舞臺兩側(cè)擺放音響1套，及燈光配合。（有泡泡機或噴霧機更好） 4. 領(lǐng)導致辭臺擺放在舞臺左側(cè)。
活動物料費用：
預算總計費用：
策劃方案框架 策劃方案怎么做篇六
走進大自然，構(gòu)建和諧班級
隨著時光的流逝，大學的生活緊張了，剛剛進入大學的同胞們擁有豪情壯志，我們都選擇了自己的發(fā)展方向，選擇了自己的奮斗目標。然后坦然的一步步前進，堅定的前行。而且近幾個月以來，學生會和社聯(lián)都舉行了戶外活動，并取得了明顯的效果，與團隊加強了合作，增強班級的凝聚力。
增強體質(zhì)，促進友誼，提高團隊意識，拓展視野
xx年12月1日———永川區(qū)黃瓜山·神女湖
重慶財經(jīng)職業(yè)學院工商管理系12級營銷5班
工商管理系營銷五班
（一）活動遵循自愿原則，班級成員可選擇性參加
（二）由班級成員征集一些游戲節(jié)目供大家娛樂
（三）參加活動的人員，自己承擔車費
（一）前期準備
1．總負責人到黃瓜山進行探查，調(diào)查交通路線
2．購買活動所需器材
3．參與討論游戲的可行性和游戲的安排
4．查看當?shù)氐奶鞖忸A報，確保天氣狀況良好，注意路途安全
5．提前通知大家的活動時間，讓同學們有時間準備
（二）活動流程
12月1日 到達目的地，進行活動
九、工作安排
總策劃人：易小容
協(xié)助小組成員：、曾祥、徐壽杰、江亞玲、劉壯、宋盈盈、鄔勇
安全負責人：曾祥、劉壯、
游戲節(jié)目負責人：劉壯、、易小容
游戲戶外活動必須用品負責人：、宋盈盈、
拍照負責人：江亞玲
衛(wèi)生負責人：江亞玲
交通負責人：鄔勇
簡報負責人：易小容
班級大多數(shù)人支持，可謂是群眾基礎(chǔ)良好，活動所需經(jīng)費較少，活動對學習無不利影響，而且活動本身很有意義和實踐價值。
1。 注意活動地點環(huán)境衛(wèi)生，不要亂丟果皮紙巾，保持場地的清潔
2。 團結(jié)有愛，互相幫助，一起出去玩，要發(fā)揚團隊精神，聽從安排
3。 注意安全，聽從負責人的安排和指揮
4。 如不聽從負責人的指揮，或者擅自行動，后果自負
附錄：
（一）七、八、九
兩粒骰子，一個骰盒，兩個以上可玩，輪流搖骰，每人搖一次即升骰，如果尾數(shù)是7的就加可樂或者水，尾數(shù)是8的則喝下一半水或可樂，尾數(shù)是9的要喝全杯，其他數(shù)則過，輪流一人一次，可能你只加水或可樂，不會受罰，但也有可能每次都一個勁的喝，那就要看運氣了。
（二）踢毽子
游戲規(guī)則：將同學們分成幾個小組，各自一方將毽子踢到對方的場地即可，誰先踢到對方場地并落地10個球為勝者。
（三）數(shù)3
游戲規(guī)則：首先人要多一點，5人以上，任意一人開始數(shù)數(shù)，1、2、3······這樣數(shù)下去，逢3的倍數(shù)和含3的數(shù)字都以拍手掌代替，如果誰數(shù)出來了就算輸。
輸?shù)娜艘f出：自己的一個搞笑的事情。
（四）合力吹氣球
借著分工合作來完成任務(wù)
人數(shù)：每組六人
場地；不限
道具：準備每組各六張簽（嘴巴、手2、屁股、腳2），氣球每組一個
適合：全部的人
游戲方法：不限幾組，每組必須六人，每組沒人抽簽，抽到嘴巴的人必須借著雙手兩人的幫助來完成任務(wù)，然后另一組就是要壓爆氣球，抽到腳的人抬起屁股的人去把氣球壓爆。
（五）尋寶之路
主持人在一定范圍內(nèi)放置有紙條，紙條上面有獎勵的等次，可以依紙條兌換獎品。
獎項有：
特等獎：一個暖手袋
一等獎：中性筆一支（5支）
鼓勵獎：棒棒糖（40個）
（六）時間安排
9：00———校門口集合
10：00——–到達目的地
10：30———開始游戲
12：00———游戲結(jié)束
12：00——13：30 休息中
14：000——15：00 下一站活動中
16：00———安全返校
策劃方案框架 策劃方案怎么做篇七
20xx年度在全體泓昇機械員工的共同努力下，大家同心同德、團結(jié)合作，取得了較好的經(jīng)濟效益。為倡導積極向上、團結(jié)和諧的企業(yè)文化，鼓勵全體員工科技創(chuàng)新活動的積極性、主動性，使廠內(nèi)形成朝氣蓬勃的良好工作氛圍。特開展“xx年度先進員工評選”活動，表彰、激勵先進，目的是通過本次評比活動進一步激發(fā)全體員工的工作熱情和動力，形成比、學、趕、幫的良好風氣，使泓昇機械的生產(chǎn)經(jīng)營充滿活力，建立優(yōu)勝劣汰機制。
參評對象：泓昇機械制造廠在職的全體員工（對于年度內(nèi)出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量事故或受到集團公司行政處分的人員取消評比資格）。
評比類別：根據(jù)泓昇機械制造廠員工結(jié)構(gòu)特點分為三類：
（1）優(yōu)秀員工（廠內(nèi)生產(chǎn)一線工作滿一年的在職人員。含有量化指標的大專學歷在職人員）。
（2）優(yōu)秀班長（車刨、鉗冷、電工的班長）。
（3）優(yōu)秀大學生（進廠工作一年以上本科學歷的大學生，含非量化指標的大專學歷在職人員）。
1、優(yōu)秀員工評比內(nèi)容具體如下：
1）職業(yè)道德：能夠自覺遵守廠規(guī)廠紀，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為準則。
2）專業(yè)技能：具有熟練的專業(yè)技能，較好的專業(yè)知識，能夠?qū)W以致用，主動提出合理化建議。
3）工作態(tài)度：工作中能夠勤勤懇懇，精益求精，服從領(lǐng)導安排，聽從調(diào)配。不計較個人得失，扎實本職工作、銳意進取、為企業(yè)和員工樹立良好形象并起帶頭作用者。
4）工作業(yè)績：注重工作的成效性。能夠完成各項工作任務(wù)，完成率達95以上。能夠嚴格控制工作質(zhì)量，合格率達98以上。
5）安全生產(chǎn)：全年安全事故為零。
2、優(yōu)秀班長評比內(nèi)容具體如下：
1）職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為準則。能夠促進企業(yè)內(nèi)部人員的團結(jié)與合作。能夠維護企業(yè)的聲譽，保守企業(yè)技術(shù)秘密。
2）執(zhí)行能力：能夠指揮、培訓下屬員工，引導下屬按既定工作目標按時完成工作任務(wù)，合理的安排工作，不斷提高生產(chǎn)效率，起到帶頭表率作用。
3）溝通能力：能準確的理解領(lǐng)導意圖，并在實際工作中進行有效的溝通。能充分調(diào)動員工積極性。
4）創(chuàng)新能力：能夠在現(xiàn)有生產(chǎn)模式的基礎(chǔ)上尋求創(chuàng)新的生產(chǎn)方法和模式，工作中能主動發(fā)現(xiàn)問題，且提出合理的建議并予以解決，為產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)、制造起到一定的促進作用。
3、優(yōu)秀大學生評比內(nèi)容具體如下：
1）職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為準則。能維護和提高企業(yè)的信譽、保守企業(yè)的技術(shù)機密。
2）工作績效：有正確的工作方法，能夠合理有效的安排和運用工作時間，按照工作目標和規(guī)范有效地進行，不拖沓，能夠在提供工作效率上動腦筋想辦法，超前或按時完成工作。
3）創(chuàng)新能力：具有不斷探索科技創(chuàng)新的先進理念，在產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)方面對現(xiàn)有技術(shù)和工作模式提出質(zhì)疑并進行有效改進。
4）學習能力：堅持通過多渠道的學習方法提高自身的專業(yè)技術(shù)水平，通過項目跟蹤管理做到理論實踐相結(jié)合，做到學以致用，提高工作技能水平。
5）溝通能力：具有良好的溝通能力，能清楚準確的表達自己的構(gòu)思，在項目跟蹤管理過程中建立有效的溝通渠道。
1、優(yōu)秀員工的評比采用民主評議的方法。民主評議采用無記名投票方式，組織全員參加按照規(guī)定的投票數(shù)進行投票。再通過廠內(nèi)管理人員共同計票綜合考評后產(chǎn)生出評比先進。
2、優(yōu)秀班長和優(yōu)秀大學生的評比采用自評、評審小組初評和民主評議相結(jié)合的方法。自評工作根據(jù)各自的評比內(nèi)容總結(jié)自己全年工作，先填寫《先進員工評比申請表》，并在《先進選拔評分表》的自評欄自我打分，統(tǒng)一于一周內(nèi)遞交到綜合管理部。再由評審小組對參評人員進行打分，選定參評候選人，最后采用無記名投票方式，組織全員參加按照規(guī)定的`投票數(shù)進行投票，由廠內(nèi)管理人員共同計票綜合考評后產(chǎn)生出評比先進。
要求：
（1）參評的班長，必須遞交“xx年度工作總結(jié)及xx年度計劃安排”一份，1500~20xx字。
（2）參評的大學生，需遞交一份“xx年度工作總結(jié)及個人鑒定”，主要指工作態(tài)度、思想動態(tài)、學習能力、創(chuàng)新思維等幾方面，1500~2500字。
評選獎項分設(shè)一、二、三等獎，其中：優(yōu)秀員工16名，包括一等獎3名，二等獎5名，三等獎8名。優(yōu)秀班組長1名。優(yōu)秀大學生2名，包括一等獎1名，二等獎1名。
xx年12月28日，之前完成個人自評工作，30日完成民主評議工作，31日完成綜合考評工作。
本次評選遵循民主、公開、公平、公正的原則，對被評優(yōu)秀的人員，廠內(nèi)將召開表彰大會，并對獲獎人員頒發(fā)獎金和證書，對評選尾數(shù)的個別員工給予崗位警告。
此次評選結(jié)果作為對員工獎勵以及其他工作需要參考的依據(jù)。本方案由綜合管理部制定、修改和解釋。