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公務員工資改革新方案養(yǎng)老保險制度改革及公務員工資組成組成新消息
“我們工資總額暫沒有上調(diào),但從上個月開始調(diào)整了工資結(jié)構(gòu),比如,減小了津貼的額度,增加了基本工資的占比。”12月26日,公務員張新接受采訪時表示,在此之前,基本工資與各類津貼的占比基本是三七開,調(diào)整之后,基本工資接近工資總額一半。
而這,也恰恰是中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南認為相對合理的薪酬比例。
“工資不管如何調(diào)整,都會以當?shù)匚飪r水平為依據(jù);為此,工資調(diào)整后,各地之間應有的差別依然存在?！?2月25日,蘇海南接受采訪時表示。
新消息顯示,多省市上調(diào)公務員工資已是箭在弦上。
機關(guān)事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險制度后,將實行單位和個人繳費。對個體員工而言,工資上漲是保證繳費的必然結(jié)果。
根據(jù)改革思路,養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進?！斑@樣的話,在全面實現(xiàn)養(yǎng)老“并軌”之前,公務員工資可能實現(xiàn)普漲。但是大幅上漲可能性不大,主要是為了覆蓋社保支出部分?！毙軙熣f。
熊暉指出,當前很多基層地區(qū)的公務員群體工資水平相對較低,而社保個人繳費的比例不低,對于那些月收入2000余元的基層公務員而言,自己負擔各項社保繳費相對困難。
鄭功成則認為,實施養(yǎng)老“并軌”并不意味著機關(guān)事業(yè)單位人員工資必然上漲,但卻是調(diào)整工資制度的好機會。國家應支付改革的初始成本,即適當增加工資,以消減改革初期帶來的陣痛,促使制度平穩(wěn)轉(zhuǎn)型。
工資組成:
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發(fā)放,標準=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無故不到每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助,標準=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費退休前工資×80%。三年一調(diào)。