以下是為大家整理的關于2015年人事部季度總結的文章，希望大家能夠喜歡！
有時候你的同事們一會兒的功夫就能把工作總結寫完，而你自己卻是擠半天也寫不出幾個字，結果晚上還要加班寫總結，面對這種情況你肯定會很煩。如果你不想煩心的話，就上瞧瞧吧，下面是工作總結網的小編和大家分享的工作總結的相關內容，歡迎大家前來了解、查詢。
**年*季度，我局上下以xx大精神為指導，圍繞全區(qū)“爭先淮安、崛起蘇北、追趕蘇中、學習蘇南”新目標和區(qū)域經濟社會發(fā)展大局，認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，圍繞服務區(qū)域經濟社會發(fā)展工作大局，充分發(fā)揮職能作用，在強化人才人事服務、規(guī)范人事管理、加強自身建設等各方面取得了一定成績，現(xiàn)總結如下：
(一)進一步強化人才人事服務
緊緊圍繞全區(qū)“雙爭新目標”，積極開展人才服務活動。一是引才，實施“招碩引博計劃”，先后組織輝煌太陽能有限公司、雙鶴藥業(yè)有限公司、萬邦香料有限公司、亞邦空調有限公司等多家企業(yè)赴西安及東北等地參加招聘會及市里舉行的招聘活動，引進各類緊缺急需碩士生14名以上，本科畢業(yè)生64人。二是育才，加強各類人才專業(yè)繼續(xù)教育培訓和職稱考試培訓，目前，已培訓各類專業(yè)技術人員1312人。同時，做好省管專家、享受國務院津貼專家和有突出貢獻中青年專家的推薦選拔工作。三是用才。支持用人單位推進科技人員崗位工資制、項目工資制、協(xié)議工資制、課題工資制和年薪制，使人才的收入與其創(chuàng)造的價值和所做的貢獻掛鉤。六月份，對全區(qū)按規(guī)定享受人才補助基金的外引人才補助金額26800元，為我區(qū)貝萊爾電氣總經理主燦榆的創(chuàng)業(yè)團隊爭取到省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才專項資金100萬元，正在為萬邦香料有限公司王玉博士申報高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才專項資金。
(二)進一步規(guī)范人事編制管理
1.強化人事宏觀調控，嚴格執(zhí)行人事計劃。始終堅持順向流動，杜絕單位超編進人。結合本地機關事業(yè)單位用人實際情況，上報了**年全區(qū)公務員錄用計劃21名、事業(yè)單位公開招聘計劃103名，目前招錄工作已基本完成。
2.進一步規(guī)范公務員考核及事業(yè)單位年度考核。根據(jù)省委組織部、省人事廳《關于印發(fā)〈江蘇省公務員考核實施辦法》(蘇組通〔2007〕68號)和《關于做好2007年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》(淮組通〔**〕4號)精神，認真規(guī)范政府部門及機關事業(yè)單位2007年度考核工作。把各單位上報的考核人數(shù)和已掌握的在編人數(shù)，逐一核對，避免多考、漏考現(xiàn)象。同時和紀委聯(lián)系，把受黨政紀處分人員也進行了一一核查，避免錯考現(xiàn)象。 2007年度全區(qū)機關公務員及事業(yè)單位人員參加考核總人數(shù)為 13107人，其中優(yōu)秀1522人，稱職(合格)11361人，不稱職(不合格)18人，基本稱職(基本合格)1人，未定等次205人，未參加考核11人，充分發(fā)揮了年度考核結果的導向作用。
3.認真組織實施機關事業(yè)單位各項工資與退干政策。組織實施了全區(qū)機關事業(yè)單位正常晉檔、事業(yè)單位調整薪級工資、人事代理人員工資及提高遺屬補助費標準審批工作。堅持到齡即退原則，通過詳細查閱個人檔案，準確核定相關人員的出生年月及退休時間，為146人辦理了退休手續(xù)。
4.嚴密組織人事考試工作。*季度，已組織計算機中、初級考試申報410人，經濟資格考試報名190人，工人技術等級報名187人。組織了608人參加的事業(yè)單位招聘筆試和4期151人參加的職稱計算機考試。建立健全人事考試工作責任制，安裝電子監(jiān)控設備，加強保密措施，同時邀請紀檢、監(jiān)察機關和新聞媒體全程監(jiān)督，確?？荚嚨墓_、公平、公正，為促進社會和諧作出了應有的貢獻。
5.進一步規(guī)范人事檔案管理和人事代理。人才中心現(xiàn)管理的檔案有在職聘干檔案、企業(yè)干部檔案、人事代理檔案、畢業(yè)生檔案。*季度以來，人才中心以現(xiàn)有一級檔案室為標準，按照中組部《關于干部檔案收集歸檔規(guī)定》，建立健全收集工作規(guī)章制度，全面收集歸檔各類材料，狠抓臺帳等基礎建設，不斷加大檔案利用廣度和深度。嚴格檔案查檔、閱檔、以及檔案轉遞等一系列制度，嚴格按要求辦理業(yè)務，增強檔案管理的嚴肅性。同時對公開招考人員、高校畢業(yè)生等按文件規(guī)定符合代理范圍的人員，主動做好人事代理服務。
6.認真做好機構編制日常管理工作。堅持機構編制工作集中統(tǒng)一領導體制，所有涉及機構編制的事宜，必須由機構編制部門統(tǒng)一管理和“一支筆”審批;堅持嚴格審批程序，嚴格控制機關及事業(yè)單位的機構編制增加，做到無正常理由、沒有文件規(guī)定的一律不予增設機構和增加編制，確需增設機構，按照“撤一建一”的辦法進行調整。半年來，共調整設立機構1個，撤銷機構1個,機構更名2個，掛牌機構5個。制定了《淮陰區(qū)黨政群政法機關及直屬事業(yè)局機構編制領導職數(shù)內設機構情況一覽表》和《淮陰區(qū)事業(yè)單位編制實有人數(shù)經費渠道后核編情況一覽表》，加強對全區(qū)黨政群機關、政法機關及各直屬事業(yè)單位級別、內設機構、編制數(shù)、領導職數(shù)、紀檢監(jiān)察編制數(shù)的動態(tài)管理，積極做好實名制信息采集等實名制管理的準備工作。
有時候你的同事們一會兒的功夫就能把工作總結寫完，而你自己卻是擠半天也寫不出幾個字，結果晚上還要加班寫總結，面對這種情況你肯定會很煩。如果你不想煩心的話，就上瞧瞧吧，下面是工作總結網的小編和大家分享的工作總結的相關內容，歡迎大家前來了解、查詢。
**年*季度，我局上下以xx大精神為指導，圍繞全區(qū)“爭先淮安、崛起蘇北、追趕蘇中、學習蘇南”新目標和區(qū)域經濟社會發(fā)展大局，認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，圍繞服務區(qū)域經濟社會發(fā)展工作大局，充分發(fā)揮職能作用，在強化人才人事服務、規(guī)范人事管理、加強自身建設等各方面取得了一定成績，現(xiàn)總結如下：
(一)進一步強化人才人事服務
緊緊圍繞全區(qū)“雙爭新目標”，積極開展人才服務活動。一是引才，實施“招碩引博計劃”，先后組織輝煌太陽能有限公司、雙鶴藥業(yè)有限公司、萬邦香料有限公司、亞邦空調有限公司等多家企業(yè)赴西安及東北等地參加招聘會及市里舉行的招聘活動，引進各類緊缺急需碩士生14名以上，本科畢業(yè)生64人。二是育才，加強各類人才專業(yè)繼續(xù)教育培訓和職稱考試培訓，目前，已培訓各類專業(yè)技術人員1312人。同時，做好省管專家、享受國務院津貼專家和有突出貢獻中青年專家的推薦選拔工作。三是用才。支持用人單位推進科技人員崗位工資制、項目工資制、協(xié)議工資制、課題工資制和年薪制，使人才的收入與其創(chuàng)造的價值和所做的貢獻掛鉤。六月份，對全區(qū)按規(guī)定享受人才補助基金的外引人才補助金額26800元，為我區(qū)貝萊爾電氣總經理主燦榆的創(chuàng)業(yè)團隊爭取到省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才專項資金100萬元，正在為萬邦香料有限公司王玉博士申報高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才專項資金。
(二)進一步規(guī)范人事編制管理
1.強化人事宏觀調控，嚴格執(zhí)行人事計劃。始終堅持順向流動，杜絕單位超編進人。結合本地機關事業(yè)單位用人實際情況，上報了**年全區(qū)公務員錄用計劃21名、事業(yè)單位公開招聘計劃103名，目前招錄工作已基本完成。
2.進一步規(guī)范公務員考核及事業(yè)單位年度考核。根據(jù)省委組織部、省人事廳《關于印發(fā)〈江蘇省公務員考核實施辦法》(蘇組通〔2007〕68號)和《關于做好2007年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》(淮組通〔**〕4號)精神，認真規(guī)范政府部門及機關事業(yè)單位2007年度考核工作。把各單位上報的考核人數(shù)和已掌握的在編人數(shù)，逐一核對，避免多考、漏考現(xiàn)象。同時和紀委聯(lián)系，把受黨政紀處分人員也進行了一一核查，避免錯考現(xiàn)象。 2007年度全區(qū)機關公務員及事業(yè)單位人員參加考核總人數(shù)為 13107人，其中優(yōu)秀1522人，稱職(合格)11361人，不稱職(不合格)18人，基本稱職(基本合格)1人，未定等次205人，未參加考核11人，充分發(fā)揮了年度考核結果的導向作用。
3.認真組織實施機關事業(yè)單位各項工資與退干政策。組織實施了全區(qū)機關事業(yè)單位正常晉檔、事業(yè)單位調整薪級工資、人事代理人員工資及提高遺屬補助費標準審批工作。堅持到齡即退原則，通過詳細查閱個人檔案，準確核定相關人員的出生年月及退休時間，為146人辦理了退休手續(xù)。
4.嚴密組織人事考試工作。*季度，已組織計算機中、初級考試申報410人，經濟資格考試報名190人，工人技術等級報名187人。組織了608人參加的事業(yè)單位招聘筆試和4期151人參加的職稱計算機考試。建立健全人事考試工作責任制，安裝電子監(jiān)控設備，加強保密措施，同時邀請紀檢、監(jiān)察機關和新聞媒體全程監(jiān)督，確?？荚嚨墓_、公平、公正，為促進社會和諧作出了應有的貢獻。
5.進一步規(guī)范人事檔案管理和人事代理。人才中心現(xiàn)管理的檔案有在職聘干檔案、企業(yè)干部檔案、人事代理檔案、畢業(yè)生檔案。*季度以來，人才中心以現(xiàn)有一級檔案室為標準，按照中組部《關于干部檔案收集歸檔規(guī)定》，建立健全收集工作規(guī)章制度，全面收集歸檔各類材料，狠抓臺帳等基礎建設，不斷加大檔案利用廣度和深度。嚴格檔案查檔、閱檔、以及檔案轉遞等一系列制度，嚴格按要求辦理業(yè)務，增強檔案管理的嚴肅性。同時對公開招考人員、高校畢業(yè)生等按文件規(guī)定符合代理范圍的人員，主動做好人事代理服務。
6.認真做好機構編制日常管理工作。堅持機構編制工作集中統(tǒng)一領導體制，所有涉及機構編制的事宜，必須由機構編制部門統(tǒng)一管理和“一支筆”審批;堅持嚴格審批程序，嚴格控制機關及事業(yè)單位的機構編制增加，做到無正常理由、沒有文件規(guī)定的一律不予增設機構和增加編制，確需增設機構，按照“撤一建一”的辦法進行調整。半年來，共調整設立機構1個，撤銷機構1個,機構更名2個，掛牌機構5個。制定了《淮陰區(qū)黨政群政法機關及直屬事業(yè)局機構編制領導職數(shù)內設機構情況一覽表》和《淮陰區(qū)事業(yè)單位編制實有人數(shù)經費渠道后核編情況一覽表》，加強對全區(qū)黨政群機關、政法機關及各直屬事業(yè)單位級別、內設機構、編制數(shù)、領導職數(shù)、紀檢監(jiān)察編制數(shù)的動態(tài)管理，積極做好實名制信息采集等實名制管理的準備工作。