一、公司簡介
天津薊州新城建設(shè)投資有限公司(簡稱“新城公司”)成立與2011年,位于天津薊縣,是經(jīng)政府授權(quán)成立,進(jìn)行薊州新城57平方公里規(guī)劃設(shè)計,建設(shè)運營的大型專業(yè)投資公司,主要工作包括資本運作、征地拆遷、工程建設(shè)以及招商引資。注冊資本35億元,目前資產(chǎn)總額達(dá)155億元。
作為薊州新城建設(shè)的開發(fā)主體,新城公司始終秉持可持續(xù)發(fā)展理念,圍繞“京津都市圈慢調(diào)古韻復(fù)合之城”的發(fā)展定位,對外借國家戰(zhàn)略,對內(nèi)發(fā)掘本土優(yōu)勢,加緊承接首都資源,努力將薊州新城發(fā)展成為京津冀都市圈極具價值的投資目的地、全國范圍內(nèi)新型城鎮(zhèn)化標(biāo)桿城市。
我們期待你的加入,渴望你的成長,希望與你共同在充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的環(huán)境中釋放能量、追求夢想、實現(xiàn)人生價值!
二、企業(yè)文化
人才觀:用業(yè)績說話,靠能力發(fā)展
晉升機(jī)制:(能力通道 管理通道)雙通道晉升機(jī)制,績效評價與能力評價相結(jié)合,實現(xiàn)專業(yè)人才與管理人才的雙成長。
薪酬體系:依據(jù)崗位價值與能力確定的寬帶薪酬體系,總體薪酬分配原則為Y=a bX,其中Y為總收入,a為依據(jù)崗位價值、能力價值確定的工資水平,b為崗位對公司的貢獻(xiàn)度,X為個人貢獻(xiàn)的價值。
培訓(xùn)成長:基于意識培養(yǎng) 管理培訓(xùn) 專業(yè)技能培訓(xùn) 業(yè)務(wù)培訓(xùn)的系統(tǒng)化培訓(xùn)體系,為員工提供學(xué)習(xí)與成長平臺。
福利體系:免費宿舍、就餐;節(jié)日津貼;生日禮金;結(jié)婚、生子禮金;取暖補貼;防暑降溫補貼;特殊人員異地補貼等。
三、儲備人才崗位簡介
儲備人才培養(yǎng)計劃是新城公司建設(shè)高素質(zhì)團(tuán)隊的戰(zhàn)略組成部分,是由公司辦公會決定,重點推進(jìn)的人力資源戰(zhàn)略之一。
招聘人數(shù):10人
學(xué)歷及素質(zhì)要求:重點大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
溝通協(xié)調(diào)能力強;
工作踏實認(rèn)真,責(zé)任心強;
擁有社團(tuán)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
專業(yè)要求:金融、經(jīng)濟(jì)、會計、營銷、管理類;
建筑工程類;
成長方向:依據(jù)個人專業(yè)、素質(zhì)、職業(yè)傾向,向管理人才與專業(yè)人才兩個方向培養(yǎng)成長。參與公司的內(nèi)部競聘與選拔,依據(jù)個人的能力與業(yè)績,逐步成為公司業(yè)務(wù)骨干。
培養(yǎng)方式:一年集中式的培養(yǎng)與實踐,實現(xiàn)職場角色轉(zhuǎn)換,規(guī)范執(zhí)業(yè)素質(zhì),通過崗位工作實踐,深入了解業(yè)務(wù),實現(xiàn)素質(zhì)與專業(yè)的雙成長。輔之以高管親自擔(dān)任職場導(dǎo)師,保證高起點、大平臺的學(xué)習(xí)實踐平臺。
四、聯(lián)系方式
簡歷投遞郵箱:rlzy@ntci.com.cn
公司主頁:www.ntci.com.cn
公司地址:天津市薊縣中昌南路2號新城綜合服務(wù)中心
聯(lián)系電話:022-82711138轉(zhuǎn)8101或8104
聯(lián)系人:馬藝丹、杜建華
天津薊州新城建設(shè)投資有限公司(簡稱“新城公司”)成立與2011年,位于天津薊縣,是經(jīng)政府授權(quán)成立,進(jìn)行薊州新城57平方公里規(guī)劃設(shè)計,建設(shè)運營的大型專業(yè)投資公司,主要工作包括資本運作、征地拆遷、工程建設(shè)以及招商引資。注冊資本35億元,目前資產(chǎn)總額達(dá)155億元。
作為薊州新城建設(shè)的開發(fā)主體,新城公司始終秉持可持續(xù)發(fā)展理念,圍繞“京津都市圈慢調(diào)古韻復(fù)合之城”的發(fā)展定位,對外借國家戰(zhàn)略,對內(nèi)發(fā)掘本土優(yōu)勢,加緊承接首都資源,努力將薊州新城發(fā)展成為京津冀都市圈極具價值的投資目的地、全國范圍內(nèi)新型城鎮(zhèn)化標(biāo)桿城市。
我們期待你的加入,渴望你的成長,希望與你共同在充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的環(huán)境中釋放能量、追求夢想、實現(xiàn)人生價值!
二、企業(yè)文化
人才觀:用業(yè)績說話,靠能力發(fā)展
晉升機(jī)制:(能力通道 管理通道)雙通道晉升機(jī)制,績效評價與能力評價相結(jié)合,實現(xiàn)專業(yè)人才與管理人才的雙成長。
薪酬體系:依據(jù)崗位價值與能力確定的寬帶薪酬體系,總體薪酬分配原則為Y=a bX,其中Y為總收入,a為依據(jù)崗位價值、能力價值確定的工資水平,b為崗位對公司的貢獻(xiàn)度,X為個人貢獻(xiàn)的價值。
培訓(xùn)成長:基于意識培養(yǎng) 管理培訓(xùn) 專業(yè)技能培訓(xùn) 業(yè)務(wù)培訓(xùn)的系統(tǒng)化培訓(xùn)體系,為員工提供學(xué)習(xí)與成長平臺。
福利體系:免費宿舍、就餐;節(jié)日津貼;生日禮金;結(jié)婚、生子禮金;取暖補貼;防暑降溫補貼;特殊人員異地補貼等。
三、儲備人才崗位簡介
儲備人才培養(yǎng)計劃是新城公司建設(shè)高素質(zhì)團(tuán)隊的戰(zhàn)略組成部分,是由公司辦公會決定,重點推進(jìn)的人力資源戰(zhàn)略之一。
招聘人數(shù):10人
學(xué)歷及素質(zhì)要求:重點大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
溝通協(xié)調(diào)能力強;
工作踏實認(rèn)真,責(zé)任心強;
擁有社團(tuán)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
專業(yè)要求:金融、經(jīng)濟(jì)、會計、營銷、管理類;
建筑工程類;
成長方向:依據(jù)個人專業(yè)、素質(zhì)、職業(yè)傾向,向管理人才與專業(yè)人才兩個方向培養(yǎng)成長。參與公司的內(nèi)部競聘與選拔,依據(jù)個人的能力與業(yè)績,逐步成為公司業(yè)務(wù)骨干。
培養(yǎng)方式:一年集中式的培養(yǎng)與實踐,實現(xiàn)職場角色轉(zhuǎn)換,規(guī)范執(zhí)業(yè)素質(zhì),通過崗位工作實踐,深入了解業(yè)務(wù),實現(xiàn)素質(zhì)與專業(yè)的雙成長。輔之以高管親自擔(dān)任職場導(dǎo)師,保證高起點、大平臺的學(xué)習(xí)實踐平臺。
四、聯(lián)系方式
簡歷投遞郵箱:rlzy@ntci.com.cn
公司主頁:www.ntci.com.cn
公司地址:天津市薊縣中昌南路2號新城綜合服務(wù)中心
聯(lián)系電話:022-82711138轉(zhuǎn)8101或8104
聯(lián)系人:馬藝丹、杜建華