各縣市區(qū)黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障（公務(wù)員）局，市直各單位：
根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《湖北省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》和《關(guān)于做好2014年全省公務(wù)員年度考核工作的通知》（鄂組通〔2014〕96號(hào)）的規(guī)定，現(xiàn)就做好2014年全市公務(wù)員年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、指導(dǎo)思想
2014年全市公務(wù)員年度考核工作，要以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記系列講話精神，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，依據(jù)能力席位標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，充分發(fā)揮考核工作的激勵(lì)約束作用，引導(dǎo)全市公務(wù)員進(jìn)一步增強(qiáng)為民務(wù)實(shí)清廉意識(shí)，著力解決“四風(fēng)”問題，努力建設(shè)一支清廉為官、事業(yè)有為的公務(wù)員隊(duì)伍，為推進(jìn)宜昌經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代化特大城市的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。
二、基本原則
2014年公務(wù)員年度考核工作，要堅(jiān)持把自覺參與黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，反對(duì)“四風(fēng)”、改進(jìn)作風(fēng)，爭(zhēng)做人民滿意的公務(wù)員作為年度考核的重要內(nèi)容；堅(jiān)持把平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的主要依據(jù)，強(qiáng)化平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用；堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、機(jī)關(guān)內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)議相結(jié)合，不斷提高考核工作的時(shí)效性、可操作性、科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
三、2014年公務(wù)員年度考核對(duì)象
全市非領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。
由市委和市委組織部管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員、由縣（市、區(qū)）委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員不執(zhí)行本通知規(guī)定，其年度考核工作由市委組織部另行通知。
四、從嚴(yán)確定年度考核優(yōu)秀等次的比例
在組織年度考核時(shí)，各單位優(yōu)秀等次比例應(yīng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核，一般控制在本單位實(shí)際參加年度考核人數(shù)的15%以內(nèi)，多不超過20%。
本年度受?。ú浚┘?jí)以上綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)ｍ?xiàng)性表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及記集體二等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的單位，本年度考核優(yōu)秀等次比例高可達(dá)到20%。
本年度領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果為“優(yōu)秀”、目標(biāo)責(zé)任制考核先進(jìn)、受?。ú浚┘?jí)專項(xiàng)性表彰獎(jiǎng)勵(lì)、記集體三等功、受廳（局）級(jí)綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的單位，本年度考核優(yōu)秀等次比例高可以達(dá)到18%。
平時(shí)考核制度落實(shí)較好的，可適當(dāng)提高其優(yōu)秀等次比例1-2個(gè)百分點(diǎn)。
凡按照有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”以及在年度工作中有重大失誤的單位，本年度考核優(yōu)秀等次比例不得超過10%。
各單位優(yōu)秀等次比例應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中分別確定。
各單位不得擅自提高優(yōu)秀等次比例。需提高優(yōu)秀比例的單位填寫《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核優(yōu)秀等次名額核定表》（附件1）一式兩份，按公務(wù)員管理權(quán)限分別報(bào)同級(jí)黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障（公務(wù)員）局審批。報(bào)批時(shí)，提交有關(guān)證書或文件原件。
五、審核備案
各地各部門要認(rèn)真履行職能，嚴(yán)格按照《湖北省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》的規(guī)定，做好2014年年度考核的審核備案工作。
（一）考核優(yōu)秀等次比例的申報(bào)備案。各單位在實(shí)施年度考核工作前，應(yīng)將《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核優(yōu)秀等次名額核定表》報(bào)送同級(jí)公務(wù)員主管部門審核備案。對(duì)不按規(guī)定程序?qū)嵤┛己嘶蛲黄苾?yōu)秀等次比例的，將責(zé)令糾正。
（二）考核結(jié)果的審核備案。考核工作結(jié)束后，各單位要按照管理權(quán)限，將年度考核工作總結(jié)、《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核結(jié)果審核備案表》（附件3）、《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》（附件4）、《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）因年度考核給予嘉獎(jiǎng)和記三等功人員花名冊(cè)》（附件5）電子版、紙質(zhì)版（一式兩份）報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核備案。
六、相關(guān)要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地各部門要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，把考核工作作為強(qiáng)化公務(wù)員管理、規(guī)范公務(wù)員行為、提高公務(wù)員素質(zhì)、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作來抓。各縣市區(qū)公務(wù)員主管部門要結(jié)合能力席位標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用加強(qiáng)指導(dǎo)，按照《湖北省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》的要求，認(rèn)真組織實(shí)施，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督和管理，確保公務(wù)員年度考核工作的質(zhì)量。各單位要成立公務(wù)員年度考核委員會(huì)，結(jié)合實(shí)際制定具體的考核工作方案，認(rèn)真組織開展本單位年度考核工作。
（二）把平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的主要依據(jù)。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生；實(shí)行量化考核的，平時(shí)考核結(jié)果應(yīng)占不低于60%的權(quán)重。
（三）按時(shí)完成年度考核工作。2014年全市公務(wù)員年度考核工作從2015年1月上旬開始，至2015年3月中旬結(jié)束。市直各部門要在2015年1 月30日前將本單位年度考核工作方案、《湖北省公務(wù)員（工作人員）年度考核優(yōu)秀等次名額核定表》和平時(shí)考核情況，按管理權(quán)限分別報(bào)送市委組織部綜合干部科和市人社局公務(wù)員管理科；并于2015年3月8日前將《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核結(jié)果審核備案表》、《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》各一式兩份，按管理權(quán)限分別報(bào)送市委組織部和市人力資源和社會(huì)保障局審核備案，經(jīng)審核同意后，再確定考核結(jié)果。對(duì)呈報(bào)優(yōu)秀等次的人員，所在單位須報(bào)送《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核登記表》一式一份，并同時(shí)報(bào)送《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿》。
（四）重視考核結(jié)果的使用。要進(jìn)一步拓寬考核結(jié)果使用途徑，堅(jiān)持把考核結(jié)果作為重要參考，與公務(wù)員職務(wù)級(jí)別調(diào)整、選拔任用、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等掛鉤。同時(shí)，要嚴(yán)格按照《湖北省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》的要求及時(shí)做好考核結(jié)果的待遇兌現(xiàn)工作。各單位在報(bào)送今年的年度考核結(jié)果的同時(shí)，要將2012年以來本單位的《湖北省公務(wù)員年度考核結(jié)果審核備案表》、《湖北省公務(wù)員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》等材料報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核，據(jù)實(shí)領(lǐng)取、及時(shí)頒發(fā)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)證書和三等功獎(jiǎng)?wù)隆?BR> （五）加強(qiáng)對(duì)考核結(jié)果的綜合分析。各單位要根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)化工作部署和人員配置，有針對(duì)性的安排相關(guān)培訓(xùn)，改進(jìn)工作方法，推進(jìn)工作落實(shí)。各地各單位在公務(wù)員年度考核工作中要注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并在考核工作結(jié)束后及時(shí)向市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送考核工作總結(jié)。
附件：1、年度考核表格20150109
2、公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿
3、參管人員年度考核登記表
根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《湖北省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》和《關(guān)于做好2014年全省公務(wù)員年度考核工作的通知》（鄂組通〔2014〕96號(hào)）的規(guī)定，現(xiàn)就做好2014年全市公務(wù)員年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、指導(dǎo)思想
2014年全市公務(wù)員年度考核工作，要以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記系列講話精神，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，依據(jù)能力席位標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，充分發(fā)揮考核工作的激勵(lì)約束作用，引導(dǎo)全市公務(wù)員進(jìn)一步增強(qiáng)為民務(wù)實(shí)清廉意識(shí)，著力解決“四風(fēng)”問題，努力建設(shè)一支清廉為官、事業(yè)有為的公務(wù)員隊(duì)伍，為推進(jìn)宜昌經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代化特大城市的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。
二、基本原則
2014年公務(wù)員年度考核工作，要堅(jiān)持把自覺參與黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，反對(duì)“四風(fēng)”、改進(jìn)作風(fēng)，爭(zhēng)做人民滿意的公務(wù)員作為年度考核的重要內(nèi)容；堅(jiān)持把平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的主要依據(jù)，強(qiáng)化平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用；堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、機(jī)關(guān)內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)議相結(jié)合，不斷提高考核工作的時(shí)效性、可操作性、科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
三、2014年公務(wù)員年度考核對(duì)象
全市非領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。
由市委和市委組織部管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員、由縣（市、區(qū)）委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員不執(zhí)行本通知規(guī)定，其年度考核工作由市委組織部另行通知。
四、從嚴(yán)確定年度考核優(yōu)秀等次的比例
在組織年度考核時(shí)，各單位優(yōu)秀等次比例應(yīng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核，一般控制在本單位實(shí)際參加年度考核人數(shù)的15%以內(nèi)，多不超過20%。
本年度受?。ú浚┘?jí)以上綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)ｍ?xiàng)性表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及記集體二等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的單位，本年度考核優(yōu)秀等次比例高可達(dá)到20%。
本年度領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果為“優(yōu)秀”、目標(biāo)責(zé)任制考核先進(jìn)、受?。ú浚┘?jí)專項(xiàng)性表彰獎(jiǎng)勵(lì)、記集體三等功、受廳（局）級(jí)綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的單位，本年度考核優(yōu)秀等次比例高可以達(dá)到18%。
平時(shí)考核制度落實(shí)較好的，可適當(dāng)提高其優(yōu)秀等次比例1-2個(gè)百分點(diǎn)。
凡按照有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”以及在年度工作中有重大失誤的單位，本年度考核優(yōu)秀等次比例不得超過10%。
各單位優(yōu)秀等次比例應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中分別確定。
各單位不得擅自提高優(yōu)秀等次比例。需提高優(yōu)秀比例的單位填寫《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核優(yōu)秀等次名額核定表》（附件1）一式兩份，按公務(wù)員管理權(quán)限分別報(bào)同級(jí)黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障（公務(wù)員）局審批。報(bào)批時(shí)，提交有關(guān)證書或文件原件。
五、審核備案
各地各部門要認(rèn)真履行職能，嚴(yán)格按照《湖北省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》的規(guī)定，做好2014年年度考核的審核備案工作。
（一）考核優(yōu)秀等次比例的申報(bào)備案。各單位在實(shí)施年度考核工作前，應(yīng)將《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核優(yōu)秀等次名額核定表》報(bào)送同級(jí)公務(wù)員主管部門審核備案。對(duì)不按規(guī)定程序?qū)嵤┛己嘶蛲黄苾?yōu)秀等次比例的，將責(zé)令糾正。
（二）考核結(jié)果的審核備案。考核工作結(jié)束后，各單位要按照管理權(quán)限，將年度考核工作總結(jié)、《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核結(jié)果審核備案表》（附件3）、《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》（附件4）、《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）因年度考核給予嘉獎(jiǎng)和記三等功人員花名冊(cè)》（附件5）電子版、紙質(zhì)版（一式兩份）報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核備案。
六、相關(guān)要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地各部門要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，把考核工作作為強(qiáng)化公務(wù)員管理、規(guī)范公務(wù)員行為、提高公務(wù)員素質(zhì)、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作來抓。各縣市區(qū)公務(wù)員主管部門要結(jié)合能力席位標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用加強(qiáng)指導(dǎo)，按照《湖北省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》的要求，認(rèn)真組織實(shí)施，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督和管理，確保公務(wù)員年度考核工作的質(zhì)量。各單位要成立公務(wù)員年度考核委員會(huì)，結(jié)合實(shí)際制定具體的考核工作方案，認(rèn)真組織開展本單位年度考核工作。
（二）把平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的主要依據(jù)。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生；實(shí)行量化考核的，平時(shí)考核結(jié)果應(yīng)占不低于60%的權(quán)重。
（三）按時(shí)完成年度考核工作。2014年全市公務(wù)員年度考核工作從2015年1月上旬開始，至2015年3月中旬結(jié)束。市直各部門要在2015年1 月30日前將本單位年度考核工作方案、《湖北省公務(wù)員（工作人員）年度考核優(yōu)秀等次名額核定表》和平時(shí)考核情況，按管理權(quán)限分別報(bào)送市委組織部綜合干部科和市人社局公務(wù)員管理科；并于2015年3月8日前將《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核結(jié)果審核備案表》、《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》各一式兩份，按管理權(quán)限分別報(bào)送市委組織部和市人力資源和社會(huì)保障局審核備案，經(jīng)審核同意后，再確定考核結(jié)果。對(duì)呈報(bào)優(yōu)秀等次的人員，所在單位須報(bào)送《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核登記表》一式一份，并同時(shí)報(bào)送《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿》。
（四）重視考核結(jié)果的使用。要進(jìn)一步拓寬考核結(jié)果使用途徑，堅(jiān)持把考核結(jié)果作為重要參考，與公務(wù)員職務(wù)級(jí)別調(diào)整、選拔任用、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等掛鉤。同時(shí)，要嚴(yán)格按照《湖北省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》的要求及時(shí)做好考核結(jié)果的待遇兌現(xiàn)工作。各單位在報(bào)送今年的年度考核結(jié)果的同時(shí)，要將2012年以來本單位的《湖北省公務(wù)員年度考核結(jié)果審核備案表》、《湖北省公務(wù)員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》等材料報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核，據(jù)實(shí)領(lǐng)取、及時(shí)頒發(fā)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)證書和三等功獎(jiǎng)?wù)隆?BR> （五）加強(qiáng)對(duì)考核結(jié)果的綜合分析。各單位要根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)化工作部署和人員配置，有針對(duì)性的安排相關(guān)培訓(xùn)，改進(jìn)工作方法，推進(jìn)工作落實(shí)。各地各單位在公務(wù)員年度考核工作中要注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并在考核工作結(jié)束后及時(shí)向市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送考核工作總結(jié)。
附件：1、年度考核表格20150109
2、公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿
3、參管人員年度考核登記表