點(diǎn)擊查看：2015年浙江省屬事業(yè)單位特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘2440人公告
報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名辦法
凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實(shí)施工作周期內(nèi)，按照招聘單位要求的報(bào)名方式，提供必要的報(bào)名材料，應(yīng)聘尚空缺的招聘崗位。報(bào)名可同時(shí)針對(duì)本人符合資格條件的所有單位、崗位。
應(yīng)聘者可通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)、電子郵件、郵寄等方式報(bào)名。各單位具體采用的報(bào)名方式見(jiàn)《特崗目錄》相應(yīng)欄目。部分單位由用人部門(mén)直接接受報(bào)名和針對(duì)招聘崗位有關(guān)情況的咨詢(xún)，應(yīng)聘者可通過(guò)《特崗目錄》中的“崗位相關(guān)聯(lián)系人、方式”進(jìn)行聯(lián)系。
除在線(xiàn)報(bào)名方式要求按系統(tǒng)提示填寫(xiě)報(bào)名信息外，應(yīng)聘者一般可僅提供報(bào)名表(樣式見(jiàn)附件2)。部分招聘單位要求提供與崗位資格條件相關(guān)的其他材料，如近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎(jiǎng)及文獻(xiàn)收錄和引用證明，以及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等，以招聘單位要求為準(zhǔn)。
(二)資格審查
招聘單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查后，將通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)或電子郵件、手機(jī)短信等方式反饋資格審查結(jié)果。
報(bào)名表上應(yīng)聘單位(含部門(mén))、崗位名稱(chēng)和崗位代碼等關(guān)鍵信息缺失的，招聘單位可不予反饋。
(三)確定組織考試、考核
招聘單位將根據(jù)各崗位符合資格條件報(bào)名情況和工作具體安排，適時(shí)研究確定是否針對(duì)具體崗位組織考試選拔，或針對(duì)特定應(yīng)聘者按規(guī)定進(jìn)行直接考核，并及時(shí)通知應(yīng)聘人員考試、考核工作具體辦法和安排。
列入《特崗目錄》的招聘崗位原則上不將符合條件人數(shù)作為是否組織考試的前提條件。招聘單位自行提出最低開(kāi)考比例要求的，以單位要求為準(zhǔn)。
報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名辦法
凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實(shí)施工作周期內(nèi)，按照招聘單位要求的報(bào)名方式，提供必要的報(bào)名材料，應(yīng)聘尚空缺的招聘崗位。報(bào)名可同時(shí)針對(duì)本人符合資格條件的所有單位、崗位。
應(yīng)聘者可通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)、電子郵件、郵寄等方式報(bào)名。各單位具體采用的報(bào)名方式見(jiàn)《特崗目錄》相應(yīng)欄目。部分單位由用人部門(mén)直接接受報(bào)名和針對(duì)招聘崗位有關(guān)情況的咨詢(xún)，應(yīng)聘者可通過(guò)《特崗目錄》中的“崗位相關(guān)聯(lián)系人、方式”進(jìn)行聯(lián)系。
除在線(xiàn)報(bào)名方式要求按系統(tǒng)提示填寫(xiě)報(bào)名信息外，應(yīng)聘者一般可僅提供報(bào)名表(樣式見(jiàn)附件2)。部分招聘單位要求提供與崗位資格條件相關(guān)的其他材料，如近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎(jiǎng)及文獻(xiàn)收錄和引用證明，以及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等，以招聘單位要求為準(zhǔn)。
(二)資格審查
招聘單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查后，將通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)或電子郵件、手機(jī)短信等方式反饋資格審查結(jié)果。
報(bào)名表上應(yīng)聘單位(含部門(mén))、崗位名稱(chēng)和崗位代碼等關(guān)鍵信息缺失的，招聘單位可不予反饋。
(三)確定組織考試、考核
招聘單位將根據(jù)各崗位符合資格條件報(bào)名情況和工作具體安排，適時(shí)研究確定是否針對(duì)具體崗位組織考試選拔，或針對(duì)特定應(yīng)聘者按規(guī)定進(jìn)行直接考核，并及時(shí)通知應(yīng)聘人員考試、考核工作具體辦法和安排。
列入《特崗目錄》的招聘崗位原則上不將符合條件人數(shù)作為是否組織考試的前提條件。招聘單位自行提出最低開(kāi)考比例要求的，以單位要求為準(zhǔn)。