OPPO-2015春季校園招聘信息

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  因為有你,所以不凡
    

  ——OPPO 2015屆春季校園招聘
    

 
    OPPO 2015屆校園招聘現在正式啟動,我們期待每一個擁有夢想、愿意挑戰(zhàn)無限可能的同學加入OPPO,因為有你,所以OPPO不凡。
     
     一、公司簡介
    OPPO(廣東歐珀移動通信有限公司),成立于2004年,是一家全球性的智能終端和移動互聯網公司,致力于為客戶提供先進和精致的智能手機、高端影音設備和移動互聯網產品與服務,業(yè)務覆蓋中國、美國、俄羅斯、歐洲、東南亞等廣大市場。
    “至美,所品不凡”是OPPO的品牌精髓,傳達了OPPO品牌對極致精美的追求和達到至善至美的決心。至美,不僅代表追求極致,更代表了對美和藝術的追求。
    面向追求現代生活方式的年輕消費者,OPPO秉承“至美,所品不凡”的品牌理念,堅持對極致精美的追求,通過持續(xù)創(chuàng)新的探索精神和引領潮流的革新力量,致力于打造科技與藝術完美結合的精致產品,為消費者創(chuàng)造充滿品味的美妙生活體驗,OPPO的愿景是樹立中國企業(yè)在全世界健康長久的典范。
    OPPO一直都在努力地探索與成長之中,OPPO的發(fā)展離不開每一位OPPOer的共同努力。我們懷揣著好奇的心,一直在不斷地探索前進,向每一個極致的道路不斷出發(fā)。我們希望每一個享受極致之旅的你、每一個充滿探索欲望的你、每一個擁有無限可能你加入我們。因為有你,所以不凡。
    二、需求崗位
      天線工程師(手機)
    招聘人數:5人
    工作職責:負責手機產品與技術開發(fā)中的天線設計;移動通信天線技術研究。
    崗位要求:2015屆本科/碩士應屆畢業(yè)生,微波,電磁場相關專業(yè)畢業(yè)。
     
      電聲工程師(影音產品)
    招聘人數:5人
    工作職責:負責對音頻器件、音腔結構設計、硬件音頻電路設計進行評估,完成影音產品的音頻各項參數的調試,確保整機的音頻質量。
    崗位要求:2015屆本科/碩士應屆畢業(yè)生,聲學相關專業(yè)畢業(yè)。
    【2005年至2014年OPPO藍光幾乎囊括了全球所有音響器材專業(yè)測評機構和主流媒體的高獎項或評分。在全美和歐洲,OPPO藍光獲得了超過100家主流媒體和測評機構的一致好評和推薦。已連續(xù)兩年獲得歐洲“影音界奧斯卡”的EISA大獎,在此之前這個獎項從沒有頒發(fā)給過中國品牌。2014年的新力作是PM-1發(fā)燒級耳機,這是OPPO推出的首款高端耳機產品。在上市的短短4個月,PM-1便在國際上斬獲多個獎項。OPPO PM-1的誕生,改變了全球HIFI類耳機的流行風尚?!?BR>    工作地點:OPPO總部 — 東莞·長安OPPO工業(yè)園
    簡歷投遞郵箱:welcome@oppo.com
    面試時間:通過簡歷篩選的同學,公司將在3月底通知面試,請保持電話暢通。
    OPPO:http://www.oppo.com
    三、薪資福利
    月薪
    OPPO根據每年的市場薪酬水平,為伙伴們提供富有市場競爭力的薪資,另外OPPO每年會對績效表現優(yōu)秀的伙伴提供加薪機會。今年我們提供給應屆生的月薪是:本科:8000元/月,研究生9000元/月(注:均為稅前轉正薪資);
    年終獎
    OPPO會根據伙伴的財年工作績效及OPPO盈利水平發(fā)放年度績效獎金,以激勵伙伴們的優(yōu)秀表現;
    五險一金
    OPPO統(tǒng)一為員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金;
    年休假
    除國家規(guī)定的公休假及婚假、產假等法定假日外,根據服務年限,OPPO員工還享有5天—15天的帶薪年假;
    導師輔導
    為了幫助小伙伴們更快更熟練地掌握工作內容,OPPO將為新入職伙伴安排一名資深人員作為導師,并制定3個月的培養(yǎng)計劃,幫助新伙伴盡快熟悉工作;
    健康關懷
    OPPO每年組織全面的健康體檢,幫助員工更加合理地安排工作和生活;此外,OPPO還專門聘請經驗豐富的資深醫(yī)師給大家提供免費的醫(yī)療服務及咨詢;
    歡樂旅游
    OPPO平均每2年組織全公司范圍的大型旅游;同時每位員工每年都享有年度活動經費,用于部門旅游或其他活動;
    ……
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    健康關懷
    OPPO每年組織全面的健康體檢,幫助員工更加合理地安排工作和生活;此外,OPPO還專門聘請經驗豐富的資深醫(yī)師給大家提供免費的醫(yī)療服務及咨詢;
    歡樂旅游
    OPPO平均每2年組織全公司范圍的大型旅游;同時每位員工每年都享有年度活動經費,用于部門旅游或其他活動;
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