2014年12月，經(jīng)省委組織部研究決定，在我市開展人才強市試點工作，并印發(fā)《南安市人才強市試點工作的意見》，圍繞《意見》我市制訂了相關(guān)工作計劃。
會議提出，今后我市要加快高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設，爭取到2016年引進1-2名國家“”人選、5名省“百人計劃”人選；引進10個留學生創(chuàng)業(yè)項目和創(chuàng)新工程；引進海外專家對接企業(yè)，解決企業(yè)技術(shù)難題；抓好創(chuàng)業(yè)人才高地建設，培育30家具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技型企業(yè)。要重點推動特色產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設，針對石材、水暖廚衛(wèi)、機械裝備三大支柱產(chǎn)業(yè)開展人才隊伍建設，打造產(chǎn)業(yè)技能人才的“孵化器”。要統(tǒng)籌抓好其他各類人才隊伍的建設，構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人才隊伍，打造高技能人才隊伍，打造新型實用人才隊伍。要著力搭建引才育才平臺，建設高端人才集聚平臺、人才培養(yǎng)培訓平臺、人才工作市場化服務平臺、人才生活保障平臺、政產(chǎn)學研合作平臺。
會議指出，要以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，認真落實人才強市戰(zhàn)略和《南安市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，爭取用2-3年時間，建立健全一套科學完整的人才工作政策體系，搭建一批符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的工作平臺，建設一支量大質(zhì)優(yōu)、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍，探索一套協(xié)調(diào)高效的人才工作機制，為加快南安科學發(fā)展跨越發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐。力爭到2016年底，全市人才資源總量達15萬人，其中，企業(yè)經(jīng)營管理人才4.5萬人，專業(yè)技術(shù)人才4.4萬人，高、中級技能人才2.5萬人，農(nóng)村實用人才3萬人，社會工作人才0.6萬人；裝備制造業(yè)建成省級機械裝備產(chǎn)業(yè)人才聚集基地；石材、水暖廚衛(wèi)兩大產(chǎn)業(yè)人才聚集基地基本建成，至少一個基地入選泉州市產(chǎn)業(yè)人才聚集基地，形成具有南安產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟特色的人才基地版圖。
市長王春金要求，各級各部門要深化人才是“第一資源”的認識，進一步增強做好人才強市試點工作的緊迫感和責任感，重點提升三點認識，即認識到人才是實現(xiàn)趕超跨越目標的有力支撐、是加快推動創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的核心要素、是有為應對區(qū)域競爭的根本保障，牢牢把握新時期人才工作的主動權(quán)。要扎實推進人才強市試點工作，為經(jīng)濟強市建設提供智力支撐和人才保障。要突出用事業(yè)會聚人才，圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、企業(yè)發(fā)展、項目建設培養(yǎng)使用人才，搭建更多創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，讓各類人才有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要突出用環(huán)境吸引人才，營造良好的政策環(huán)境、高效的服務環(huán)境、舒適的生活環(huán)境和尊才重才的社會環(huán)境。要突出用機制激勵人才，優(yōu)化人才投入機制、激勵機制、評價機制和流動機制。要落實黨管人才的原則，切實推進人才強市試點工作的組織領(lǐng)導，密切配合、加強溝通、強化督察，全面落實人才強市試點工作各項任務，進一步開創(chuàng)我市人才事業(yè)發(fā)展的新局面
會議提出，今后我市要加快高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設，爭取到2016年引進1-2名國家“”人選、5名省“百人計劃”人選；引進10個留學生創(chuàng)業(yè)項目和創(chuàng)新工程；引進海外專家對接企業(yè)，解決企業(yè)技術(shù)難題；抓好創(chuàng)業(yè)人才高地建設，培育30家具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技型企業(yè)。要重點推動特色產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設，針對石材、水暖廚衛(wèi)、機械裝備三大支柱產(chǎn)業(yè)開展人才隊伍建設，打造產(chǎn)業(yè)技能人才的“孵化器”。要統(tǒng)籌抓好其他各類人才隊伍的建設，構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人才隊伍，打造高技能人才隊伍，打造新型實用人才隊伍。要著力搭建引才育才平臺，建設高端人才集聚平臺、人才培養(yǎng)培訓平臺、人才工作市場化服務平臺、人才生活保障平臺、政產(chǎn)學研合作平臺。
會議指出，要以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，認真落實人才強市戰(zhàn)略和《南安市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，爭取用2-3年時間，建立健全一套科學完整的人才工作政策體系，搭建一批符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的工作平臺，建設一支量大質(zhì)優(yōu)、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍，探索一套協(xié)調(diào)高效的人才工作機制，為加快南安科學發(fā)展跨越發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐。力爭到2016年底，全市人才資源總量達15萬人，其中，企業(yè)經(jīng)營管理人才4.5萬人，專業(yè)技術(shù)人才4.4萬人，高、中級技能人才2.5萬人，農(nóng)村實用人才3萬人，社會工作人才0.6萬人；裝備制造業(yè)建成省級機械裝備產(chǎn)業(yè)人才聚集基地；石材、水暖廚衛(wèi)兩大產(chǎn)業(yè)人才聚集基地基本建成，至少一個基地入選泉州市產(chǎn)業(yè)人才聚集基地，形成具有南安產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟特色的人才基地版圖。
市長王春金要求，各級各部門要深化人才是“第一資源”的認識，進一步增強做好人才強市試點工作的緊迫感和責任感，重點提升三點認識，即認識到人才是實現(xiàn)趕超跨越目標的有力支撐、是加快推動創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的核心要素、是有為應對區(qū)域競爭的根本保障，牢牢把握新時期人才工作的主動權(quán)。要扎實推進人才強市試點工作，為經(jīng)濟強市建設提供智力支撐和人才保障。要突出用事業(yè)會聚人才，圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、企業(yè)發(fā)展、項目建設培養(yǎng)使用人才，搭建更多創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，讓各類人才有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要突出用環(huán)境吸引人才，營造良好的政策環(huán)境、高效的服務環(huán)境、舒適的生活環(huán)境和尊才重才的社會環(huán)境。要突出用機制激勵人才，優(yōu)化人才投入機制、激勵機制、評價機制和流動機制。要落實黨管人才的原則，切實推進人才強市試點工作的組織領(lǐng)導，密切配合、加強溝通、強化督察，全面落實人才強市試點工作各項任務，進一步開創(chuàng)我市人才事業(yè)發(fā)展的新局面