海歸就業(yè)并不容易
《調(diào)查報(bào)告》顯示，在新的“回國潮”沖擊之下，超過70%的中國留學(xué)生都選擇回國就業(yè)，他們提出的月薪要求從3000-10000元不等。其中雖然不乏優(yōu)秀的海歸進(jìn)入知名企業(yè)擔(dān)任要職，但也出現(xiàn)了不少“海帶”與“海參”（海待與海剩）。
曾赴美國留學(xué)的宋建表示：“我回國后投了兩個(gè)月的簡歷，后來在親戚的幫助下，才有機(jī)會到一家人力資源企業(yè)的法律顧問部實(shí)習(xí)了一年?！彼谓ㄕf，那段時(shí)間真是什么工作都干，就是個(gè)打雜兒的，公司還是沒有留他的意思，所以他沒跟家人商量就離開了。而曾赴新西蘭留學(xué)的孫塞也曾遇到了類似的窘境，擁有高學(xué)歷卻苦于在國內(nèi)找不到工作，他在新西蘭主攻一個(gè)與航海有關(guān)的專業(yè)，以優(yōu)異的成績畢業(yè)后，他匆忙回國想要大干一番，卻備受現(xiàn)實(shí)的打擊，因?yàn)樗鶎W(xué)專業(yè)太過冷門，難以找到工作。
調(diào)查報(bào)告同時(shí)顯示，中國海歸回國后第一份年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬，67.2%起薪不足6萬，有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)、大型國企和科研機(jī)構(gòu)的難度越來越大，自身對薪酬的要求也趨于理性。
曾經(jīng)赴英國留學(xué)的張鑫回國后進(jìn)入銀行工作，卻每天都在為不能完成自己的任務(wù)而苦惱，因?yàn)檫€沒有轉(zhuǎn)正，也沒有業(yè)務(wù)量，每月到手的工資只有1200元，對于自己的優(yōu)勢“外語”，他也覺得用不上。留學(xué)生活 留學(xué)生活費(fèi)用 我的留學(xué)生活 “實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”成分水嶺
在美國就讀非盈利組織管理專業(yè)的林晶最近為了找工作忙得焦頭爛額。由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，她在就業(yè)市場上的競爭力并不強(qiáng)，投了上百封簡歷，大多數(shù)回應(yīng)為拒絕信。她說：“像我這種空有學(xué)歷，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的海歸并不是企業(yè)優(yōu)先考慮的對象。如果我有一年工作經(jīng)驗(yàn)，求職的結(jié)果可能會好很多?！比缤志б粯?，不少海歸表示，原本留學(xué)是為了提升自己的就業(yè)力，反而因出國的幾年時(shí)間造成了對本土人才供需情況的不了解。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2011年9月及以后從海外院校畢業(yè)的學(xué)生中，78%的畢業(yè)生在半年內(nèi)順利就業(yè)，而其中在留學(xué)前有工作經(jīng)歷、或者在留學(xué)期間有過與行業(yè)相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生高達(dá)70%。國內(nèi)某人力資源公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，單純的海歸背景競爭優(yōu)勢已經(jīng)不如前幾年那么明顯，而豐富的工作經(jīng)歷是提升海歸就業(yè)力的主要因素之一。同樣的高等學(xué)歷，同樣的海歸身份，由于不同的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，其求職創(chuàng)業(yè)的結(jié)果截然不同。
作為海歸，雖然具有較高的學(xué)歷，掌握了較深的理論知識，但若缺乏工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，不僅會影響其回國求職，對其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、尋求投資也會有負(fù)面作用。福布斯中國創(chuàng)業(yè)投資人張穎就曾經(jīng)明確表示：“不投沒有本土經(jīng)驗(yàn)的海歸?！?BR> 就業(yè)加碼有N條途徑
“擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸在找工作時(shí)的優(yōu)勢還是比較明顯的，他們了解國外公司的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和商業(yè)模式，這些都是國內(nèi)公司迫切需要的?！敝袊嗄旰w協(xié)會會長林熙這樣說。對于海歸來說，想要在國內(nèi)順利找到適合自己的工作，擁有工作經(jīng)驗(yàn)十分重要。
專家建議，國內(nèi)企業(yè)更愿意選擇有一定工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生，海外留學(xué)人員不妨多找一些實(shí)習(xí)或兼職，或者畢業(yè)后先在海外工作兩至三年，增加對所從事行業(yè)的國際情況的了解。另外，也可推遲出國留學(xué)的時(shí)間，選擇先在國內(nèi)工作一段時(shí)間后再出國充電，不斷豐富知識，增強(qiáng)職場競爭力。工作經(jīng)驗(yàn)加學(xué)歷，再加上國際視野，才是海歸求職創(chuàng)業(yè)的“船票”。
以上3點(diǎn)是留學(xué)歸來就業(yè)途徑的介紹，希望您多多關(guān)注。
《調(diào)查報(bào)告》顯示，在新的“回國潮”沖擊之下，超過70%的中國留學(xué)生都選擇回國就業(yè)，他們提出的月薪要求從3000-10000元不等。其中雖然不乏優(yōu)秀的海歸進(jìn)入知名企業(yè)擔(dān)任要職，但也出現(xiàn)了不少“海帶”與“海參”（海待與海剩）。
曾赴美國留學(xué)的宋建表示：“我回國后投了兩個(gè)月的簡歷，后來在親戚的幫助下，才有機(jī)會到一家人力資源企業(yè)的法律顧問部實(shí)習(xí)了一年?！彼谓ㄕf，那段時(shí)間真是什么工作都干，就是個(gè)打雜兒的，公司還是沒有留他的意思，所以他沒跟家人商量就離開了。而曾赴新西蘭留學(xué)的孫塞也曾遇到了類似的窘境，擁有高學(xué)歷卻苦于在國內(nèi)找不到工作，他在新西蘭主攻一個(gè)與航海有關(guān)的專業(yè)，以優(yōu)異的成績畢業(yè)后，他匆忙回國想要大干一番，卻備受現(xiàn)實(shí)的打擊，因?yàn)樗鶎W(xué)專業(yè)太過冷門，難以找到工作。
調(diào)查報(bào)告同時(shí)顯示，中國海歸回國后第一份年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬，67.2%起薪不足6萬，有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)、大型國企和科研機(jī)構(gòu)的難度越來越大，自身對薪酬的要求也趨于理性。
曾經(jīng)赴英國留學(xué)的張鑫回國后進(jìn)入銀行工作，卻每天都在為不能完成自己的任務(wù)而苦惱，因?yàn)檫€沒有轉(zhuǎn)正，也沒有業(yè)務(wù)量，每月到手的工資只有1200元，對于自己的優(yōu)勢“外語”，他也覺得用不上。留學(xué)生活 留學(xué)生活費(fèi)用 我的留學(xué)生活 “實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”成分水嶺
在美國就讀非盈利組織管理專業(yè)的林晶最近為了找工作忙得焦頭爛額。由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，她在就業(yè)市場上的競爭力并不強(qiáng)，投了上百封簡歷，大多數(shù)回應(yīng)為拒絕信。她說：“像我這種空有學(xué)歷，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的海歸并不是企業(yè)優(yōu)先考慮的對象。如果我有一年工作經(jīng)驗(yàn)，求職的結(jié)果可能會好很多?！比缤志б粯?，不少海歸表示，原本留學(xué)是為了提升自己的就業(yè)力，反而因出國的幾年時(shí)間造成了對本土人才供需情況的不了解。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2011年9月及以后從海外院校畢業(yè)的學(xué)生中，78%的畢業(yè)生在半年內(nèi)順利就業(yè)，而其中在留學(xué)前有工作經(jīng)歷、或者在留學(xué)期間有過與行業(yè)相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生高達(dá)70%。國內(nèi)某人力資源公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，單純的海歸背景競爭優(yōu)勢已經(jīng)不如前幾年那么明顯，而豐富的工作經(jīng)歷是提升海歸就業(yè)力的主要因素之一。同樣的高等學(xué)歷，同樣的海歸身份，由于不同的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，其求職創(chuàng)業(yè)的結(jié)果截然不同。
作為海歸，雖然具有較高的學(xué)歷，掌握了較深的理論知識，但若缺乏工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，不僅會影響其回國求職，對其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、尋求投資也會有負(fù)面作用。福布斯中國創(chuàng)業(yè)投資人張穎就曾經(jīng)明確表示：“不投沒有本土經(jīng)驗(yàn)的海歸?！?BR> 就業(yè)加碼有N條途徑
“擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸在找工作時(shí)的優(yōu)勢還是比較明顯的，他們了解國外公司的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和商業(yè)模式，這些都是國內(nèi)公司迫切需要的?！敝袊嗄旰w協(xié)會會長林熙這樣說。對于海歸來說，想要在國內(nèi)順利找到適合自己的工作，擁有工作經(jīng)驗(yàn)十分重要。
專家建議，國內(nèi)企業(yè)更愿意選擇有一定工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生，海外留學(xué)人員不妨多找一些實(shí)習(xí)或兼職，或者畢業(yè)后先在海外工作兩至三年，增加對所從事行業(yè)的國際情況的了解。另外，也可推遲出國留學(xué)的時(shí)間，選擇先在國內(nèi)工作一段時(shí)間后再出國充電，不斷豐富知識，增強(qiáng)職場競爭力。工作經(jīng)驗(yàn)加學(xué)歷，再加上國際視野，才是海歸求職創(chuàng)業(yè)的“船票”。
以上3點(diǎn)是留學(xué)歸來就業(yè)途徑的介紹，希望您多多關(guān)注。