求職心態(tài)很關(guān)鍵
武漢前程無(wú)憂(yōu)的工作人員介紹，截至去年，在武漢創(chuàng)業(yè)或工作的“海歸”達(dá)到近800人。但也有一部分“海歸”，回國(guó)一兩年，仍遲遲沒(méi)有工作。
武漢英中教育的有關(guān)人士分析，出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，一方面是受?chē)?guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境影響，但也有其他方面的主客觀(guān)因素，如留學(xué)期間成績(jī)平平，能力有限，回國(guó)后求職心態(tài)又定得過(guò)高。另外，有的人專(zhuān)業(yè)選擇不當(dāng)，所學(xué)知識(shí)與國(guó)內(nèi)的發(fā)展相對(duì)滯后產(chǎn)生矛盾，英雄無(wú)用武之地。
但總體來(lái)說(shuō)，海歸對(duì)收入的期望值過(guò)高是主要原因。一般公司均以職位定工資，而不是以背景定工資。因此，對(duì)起薪奢望太高，使“海歸”們放棄了很多機(jī)會(huì)。
先給自己定個(gè)位
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，“海歸”在求職時(shí)，也應(yīng)先對(duì)自身進(jìn)行準(zhǔn)確定位。小林幾年前從新西蘭回國(guó)，先在一家語(yǔ)言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任職，其間摸索出一套自己的培訓(xùn)方法，創(chuàng)建了自己的公司，公司走上正軌后，他又到一家大型上市公司搞項(xiàng)目管理，兼做起了商務(wù)會(huì)談和翻譯。創(chuàng)業(yè)、就業(yè)兼顧的他，并沒(méi)有感覺(jué)到工作困難。
專(zhuān)家分析，有的“海歸”沒(méi)有太多的特長(zhǎng)，在求職時(shí)不知道自己該做什么；還有的人看不清自己的實(shí)際水平，寧可不工作，也要守住“起薪”底線(xiàn)。這都是不夠聰明的做法。
其實(shí)，只要對(duì)底薪的要求不過(guò)分，進(jìn)入企業(yè)后，“海歸”在職位上的加速度是非?？斓?。
回國(guó)創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)
關(guān)于就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的問(wèn)題，的確是要因人而異，因?qū)I(yè)而異，但是由于就業(yè)職位的限制，政府還是比較鼓勵(lì)回國(guó)創(chuàng)業(yè)的，在創(chuàng)業(yè)方面也給予了很多好的政策。
在武漢，比較適合“海歸”創(chuàng)業(yè)的主要是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和電子商務(wù)領(lǐng)域。東湖高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)還專(zhuān)門(mén)興建了留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園。據(jù)了解，目前，“海歸”在漢創(chuàng)辦的各類(lèi)企業(yè)約400家，其中300多家為高科技企業(yè)。
如果選擇就業(yè)，技術(shù)行業(yè)、醫(yī)生、律師、會(huì)計(jì)師等較受歡迎；相對(duì)于外企，民營(yíng)企業(yè)更看好“海歸”。專(zhuān)家建議，金融專(zhuān)業(yè)的“海歸”，回國(guó)后不妨先找一個(gè)金融類(lèi)公司適應(yīng)后，再著手創(chuàng)建類(lèi)似風(fēng)險(xiǎn)投資管理咨詢(xún)之類(lèi)的公司。另外，不需要太多資本投入的服務(wù)業(yè)，如物流業(yè)、人才中介業(yè)、投資咨詢(xún)業(yè)、會(huì)展業(yè)、旅游業(yè)，對(duì)“海歸”也是不錯(cuò)的選擇。
通過(guò)以上了解，“海歸”不是工作難找，是沒(méi)有擺正自己的心態(tài)，因此，好高騖遠(yuǎn)的尋找工作
武漢前程無(wú)憂(yōu)的工作人員介紹，截至去年，在武漢創(chuàng)業(yè)或工作的“海歸”達(dá)到近800人。但也有一部分“海歸”，回國(guó)一兩年，仍遲遲沒(méi)有工作。
武漢英中教育的有關(guān)人士分析，出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，一方面是受?chē)?guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境影響，但也有其他方面的主客觀(guān)因素，如留學(xué)期間成績(jī)平平，能力有限，回國(guó)后求職心態(tài)又定得過(guò)高。另外，有的人專(zhuān)業(yè)選擇不當(dāng)，所學(xué)知識(shí)與國(guó)內(nèi)的發(fā)展相對(duì)滯后產(chǎn)生矛盾，英雄無(wú)用武之地。
但總體來(lái)說(shuō)，海歸對(duì)收入的期望值過(guò)高是主要原因。一般公司均以職位定工資，而不是以背景定工資。因此，對(duì)起薪奢望太高，使“海歸”們放棄了很多機(jī)會(huì)。
先給自己定個(gè)位
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，“海歸”在求職時(shí)，也應(yīng)先對(duì)自身進(jìn)行準(zhǔn)確定位。小林幾年前從新西蘭回國(guó)，先在一家語(yǔ)言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任職，其間摸索出一套自己的培訓(xùn)方法，創(chuàng)建了自己的公司，公司走上正軌后，他又到一家大型上市公司搞項(xiàng)目管理，兼做起了商務(wù)會(huì)談和翻譯。創(chuàng)業(yè)、就業(yè)兼顧的他，并沒(méi)有感覺(jué)到工作困難。
專(zhuān)家分析，有的“海歸”沒(méi)有太多的特長(zhǎng)，在求職時(shí)不知道自己該做什么；還有的人看不清自己的實(shí)際水平，寧可不工作，也要守住“起薪”底線(xiàn)。這都是不夠聰明的做法。
其實(shí)，只要對(duì)底薪的要求不過(guò)分，進(jìn)入企業(yè)后，“海歸”在職位上的加速度是非?？斓?。
回國(guó)創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)
關(guān)于就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的問(wèn)題，的確是要因人而異，因?qū)I(yè)而異，但是由于就業(yè)職位的限制，政府還是比較鼓勵(lì)回國(guó)創(chuàng)業(yè)的，在創(chuàng)業(yè)方面也給予了很多好的政策。
在武漢，比較適合“海歸”創(chuàng)業(yè)的主要是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和電子商務(wù)領(lǐng)域。東湖高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)還專(zhuān)門(mén)興建了留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園。據(jù)了解，目前，“海歸”在漢創(chuàng)辦的各類(lèi)企業(yè)約400家，其中300多家為高科技企業(yè)。
如果選擇就業(yè)，技術(shù)行業(yè)、醫(yī)生、律師、會(huì)計(jì)師等較受歡迎；相對(duì)于外企，民營(yíng)企業(yè)更看好“海歸”。專(zhuān)家建議，金融專(zhuān)業(yè)的“海歸”，回國(guó)后不妨先找一個(gè)金融類(lèi)公司適應(yīng)后，再著手創(chuàng)建類(lèi)似風(fēng)險(xiǎn)投資管理咨詢(xún)之類(lèi)的公司。另外，不需要太多資本投入的服務(wù)業(yè)，如物流業(yè)、人才中介業(yè)、投資咨詢(xún)業(yè)、會(huì)展業(yè)、旅游業(yè)，對(duì)“海歸”也是不錯(cuò)的選擇。
通過(guò)以上了解，“海歸”不是工作難找，是沒(méi)有擺正自己的心態(tài)，因此，好高騖遠(yuǎn)的尋找工作