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自我評價的基本內(nèi)涵
在人力資源管理方面，自我評價是指員工對影響其工作的因素進行全面的認(rèn)識。
自我評價對于個人和企業(yè)來說都很重要。
真實的自我評價可以幫助員工認(rèn)識自己的優(yōu)勢，發(fā)揮自己的特長為企業(yè)多做貢獻，實現(xiàn)自我價值；
同時還可以幫助員工認(rèn)識自身不足，揚長避短，少犯錯誤。
職業(yè)規(guī)劃必須從自我認(rèn)識開始，然后這個人才能建立可實現(xiàn)的目標(biāo)，并確定怎樣達到這些目標(biāo)。
自我評價的基本內(nèi)涵
在人力資源管理方面，自我評價是指員工對影響其工作的因素進行全面的認(rèn)識。
自我評價對于個人和企業(yè)來說都很重要。
真實的自我評價可以幫助員工認(rèn)識自己的優(yōu)勢，發(fā)揮自己的特長為企業(yè)多做貢獻，實現(xiàn)自我價值；
同時還可以幫助員工認(rèn)識自身不足，揚長避短，少犯錯誤。
職業(yè)規(guī)劃必須從自我認(rèn)識開始，然后這個人才能建立可實現(xiàn)的目標(biāo)，并確定怎樣達到這些目標(biāo)。