2015湖南醴陵市事業(yè)單位招聘考試及資格審查

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    考試及資格審查
    (1)考試方式:采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式,筆試、面試均采用百分制。
    (2)筆試內(nèi)容:行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)(60分)和作文(40分)。
    (3)筆試最低開考比例:崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)市株洲市人社局批準(zhǔn)后,可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
    (4)資格審查:招聘單位在面試前按各招聘崗位計(jì)劃1:2的比例,在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定資格審查對(duì)像,資格審查合格的進(jìn)入面試。因報(bào)考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招聘崗位擬面試人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的,在報(bào)考各崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
    (5)筆試、資格審查、面試時(shí)間及地點(diǎn)待定,請(qǐng)關(guān)注網(wǎng)上公告(http://www.llrsrc.gov.cn/),不再電話通知。
    (6)面試:筆試結(jié)束后,進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分,按照招聘計(jì)劃1:2的比例確定參加面試人選(入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均參加面試)。不夠成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,考生面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為70分,未達(dá)到70分的不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
    (7)成績(jī)合成:
    綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
    筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的,按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。
    筆試、面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施,接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。