點擊查看：2015年湖北黃石市事業(yè)單位招聘165人公告
面試
1、面試對象確定
按照崗位招聘計劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定資格復(fù)審對象。若一個崗位招聘計劃參加筆試人員僅為3人，其中2人筆試成績?yōu)榱惴郑?jīng)與其他相近專業(yè)崗位調(diào)劑合并后，仍達(dá)不到規(guī)定比例的，原則上取消該崗位的面試和崗位招聘計劃;僅有1人領(lǐng)取面試通知書或1人參加面試的，取消該崗位的面試和崗位招聘計劃。研究生崗位招聘不受報考比例限制。
2、面試資格復(fù)審
面試資格復(fù)審由招聘單位或主管部門組織實施，參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：
(1)2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的應(yīng)聘人員應(yīng)提供筆試準(zhǔn)考證、身份證、所在院校出具的證明或《畢業(yè)生推薦表》以及招聘崗位所要求的其他資料;
(2)其他應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證或其他相關(guān)材料;已婚者還應(yīng)提供戶籍所在地計生部門的計劃生育證明。
各招聘單位或主管部門對資格復(fù)審合格者，通過單位、部門網(wǎng)站或其他方式進行公示。經(jīng)公示無異議后，向參加面試人員發(fā)放《面試通知書》;應(yīng)聘人員不按照招聘單位指定時間和地點參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績由高到低依次遞補面試人員，資格復(fù)審具體時間地點，以招聘單位或主管部門通知為準(zhǔn)。
3、面試方法
面試以用人單位或其主管部門組織為主，由各用人單位(或主管部門)制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報市人社局核準(zhǔn)后實施。各用人單位或其主管部門要落實面試主體責(zé)任，強化紀(jì)律監(jiān)督，依法依規(guī)組織實施面試工作。
面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試?；蚋鶕?jù)崗位特點，以現(xiàn)場答辯、實際操作或?qū)I(yè)測評等方式測試應(yīng)試者對報考崗位的適應(yīng)程度;或考察應(yīng)試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試當(dāng)場向應(yīng)試人員公布面試成績。計算面試成績時應(yīng)去掉一個分和一個最低分后，以考官有效分?jǐn)?shù)為基數(shù)計算平均分的方法得出面試成績。
面試的具體時間、地點以招聘單位或主管部門通知為準(zhǔn)。
面試
1、面試對象確定
按照崗位招聘計劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定資格復(fù)審對象。若一個崗位招聘計劃參加筆試人員僅為3人，其中2人筆試成績?yōu)榱惴郑?jīng)與其他相近專業(yè)崗位調(diào)劑合并后，仍達(dá)不到規(guī)定比例的，原則上取消該崗位的面試和崗位招聘計劃;僅有1人領(lǐng)取面試通知書或1人參加面試的，取消該崗位的面試和崗位招聘計劃。研究生崗位招聘不受報考比例限制。
2、面試資格復(fù)審
面試資格復(fù)審由招聘單位或主管部門組織實施，參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：
(1)2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的應(yīng)聘人員應(yīng)提供筆試準(zhǔn)考證、身份證、所在院校出具的證明或《畢業(yè)生推薦表》以及招聘崗位所要求的其他資料;
(2)其他應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證或其他相關(guān)材料;已婚者還應(yīng)提供戶籍所在地計生部門的計劃生育證明。
各招聘單位或主管部門對資格復(fù)審合格者，通過單位、部門網(wǎng)站或其他方式進行公示。經(jīng)公示無異議后，向參加面試人員發(fā)放《面試通知書》;應(yīng)聘人員不按照招聘單位指定時間和地點參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績由高到低依次遞補面試人員，資格復(fù)審具體時間地點，以招聘單位或主管部門通知為準(zhǔn)。
3、面試方法
面試以用人單位或其主管部門組織為主，由各用人單位(或主管部門)制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報市人社局核準(zhǔn)后實施。各用人單位或其主管部門要落實面試主體責(zé)任，強化紀(jì)律監(jiān)督，依法依規(guī)組織實施面試工作。
面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試?；蚋鶕?jù)崗位特點，以現(xiàn)場答辯、實際操作或?qū)I(yè)測評等方式測試應(yīng)試者對報考崗位的適應(yīng)程度;或考察應(yīng)試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試當(dāng)場向應(yīng)試人員公布面試成績。計算面試成績時應(yīng)去掉一個分和一個最低分后，以考官有效分?jǐn)?shù)為基數(shù)計算平均分的方法得出面試成績。
面試的具體時間、地點以招聘單位或主管部門通知為準(zhǔn)。