點(diǎn)擊查看：2015年上半年寧夏區(qū)事業(yè)單位招聘2599人公告
面試
1.面試由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局組織招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施（區(qū)直部門面試相對集中組織）。具體時(shí)間、地點(diǎn)提前一周由面試組織實(shí)施部門，通過在其公共網(wǎng)站發(fā)布公告或打電話、發(fā)信息等方式通知取得面試資格的應(yīng)聘者，并做好通知記錄。
中小學(xué)、特殊教育學(xué)校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時(shí)兼報(bào)特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。
2.面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門和市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局根據(jù)單位的實(shí)際和崗位的需要，可采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試及實(shí)際操作等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試考官不得少于7人，其中招聘單位的考官不得超過3人。專業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試，專業(yè)考官不得少于70％。面試方案須報(bào)經(jīng)自治區(qū)人力資源社會保障廳審核后實(shí)施。
3.面試滿分為100分，其中專業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試專業(yè)題分值不低于70％。各崗位面試成績達(dá)不到60分（百分制）的，取消招聘資格。
4.考試總成績的計(jì)算方法為：
考試總成績=（筆試成績[含加分]÷3）×50%+面試成績×50%
5.根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢、考察對象。
考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績高者確定為擬體檢、考察人員.
面試
1.面試由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局組織招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施（區(qū)直部門面試相對集中組織）。具體時(shí)間、地點(diǎn)提前一周由面試組織實(shí)施部門，通過在其公共網(wǎng)站發(fā)布公告或打電話、發(fā)信息等方式通知取得面試資格的應(yīng)聘者，并做好通知記錄。
中小學(xué)、特殊教育學(xué)校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時(shí)兼報(bào)特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。
2.面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門和市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局根據(jù)單位的實(shí)際和崗位的需要，可采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試及實(shí)際操作等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試考官不得少于7人，其中招聘單位的考官不得超過3人。專業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試，專業(yè)考官不得少于70％。面試方案須報(bào)經(jīng)自治區(qū)人力資源社會保障廳審核后實(shí)施。
3.面試滿分為100分，其中專業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試專業(yè)題分值不低于70％。各崗位面試成績達(dá)不到60分（百分制）的，取消招聘資格。
4.考試總成績的計(jì)算方法為：
考試總成績=（筆試成績[含加分]÷3）×50%+面試成績×50%
5.根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢、考察對象。
考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績高者確定為擬體檢、考察人員.