首屆海外留學(xué)人才招聘會是本屆中國國際人才交流大會的重頭戲之一，它是代表深圳人才國際化的名片。什么樣的海歸更受企業(yè)青睞呢？深圳市海歸協(xié)會秘書長唐安麗說，“能放下海歸架子，接地氣、能落地的海歸更受企業(yè)歡迎?！?BR> 3000名“海歸”可找到合適工作
目前，首屆深圳海外留學(xué)人才招聘會已有100家企業(yè)入駐，其中不乏中興通訊、海南航空、順豐物流、上海通用五菱、比亞迪、華潤萬家、萬瑞醫(yī)療等一批大型名企。
同時(shí)，也有大疆科技、則靈藝術(shù)、么么嗖、博林文化等一批在業(yè)內(nèi)有一定知名度，發(fā)展勢頭迅猛的中生代企業(yè)。另外，還有赑玄閣、珍享網(wǎng)、微孚智能、智子生活、空想家等新進(jìn)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。
針對此次招聘會，這些參展企業(yè)共提供近1000個(gè)崗位，包括程序員、分析研究員等技術(shù)類崗位，市場公關(guān)、策劃文案、運(yùn)營維護(hù)、會計(jì)、采購等專業(yè)類崗位，特別像近兩年流行的自媒體運(yùn)營，還有海外銷售、外貿(mào)銷售、金融銷售、房產(chǎn)銷售等銷售類崗位。近3000名海歸可以找到合適工作。
接地氣的“海歸”更受歡迎
“幾乎每天都有企業(yè)來海歸協(xié)會要人，企業(yè)對人才是求才若渴。企業(yè)需要的人才大多數(shù)是一定要有海外工作學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，并且在國內(nèi)或國外有人脈關(guān)系的海歸。大多數(shù)企業(yè)對學(xué)歷的要求并不高，很多專科生也很搶手，但關(guān)鍵是一定要有開闊的眼界和不同視角。”
據(jù)了解，深圳海歸協(xié)會目前擁有600名會員，其中50%為碩士以上學(xué)歷，35%分布在金融業(yè)，創(chuàng)業(yè)和就業(yè)比例為2比8。高學(xué)歷海歸仍是深圳海歸的一大特色。
海歸回國發(fā)展的優(yōu)勢主要在海歸的國際化背景和經(jīng)驗(yàn)。海歸優(yōu)勢明顯的同時(shí)，部分海歸也因此有了“仙氣”，他們不肯從企業(yè)基礎(chǔ)崗位做起，不認(rèn)同企業(yè)文化、對薪酬要求過高等?！昂w放下架子，更接地氣，就能更快地融入到企業(yè)當(dāng)中，才會得到企業(yè)的認(rèn)同，才有施展才華的機(jī)會?！鄙钲谑泻w協(xié)會秘書長唐安麗說。
目前，首屆深圳海外留學(xué)人才招聘會已有100家企業(yè)入駐，其中不乏中興通訊、海南航空、順豐物流、上海通用五菱、比亞迪、華潤萬家、萬瑞醫(yī)療等一批大型名企。
同時(shí)，也有大疆科技、則靈藝術(shù)、么么嗖、博林文化等一批在業(yè)內(nèi)有一定知名度，發(fā)展勢頭迅猛的中生代企業(yè)。另外，還有赑玄閣、珍享網(wǎng)、微孚智能、智子生活、空想家等新進(jìn)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。
針對此次招聘會，這些參展企業(yè)共提供近1000個(gè)崗位，包括程序員、分析研究員等技術(shù)類崗位，市場公關(guān)、策劃文案、運(yùn)營維護(hù)、會計(jì)、采購等專業(yè)類崗位，特別像近兩年流行的自媒體運(yùn)營，還有海外銷售、外貿(mào)銷售、金融銷售、房產(chǎn)銷售等銷售類崗位。近3000名海歸可以找到合適工作。
接地氣的“海歸”更受歡迎
“幾乎每天都有企業(yè)來海歸協(xié)會要人，企業(yè)對人才是求才若渴。企業(yè)需要的人才大多數(shù)是一定要有海外工作學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，并且在國內(nèi)或國外有人脈關(guān)系的海歸。大多數(shù)企業(yè)對學(xué)歷的要求并不高，很多專科生也很搶手，但關(guān)鍵是一定要有開闊的眼界和不同視角。”
據(jù)了解，深圳海歸協(xié)會目前擁有600名會員，其中50%為碩士以上學(xué)歷，35%分布在金融業(yè)，創(chuàng)業(yè)和就業(yè)比例為2比8。高學(xué)歷海歸仍是深圳海歸的一大特色。
海歸回國發(fā)展的優(yōu)勢主要在海歸的國際化背景和經(jīng)驗(yàn)。海歸優(yōu)勢明顯的同時(shí)，部分海歸也因此有了“仙氣”，他們不肯從企業(yè)基礎(chǔ)崗位做起，不認(rèn)同企業(yè)文化、對薪酬要求過高等?！昂w放下架子，更接地氣，就能更快地融入到企業(yè)當(dāng)中，才會得到企業(yè)的認(rèn)同，才有施展才華的機(jī)會?！鄙钲谑泻w協(xié)會秘書長唐安麗說。