事業(yè)單位工資改革最新消息:事業(yè)單位將建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度

字號:

本文是由編輯為您準(zhǔn)備的《事業(yè)單位工資改革最新消息:事業(yè)單位將建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度 》請大家參考!
    在近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員中,有五分之一都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。工作條件相對艱苦,工資水平普遍相對偏低。此次調(diào)整將進(jìn)一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜的特點(diǎn)。北京中公教育
    李忠表示,為落實(shí)中央加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的要求,穩(wěn)定基層工作隊(duì)伍,鼓勵人員向基層流動,通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度,適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。北京中公教育
    在5月12日的會議上,李克強(qiáng)特別提及基層公務(wù)員"很辛苦,收入也不高"。
    西部某鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級公務(wù)員告訴記者,他每月工資到手3200元,比當(dāng)?shù)厣鐣骄べY少270元。中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南也表示,有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了三四十年,工資才2000塊左右。這跟公務(wù)員的人力資本、社會地位和承擔(dān)的工作不匹配。北京中公教育
    李克強(qiáng)強(qiáng)調(diào),既要堅(jiān)決堵住"偏門",解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題,也要打開"正門",建立健全正常的工資增長機(jī)制,使其收入隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高,保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)。
    公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員薪酬調(diào)整,既是收入分配體制改革的一個重要節(jié)點(diǎn),同時也是推動后續(xù)改革的一個起點(diǎn)。從全局和長遠(yuǎn)的角度看,官員財(cái)產(chǎn)公示、"三公消費(fèi)"管理等各項(xiàng)改革任重道遠(yuǎn),牽涉整個社會公平建設(shè)與發(fā)展活力的分配體制改革仍有很多"硬骨頭"要啃,我們需要更多定力,更多耐心。北京中公教育
    華訊小編結(jié)語:總理強(qiáng)調(diào)基層公務(wù)員工資不高,需要加薪,但是要解決的是一個長期的工作環(huán)境和工資增長機(jī)制,至于養(yǎng)老金,近些年虧空如此之大,現(xiàn)在要填補(bǔ)并不是短期工程,在此時期,出臺了退休費(fèi)制度,個人無需繳費(fèi),養(yǎng)老待遇不降低等倒也不失為一個結(jié)構(gòu)性的調(diào)整,期待利好新政策繼續(xù)出爐。