點(diǎn)擊查看>>>2015河南洛寧縣事業(yè)單位招聘125人公告
面試。
1、面試人員的確定
根據(jù)本次聘用職位、專(zhuān)業(yè)及聘用計(jì)劃，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，以1：2的比例確定參加面試人員，比例內(nèi)末位成績(jī)相同者均進(jìn)入面試。
筆試一門(mén)缺考、作弊或筆試成績(jī)?yōu)榱惴值牟坏眠M(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2、面試方式、時(shí)間及地點(diǎn)。
(1)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試：主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、舉止儀表情及專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等。
(2)其余事業(yè)單位面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試：主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。
時(shí)間不超過(guò)10分鐘，面試滿(mǎn)分100分
(2)對(duì)于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃的招錄職位，其考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)低于75分者不予聘用;對(duì)于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計(jì)劃的招錄職位，考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)低于70分者不予聘用。
(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜在洛寧縣人才網(wǎng)www.luoninghr.cn “最新公告”版塊予以公示，不再另行通知。參加面試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證、有效身份證。
面試。
1、面試人員的確定
根據(jù)本次聘用職位、專(zhuān)業(yè)及聘用計(jì)劃，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，以1：2的比例確定參加面試人員，比例內(nèi)末位成績(jī)相同者均進(jìn)入面試。
筆試一門(mén)缺考、作弊或筆試成績(jī)?yōu)榱惴值牟坏眠M(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2、面試方式、時(shí)間及地點(diǎn)。
(1)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試：主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、舉止儀表情及專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等。
(2)其余事業(yè)單位面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試：主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。
時(shí)間不超過(guò)10分鐘，面試滿(mǎn)分100分
(2)對(duì)于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃的招錄職位，其考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)低于75分者不予聘用;對(duì)于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計(jì)劃的招錄職位，考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)低于70分者不予聘用。
(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜在洛寧縣人才網(wǎng)www.luoninghr.cn “最新公告”版塊予以公示，不再另行通知。參加面試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證、有效身份證。