點(diǎn)擊查看：2015年湖南省地勘局所屬事業(yè)單位招聘177人
考試方法
1、開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比原則不低于3∶1的比例。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)主管部門和省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
2、考試方式：采取筆試、面試（面試包括專業(yè)知識(shí)考試和綜合能力考查）相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%、面試占綜合成績的50%（專業(yè)知識(shí)考試占30%、綜合能力考查占20%）。
筆試：通過資格審查的人員參加由省地勘局統(tǒng)一組織的筆試考試（符合免筆試條件的人員除外）。筆試采用閉卷方式，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分（設(shè)置筆試合格分?jǐn)?shù)線為40分）。筆試時(shí)間與資格審查通過人員名單同時(shí)公告，時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績?cè)谑〉乜本志W(wǎng)站公告。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)人員成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1∶3的比例確定面試人員。面試采取專業(yè)知識(shí)考試加綜合能力考查的方式進(jìn)行，其中專業(yè)知識(shí)考試采取筆試的方式，主要內(nèi)容為與招聘崗位專業(yè)要求相對(duì)應(yīng)的理論知識(shí)和實(shí)務(wù)；綜合能力考查采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、應(yīng)變能力、表達(dá)能力等。
考試成績?cè)谑〉乜本志W(wǎng)站公示。
考試方法
1、開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比原則不低于3∶1的比例。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)主管部門和省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
2、考試方式：采取筆試、面試（面試包括專業(yè)知識(shí)考試和綜合能力考查）相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%、面試占綜合成績的50%（專業(yè)知識(shí)考試占30%、綜合能力考查占20%）。
筆試：通過資格審查的人員參加由省地勘局統(tǒng)一組織的筆試考試（符合免筆試條件的人員除外）。筆試采用閉卷方式，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分（設(shè)置筆試合格分?jǐn)?shù)線為40分）。筆試時(shí)間與資格審查通過人員名單同時(shí)公告，時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績?cè)谑〉乜本志W(wǎng)站公告。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)人員成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1∶3的比例確定面試人員。面試采取專業(yè)知識(shí)考試加綜合能力考查的方式進(jìn)行，其中專業(yè)知識(shí)考試采取筆試的方式，主要內(nèi)容為與招聘崗位專業(yè)要求相對(duì)應(yīng)的理論知識(shí)和實(shí)務(wù)；綜合能力考查采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、應(yīng)變能力、表達(dá)能力等。
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