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公務(wù)員加薪幅度調(diào)查結(jié)果出爐
香港公務(wù)及司法人員薪俸和服務(wù)條件咨詢委員會(huì)昨日公布2015年薪酬趨勢調(diào)查，委員會(huì)調(diào)查105間私人機(jī)構(gòu)過去一年的薪酬調(diào)整，結(jié)果顯示各級(jí)人員中，初級(jí)人員加薪4.73%，中級(jí)人員加薪多，達(dá)5.06%，高級(jí)人員則加薪4.42%。在扣除遞增薪額之后，得出公務(wù)員加薪參考指標(biāo)，由3.02%至 4.12%。
根據(jù)以往慣例，如低級(jí)公務(wù)員的薪酬趨勢凈指標(biāo)低于中級(jí)，政府一般會(huì)將低級(jí)公務(wù)員的加薪幅度提高至與中級(jí)公務(wù)員看齊，因此估計(jì)今年高級(jí)公務(wù)員實(shí)質(zhì)可加 3.42%、中低級(jí)可加4 .12%。而在去年，香港高層公務(wù)員加薪5.96%，中低層公務(wù)員加薪4.71%。相比之下今年香港公務(wù)員薪酬增幅少于去年。
委員會(huì)主席黃錦沛表示，調(diào)查共有105間公司參與，包括逾100人以上的大規(guī)模公司及50至99人的公司，涉及雇員人數(shù)逾16.7萬人，數(shù)據(jù)于同類調(diào)查屬，如實(shí)反映了去年4月2日至今年4月1日該105間公司的薪酬變動(dòng)。他強(qiáng)調(diào)，調(diào)查是專業(yè)、公平、公正、具公信力的，反映過去一年市場的薪酬變動(dòng)，結(jié)果有待下星期二各委員審核及通過報(bào)告。
黃錦沛透露，昨日委員會(huì)召開的會(huì)議，警察評(píng)議會(huì)及紀(jì)律部隊(duì)評(píng)議會(huì)都缺席，他誠邀該兩會(huì)重返委員會(huì)。被問及該調(diào)查數(shù)據(jù)可能滯后，黃錦沛則回應(yīng)稱，所有調(diào)查都是滯后數(shù)字。
至于公務(wù)員的實(shí)際加薪幅度，需留待政府決定，黃錦沛相信政府會(huì)考慮多項(xiàng)因素，包括公務(wù)員士氣、政府財(cái)政能力、社會(huì)狀況以及生活指數(shù)等，終訂出實(shí)際的加幅。
事實(shí)
香港公務(wù)員薪酬差距很大
據(jù)香港公務(wù)員事務(wù)局介紹，香港公務(wù)員共有五個(gè)職位級(jí)別，職位級(jí)別1至4均屬于中低級(jí)公務(wù)員，職位級(jí)別5屬于高級(jí)公務(wù)員。
職位級(jí)別1指的是級(jí)別低的公務(wù)員，包含的職位有二級(jí)私人秘書、文書助理、產(chǎn)業(yè)看管員和汽車司機(jī)。職位級(jí)別2至4，包含的職位依次為二級(jí)行政主任、一級(jí)行政主任和高級(jí)行政主任。高級(jí)公務(wù)員的職位級(jí)別為5，包括總行政主任、高級(jí)工程師和高級(jí)政府律師。
香港公務(wù)員的薪酬福利完全透明，除了工資，津貼福利都嚴(yán)格按照法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有隱性收入。根據(jù)調(diào)查，在總薪級(jí)表上，低點(diǎn)數(shù)0點(diǎn)的公務(wù)員，每月的工資為9930港幣。高點(diǎn)數(shù)49點(diǎn)的公務(wù)員，每月工資103190港幣，是低公務(wù)員工資的十多倍。
香港公務(wù)員薪酬與職位級(jí)別相對(duì)應(yīng)。公務(wù)員薪酬分為49點(diǎn)，其中職務(wù)級(jí)別5的高級(jí)公務(wù)員的薪酬必須在總薪級(jí)表的45點(diǎn)以上，也就是說，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，高級(jí)公務(wù)員的工資在每月89565港幣以上。