一、招聘對象
1.第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士；
2.第二層次：曾進入第二輪評審的院士候選人；教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授；國家“百千萬人才工程”人選；國家重點學科、重點實驗室、重點 研究基地的學科帶頭人；國家自然科學基金的杰出青年科學基金獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家；國家“”入選者；教學；中科院“百人 計劃”入選者；或以上條件相當水平者；
3.第三層次：曾入選各省市設立的省級學者和有突出貢獻中青年專家；教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃入選者；海外大學教授或相當層次人才；或以上條件相當水平者；
4.第四層次：教授；
5.第五層次：博士；
6.第六層次：任職年限滿三年及以上、有較強教學、科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ母苯淌冢?BR> 7.第七層次：優(yōu)秀中青年碩士；
以上七個層次的人才招聘對象中，第一、第二、第三層次不受年齡限制；第四層次年齡一般不超過50周歲；第五、第六層次年齡一般不超過45周歲；第七層次年齡碩士研究生一般不超過35周歲。
二、招聘人才享受的待遇
招聘的八個層次人才除享有我院編制內(nèi)同類人員各項工資及福利外，還享受以下優(yōu)惠待遇：
1.第一、二、三層次人才待遇面議。
2.第四層次：教授
（一）免費提供一套面積為120m2的新建毛坯住房，并給予裝修補貼費5萬元，服務滿8年后，產(chǎn)權(quán)歸個人所有。
（二）給予教授津貼30-50萬元不等。根據(jù)學科專業(yè)，招聘時確定具體數(shù)額，教授津貼分8年平均按月發(fā)放。
（三）給予科研啟動費，文科8萬元、理工科10萬元。
（四）配偶、子女須具有本科及以上學歷，且符合自治區(qū)相關(guān)規(guī)定條件的可解決配偶或一個子女的編制，安排適當工作。配偶或子女具有高校教師資格的，安排在教學崗位工作；不具有高校教師資格的，安排在非教學崗位工作；已經(jīng)在編并具有正式工作的，可辦理調(diào)動手續(xù)。
（五）服務期限：8年。
3.第五層次：博士
（一）免費提供一套面積為120m2的新建毛坯住房，并給于裝修補貼費5萬元，服務滿8年后，產(chǎn)權(quán)歸個人所有。
（二）給予博士津貼20-40萬元不等，根據(jù)學科專業(yè)，招聘時確定具體數(shù)額，博士津貼分8年平均按月發(fā)放。
（三）給予科研啟動費，文科5萬元、理工科8萬元。
（四）對未取得副教授職稱的博士研究生，符合副教授任職資格條件的，學校優(yōu)先向自治區(qū)推薦申報副教授職稱。對已取得副教授職稱的博士研究生，符合教授任職資格條件的，學校優(yōu)先向自治區(qū)推薦申報教授專業(yè)技術(shù)職務。
（五）配偶須具有本科及以上學歷，且符合自治區(qū)相關(guān)規(guī)定條件的可解決配偶編制，安排適當工作。配偶具有高校教師資格的，可安排在教學單位相應工作；不具有高校教師資格的，安排非教學崗位工作。同時協(xié)助解決子女入學、入托問題。
（六）服務期限：8年。
4.第六層次：任職年限滿三年及以上、學院急需的有較強教學、科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ母苯淌?BR> （一）給予副教授津貼8-30萬元不等，根據(jù)學科專業(yè)，招聘時確定具體數(shù)額，副教授津貼分8年平均按月發(fā)放。
（二）給予科研啟動費，文科2萬元、理工科3萬元。
（三）符合教授任職資格條件的，當年即可推薦申報教授專業(yè)技術(shù)職務。
（四）提供租住房一套或以成本價購買學校的集資房。
（五）服務期限：8年。
5.第七層次：優(yōu)秀青年碩士
（一）給予碩士津貼0-15萬元不等，根據(jù)學科專業(yè)，招聘時確定具體數(shù)額，分5年平均按月發(fā)放。
（二）給予一定數(shù)額的科研啟動費。
（三）符合講師任職資格條件的，當年即可推薦申報中級專業(yè)技術(shù)職務。
（四）服務期限：5年
三、其他
1.夫妻雙方同屬招聘的高層次人才，且都應享受住房待遇的，一方提供住房，另一方按照住房成本價，根據(jù)服務期按月發(fā)放現(xiàn)金。
2.以上所有各類補貼和科研啟動費為稅前數(shù)額。
3.對招聘的人才，按照學校相關(guān)規(guī)定進行管理，并簽訂協(xié)議。
4.本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由組織人事部負責解釋。
1.第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士；
2.第二層次：曾進入第二輪評審的院士候選人；教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授；國家“百千萬人才工程”人選；國家重點學科、重點實驗室、重點 研究基地的學科帶頭人；國家自然科學基金的杰出青年科學基金獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家；國家“”入選者；教學；中科院“百人 計劃”入選者；或以上條件相當水平者；
3.第三層次：曾入選各省市設立的省級學者和有突出貢獻中青年專家；教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃入選者；海外大學教授或相當層次人才；或以上條件相當水平者；
4.第四層次：教授；
5.第五層次：博士；
6.第六層次：任職年限滿三年及以上、有較強教學、科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ母苯淌冢?BR> 7.第七層次：優(yōu)秀中青年碩士；
以上七個層次的人才招聘對象中，第一、第二、第三層次不受年齡限制；第四層次年齡一般不超過50周歲；第五、第六層次年齡一般不超過45周歲；第七層次年齡碩士研究生一般不超過35周歲。
二、招聘人才享受的待遇
招聘的八個層次人才除享有我院編制內(nèi)同類人員各項工資及福利外，還享受以下優(yōu)惠待遇：
1.第一、二、三層次人才待遇面議。
2.第四層次：教授
（一）免費提供一套面積為120m2的新建毛坯住房，并給予裝修補貼費5萬元，服務滿8年后，產(chǎn)權(quán)歸個人所有。
（二）給予教授津貼30-50萬元不等。根據(jù)學科專業(yè)，招聘時確定具體數(shù)額，教授津貼分8年平均按月發(fā)放。
（三）給予科研啟動費，文科8萬元、理工科10萬元。
（四）配偶、子女須具有本科及以上學歷，且符合自治區(qū)相關(guān)規(guī)定條件的可解決配偶或一個子女的編制，安排適當工作。配偶或子女具有高校教師資格的，安排在教學崗位工作；不具有高校教師資格的，安排在非教學崗位工作；已經(jīng)在編并具有正式工作的，可辦理調(diào)動手續(xù)。
（五）服務期限：8年。
3.第五層次：博士
（一）免費提供一套面積為120m2的新建毛坯住房，并給于裝修補貼費5萬元，服務滿8年后，產(chǎn)權(quán)歸個人所有。
（二）給予博士津貼20-40萬元不等，根據(jù)學科專業(yè)，招聘時確定具體數(shù)額，博士津貼分8年平均按月發(fā)放。
（三）給予科研啟動費，文科5萬元、理工科8萬元。
（四）對未取得副教授職稱的博士研究生，符合副教授任職資格條件的，學校優(yōu)先向自治區(qū)推薦申報副教授職稱。對已取得副教授職稱的博士研究生，符合教授任職資格條件的，學校優(yōu)先向自治區(qū)推薦申報教授專業(yè)技術(shù)職務。
（五）配偶須具有本科及以上學歷，且符合自治區(qū)相關(guān)規(guī)定條件的可解決配偶編制，安排適當工作。配偶具有高校教師資格的，可安排在教學單位相應工作；不具有高校教師資格的，安排非教學崗位工作。同時協(xié)助解決子女入學、入托問題。
（六）服務期限：8年。
4.第六層次：任職年限滿三年及以上、學院急需的有較強教學、科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ母苯淌?BR> （一）給予副教授津貼8-30萬元不等，根據(jù)學科專業(yè)，招聘時確定具體數(shù)額，副教授津貼分8年平均按月發(fā)放。
（二）給予科研啟動費，文科2萬元、理工科3萬元。
（三）符合教授任職資格條件的，當年即可推薦申報教授專業(yè)技術(shù)職務。
（四）提供租住房一套或以成本價購買學校的集資房。
（五）服務期限：8年。
5.第七層次：優(yōu)秀青年碩士
（一）給予碩士津貼0-15萬元不等，根據(jù)學科專業(yè)，招聘時確定具體數(shù)額，分5年平均按月發(fā)放。
（二）給予一定數(shù)額的科研啟動費。
（三）符合講師任職資格條件的，當年即可推薦申報中級專業(yè)技術(shù)職務。
（四）服務期限：5年
三、其他
1.夫妻雙方同屬招聘的高層次人才，且都應享受住房待遇的，一方提供住房，另一方按照住房成本價，根據(jù)服務期按月發(fā)放現(xiàn)金。
2.以上所有各類補貼和科研啟動費為稅前數(shù)額。
3.對招聘的人才，按照學校相關(guān)規(guī)定進行管理，并簽訂協(xié)議。
4.本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由組織人事部負責解釋。