澳洲留學海歸就業(yè)率起薪均高一籌。一直以來，大家都在討論到澳洲留學到底值不值，今天我個大家分享一份澳洲國際教育協(xié)會（Australian Education International，AEI）最近出臺的一份調(diào)查研究報告，結(jié)果顯示持澳洲學位回國找工作的中國留學生處于優(yōu)勢地位。
留學專家了解到，在采訪了495名從澳洲高校畢業(yè)的中國留學生后，AEI發(fā)現(xiàn)，82％的學生順利地找到了工作;在對雇主的調(diào)查中，93％推薦澳洲高校的畢業(yè)生。在受訪的學生中，只有12％還未就業(yè)，仍在找工作當中。與此同時，中國大學生的總體失業(yè)率為22％。
英國政府近期進行的一份調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2010年由該國高校畢業(yè)的留學生中，67％就業(yè)，12％仍在待業(yè);留英華生的就業(yè)率和待業(yè)率分別為64％和12％。
AEI的研究發(fā)生，留澳華生中，3％在受訪時仍在繼續(xù)學習，還有3％則既未學習，也沒找工作。在已經(jīng)就業(yè)的留澳學生中，88％是在與專業(yè)對口的領域內(nèi)工作。
中國是澳洲國際留學生的生源市場，2011年的入學人數(shù)為16萬人，占了國際留學生總?cè)雽W人數(shù)的30％。
在中國，“海歸”大學生的平均起薪為本地大學生的兩倍。
AEI同時還對300名留學澳洲的韓國學生進行了類似調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)91％已經(jīng)進入職專，2％待業(yè)。韓國是澳洲國際教育的第三大生源國，僅次于印度，占了總?cè)雽W人數(shù)的5％。但中國和韓國的雇主都認為，澳洲的院校應當更加注重為學生提供工作經(jīng)驗。受訪的72位中國雇主中，67％持這一看法; 只有一位對在澳洲留過學的有中國學生不滿意，稱這類員工流動性很高。
在受訪的中國雇主中，87％認為，未來幾年將出現(xiàn)技工荒;68％預計未來會增招留學生;43％表示商業(yè)領域?qū)⒊霈F(xiàn)技工荒;24％猜測工程和技術(shù)領域?qū)⒚媾R人手短缺的局面。受訪的中國雇主涵蓋了很多行業(yè)，但大多數(shù)的畢業(yè)生（46％）都是供職于銷售和營銷行業(yè)。中國的雇主稱，他們最看重留澳華生的國際視野以及與客戶溝通的能力。
在受訪的79位韓國雇主中，79％推薦招聘在澳洲鍍過金的畢業(yè)生;92％對此類職員表示滿意。但4％認為他們跳槽太頻繁了，另外4％聲稱他們的適應性還有待提高。52％要求讓學生擁有更多的實踐工作經(jīng)驗。近半數(shù)預計會出現(xiàn)技工荒，且表示會增招留學生。
留學專家指出，隨著澳洲PSW簽證的推出，留學生畢業(yè)后不分專業(yè)均可以在澳洲拿到2-4年的工作經(jīng)驗簽證PSW Visa，將更加提升留學生的就業(yè)能力。至于澳洲移民，完全可以把它當做澳洲留學的一個bonus，如果策劃得當能移民自然，就算暫時無法移民，應該優(yōu)先發(fā)展專業(yè)和事業(yè)，這樣不管在哪里都先有發(fā)展，何況優(yōu)秀的人才自然會做出貢獻得到足夠的機遇。
留學專家了解到，在采訪了495名從澳洲高校畢業(yè)的中國留學生后，AEI發(fā)現(xiàn)，82％的學生順利地找到了工作;在對雇主的調(diào)查中，93％推薦澳洲高校的畢業(yè)生。在受訪的學生中，只有12％還未就業(yè)，仍在找工作當中。與此同時，中國大學生的總體失業(yè)率為22％。
英國政府近期進行的一份調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2010年由該國高校畢業(yè)的留學生中，67％就業(yè)，12％仍在待業(yè);留英華生的就業(yè)率和待業(yè)率分別為64％和12％。
AEI的研究發(fā)生，留澳華生中，3％在受訪時仍在繼續(xù)學習，還有3％則既未學習，也沒找工作。在已經(jīng)就業(yè)的留澳學生中，88％是在與專業(yè)對口的領域內(nèi)工作。
中國是澳洲國際留學生的生源市場，2011年的入學人數(shù)為16萬人，占了國際留學生總?cè)雽W人數(shù)的30％。
在中國，“海歸”大學生的平均起薪為本地大學生的兩倍。
AEI同時還對300名留學澳洲的韓國學生進行了類似調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)91％已經(jīng)進入職專，2％待業(yè)。韓國是澳洲國際教育的第三大生源國，僅次于印度，占了總?cè)雽W人數(shù)的5％。但中國和韓國的雇主都認為，澳洲的院校應當更加注重為學生提供工作經(jīng)驗。受訪的72位中國雇主中，67％持這一看法; 只有一位對在澳洲留過學的有中國學生不滿意，稱這類員工流動性很高。
在受訪的中國雇主中，87％認為，未來幾年將出現(xiàn)技工荒;68％預計未來會增招留學生;43％表示商業(yè)領域?qū)⒊霈F(xiàn)技工荒;24％猜測工程和技術(shù)領域?qū)⒚媾R人手短缺的局面。受訪的中國雇主涵蓋了很多行業(yè)，但大多數(shù)的畢業(yè)生（46％）都是供職于銷售和營銷行業(yè)。中國的雇主稱，他們最看重留澳華生的國際視野以及與客戶溝通的能力。
在受訪的79位韓國雇主中，79％推薦招聘在澳洲鍍過金的畢業(yè)生;92％對此類職員表示滿意。但4％認為他們跳槽太頻繁了，另外4％聲稱他們的適應性還有待提高。52％要求讓學生擁有更多的實踐工作經(jīng)驗。近半數(shù)預計會出現(xiàn)技工荒，且表示會增招留學生。
留學專家指出，隨著澳洲PSW簽證的推出，留學生畢業(yè)后不分專業(yè)均可以在澳洲拿到2-4年的工作經(jīng)驗簽證PSW Visa，將更加提升留學生的就業(yè)能力。至于澳洲移民，完全可以把它當做澳洲留學的一個bonus，如果策劃得當能移民自然，就算暫時無法移民，應該優(yōu)先發(fā)展專業(yè)和事業(yè)，這樣不管在哪里都先有發(fā)展，何況優(yōu)秀的人才自然會做出貢獻得到足夠的機遇。