關于H&M
H&M(Hennes & Mauritz AB)發(fā)展歷程始于1947年Erling Persson先生在瑞典開設的第一家女裝店。在60多年的品牌發(fā)展過程中，H&M始終秉承“以優(yōu)惠的價格提供時尚和品質(zhì)”的商業(yè)理念，將流行于時尚前沿的潮流趨勢帶到全球55個市場3,500多家門店中。自2007年進入中國以來，H&M 已經(jīng)在大陸擁有240多家門店。
作為全球大時尚零售公司之一，H&M不僅擁有女裝、男裝、青少年裝、童裝、化妝品、配飾、鞋履、家居等諸多精選系列，還是開創(chuàng)服裝零售行業(yè)與設計師跨界合作先河的時裝公司。自2004年推出首個設計師聯(lián)名系列，在過去十多年中H&M先后與包括Karl Lagerfeld、Stella McCartney、Viktor & Rolf、Madonna、Roberto Cavalli、Comme des Garcons、Matthew Williamson、Jimmy Choo、Sonia Rykiel、Lanvin、Versace、Marni 、Maison Martin Margiela、Isabel Marant，及Alexander Wang等國際大師和時尚偶像Anna Dello Russo合作，每次所推出的H&M設計師合作系列均受到消費者的大力追捧。
如今，H&M已發(fā)展成為一家全球化的公司，擁有132，000多名員工，服務于數(shù)百萬顧客。H&M對未來的擴張和新的業(yè)務機遇持積極的態(tài)度。公司的增長目標是每年將門店數(shù)量提升10–15%，同時還要保證持續(xù)的高盈利和銷售增長。在全球大綜合性品牌咨詢公司Interbrand發(fā)布的“2014全球100個佳品牌榜單”中，H&M以品牌價值增長16%至210.8億美元的優(yōu)勢，名列榜單第21位。
H&M價值觀
H&M是一家以價值觀為導向的公司。堅定明確的價值觀為H&M的團隊合作指引了方向。它源自我們對個人的基本尊重以及對個人主觀能動性的充分信任。H&M企業(yè)文化中倡導的共同價值觀包括互相信任、齊心協(xié)力、坦誠開明、成本意識、精簡務實、積極進取和持續(xù)改進。共同的價值觀將來自不同地域、不同背景的員工緊密聯(lián)系起來，并為員工日常工作中的行為提供指引，構成了H&M不同于許多其他公司的獨特文化。
公眾心目中的“H&M”
作為一家全球化的公司，我們認為不僅要在商業(yè)上取得的巨大成功，還要對產(chǎn)品、對員工、對社會負起責任。長期以來，H&M得到了內(nèi)部員工和社會的認可。
2012年，H&M首次榮登由卓越職場研究所在大中華區(qū)發(fā)布的“佳職場”榜單，并榮獲 “2012大中華區(qū)佳職場”稱號。
2013年，H&M再次榮登“2013全球具價值品牌100強”榜單。
同年，在世界上大的品牌戰(zhàn)略顧問公司之一Interbrand發(fā)布的新的“2013全球佳綠色品牌50強”榜單上，H&M再次上榜并且在服裝/零售品牌中的排名提升至第三。
2014年初，H&M憑借創(chuàng)新性的舊衣回收計劃被德勤和聯(lián)合國開發(fā)計劃署評為中國可持續(xù)發(fā)展方面的。
2014年6月，H&M憑借長期在可持續(xù)發(fā)展領域的突出表現(xiàn)，在“第三屆中國財經(jīng)峰會”上獲頒“2014佳責任典范獎”。
2014年底, 再次榮獲 “2014大中華區(qū)佳職場”稱號。
更多加入H&M的理由
富有活力的工作場所和互相信任的團隊
我們致力于打造一個富有樂趣、創(chuàng)意和活力并重視團隊合作的工作場所，同時，共同的價值觀確保了我們在工作中快速決策，員工之間能夠運用彼此的知識和能力，快節(jié)奏的開展合作，并共同實現(xiàn)成長。在這里，大家互相尊重、并以真誠、謙遜的態(tài)度對待每一個人。我們心態(tài)積極，親切友善的對待每一位顧客和同事。
培訓和發(fā)展：我們提供系統(tǒng)的入職培訓以及其他的管理培訓機會。此外，遍及全球的業(yè)務范圍使我們能夠為員工提供大量的發(fā)展機會，包括內(nèi)部崗位輪換、晉升，以及提供海外項目支持及工作機會。
公平透明的內(nèi)部晉升制度：H&M的大部分管理人員都來自于內(nèi)部招聘和內(nèi)部晉升。H&M的每位員工都有機會根據(jù)個人意愿和特長來發(fā)展自己的職業(yè)生涯，或是選擇新的發(fā)展方向。H&M讓每一名員工充分發(fā)揮自己的潛力。
富有競爭力的薪資
嚴格按勞動法為員工繳納“五”險“一”金
員工保障計劃
員工折扣卡
額外帶薪年假
H&M激勵項目(HIP):
員工是我們賴以成功的基石。為答謝員工，我們于2011年起推出了H&M激勵項目(HIP)用于鼓勵并獎勵服務滿一定年限員工們的日常貢獻和長期參與，無論他們的職位和薪資如何。
生日禮物
團隊活動基金
新的時尚訊息
如何加入H&M
隨著大中華區(qū)的快速擴張，我們期待更多優(yōu)秀人才的加入。
更多資訊請訪問CAREER.HM.COM
你準備好了嗎?
趕快加入我們吧!
招聘職位：
1.銷售顧問(全職/兼職)
崗位職責：
• 在銷售樓層,試衣間和收銀臺提供出色的顧客服務,達到銷售大化.
• 對服裝的維護,包括:補貨,疊裝,掛裝,整理,陳列及銷售
• 按照收銀流程處理每筆交易
• 接收到貨,并做出貨前整理
• 執(zhí)行降價流程,價格調(diào)整和安裝防盜扣
• 遵照銷售規(guī)則,政策和指引來協(xié)助店鋪的安全及防損工作
• 充分地團隊協(xié)作,積極地支援你的同事
崗位要求：
• 友好地,善于溝通又樂于幫助顧客和同事
• 善于發(fā)掘銷售機會并大化銷售
• 坦率真誠,樂于傾聽并能接受你團隊及經(jīng)理的反饋及溝通
• 在忙碌的工作中承擔壓力,同時處理多項任務
• 積極主動,用快速又高效的方式完成任務
• 樂于學習,積極進取
2.行政收銀主管
崗位職責：
• 在銷售部門,試衣間和收銀臺提供出色的顧客服務,達到銷售大化
• 完成和確保當天,一周和一個月的現(xiàn)金辦公室的現(xiàn)金操作和安全流程
• 完成所有店鋪員工工時的計算.完成店內(nèi)打折活動更進工作,并且確保所有的店鋪管理團隊對折扣清單和服裝操作的流程都正確.訂制收銀臺和現(xiàn)金辦公室所有的工具..
• 通知,培訓和更新所有和員工相關的關于收銀臺和店鋪的所有規(guī)章制度
• 身體力行,你是一個大家的榜樣.
崗位要求：
• 友好地,善于溝通又樂于相助地對待顧客和同事
• 具備優(yōu)秀的組織能力,承擔大量的工作
• 心思縝密、具有銷售思維、善于處理數(shù)字
• 在團隊溝通中具有清晰條理及說服力
• 積極樂觀,不斷進取, 樂于學習,樂于分享
3.陳列師:
崗位職責：
• 在銷售部門,試衣間和收銀臺提供出色的顧客服務
• 確保按照陳列指導,在營業(yè)部門和櫥窗陳列服飾
• 計劃,執(zhí)行并跟進促銷活動及大型店鋪活動
• 通過分析銷售報表,并依此采取行動來達成銷售大化
• 向店鋪成員溝通傳達新的商業(yè)活動信息
• 對店鋪成員進行服裝陳列技巧培訓
• 訂購,管理店鋪的陳列道具
• 確保工作中的安全及行政規(guī)范工作被遵守執(zhí)行
• 身體力行,你是一個大家的榜樣
崗位要求:
• 對于時尚和流行趨勢具有豐富知識和濃厚興趣
• 具備通過視覺陳列激發(fā)銷售的能力
• 積極主動,抱有不凡的理想
• 在忙碌的工作中能夠集中精力,具備抗壓性
• 具備優(yōu)秀組織能力,計劃并有序處理工作,達成商業(yè)大化
• 與團隊溝通,條理清晰,具有說服力
• 積極樂觀,不斷進取, 樂于學習,樂于分享
4部門經(jīng)理:
崗位職責：
• 確保你所經(jīng)營的銷售部門,試衣間和收銀臺都要有出色的顧客服務
• 確保所有的商品都妥善接收,并按照我們的指引陳列
• 同店鋪團隊一起實施并跟進銷售活動
• 協(xié)同門店管理團隊,,執(zhí)行并跟進銷售顧問的招聘,培訓,發(fā)展和評估工作
• 合理地計劃,組織排班以滿足營運需求
• 通過預算規(guī)劃,執(zhí)行跟進,嚴格遵守后臺程序和防損工作,確保盈利達成
• 身體力行,你是一個大家的榜樣
崗位要求:
• 具備出色的人際溝通能力,良好的顧客服務意識
• 能提供具有建設性的坦率真誠的反饋建議,并指導你的團隊
• 具備優(yōu)秀組織能力,根據(jù)商業(yè)需求,有序完成任務
• 能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中承擔多項任務
• 具備優(yōu)秀的計劃能力,設定目標,分配任務并追蹤結(jié)果
• 具備優(yōu)秀的商業(yè)意識,通過創(chuàng)造力和豐富的時尚知識促進銷售
• 積極樂觀,不斷進取, 樂于學習,樂于分享
5.office position
崗位職責：
• HR /payroll
• Controller
• Marketing
• Merchandiser
• DC
• Legal
• Expansion
• IT
• Building
• Security
崗位要求：
• 具備出色的人際溝通能力,良好的顧客服務意識
• 能提供具有建設性的坦率真誠的反饋建議,并指導你的團隊
• 具備優(yōu)秀組織能力,根據(jù)商業(yè)需求,有序完成任務
• 能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中承擔多項任務
• 具備優(yōu)秀的計劃能力,設定目標,分配任務并追蹤結(jié)果
• 具備優(yōu)秀的商業(yè)意識,通過創(chuàng)造力和豐富的時尚知識促進銷售
• 積極樂觀,不斷進取, 樂于學習,樂于分享
6.福利待遇：
• 我們提供有競爭力的薪資，全職員工根據(jù)工時享受年度13薪。
• 我們嚴格按當?shù)貏趧臃閱T工繳納社會保險。
• 我們會根據(jù)員工工作表現(xiàn)對員工的工資進行年度調(diào)整。
• 我們嚴格執(zhí)行當?shù)貏趧臃ǖ募倨谝?guī)定并為全職員工提供年假。
• 我們提供系統(tǒng)的入職培訓以及其他的管理培訓機會。
• 我們擁有公平透明的內(nèi)部晉升制度。
• 我們擁有先進的價值觀和公司文化以及良好的工作環(huán)境。
• 新的時尚訊息和優(yōu)秀的團隊。
• 員工購物折扣
• 5年以上工作年限的分紅計劃
H&M(Hennes & Mauritz AB)發(fā)展歷程始于1947年Erling Persson先生在瑞典開設的第一家女裝店。在60多年的品牌發(fā)展過程中，H&M始終秉承“以優(yōu)惠的價格提供時尚和品質(zhì)”的商業(yè)理念，將流行于時尚前沿的潮流趨勢帶到全球55個市場3,500多家門店中。自2007年進入中國以來，H&M 已經(jīng)在大陸擁有240多家門店。
作為全球大時尚零售公司之一，H&M不僅擁有女裝、男裝、青少年裝、童裝、化妝品、配飾、鞋履、家居等諸多精選系列，還是開創(chuàng)服裝零售行業(yè)與設計師跨界合作先河的時裝公司。自2004年推出首個設計師聯(lián)名系列，在過去十多年中H&M先后與包括Karl Lagerfeld、Stella McCartney、Viktor & Rolf、Madonna、Roberto Cavalli、Comme des Garcons、Matthew Williamson、Jimmy Choo、Sonia Rykiel、Lanvin、Versace、Marni 、Maison Martin Margiela、Isabel Marant，及Alexander Wang等國際大師和時尚偶像Anna Dello Russo合作，每次所推出的H&M設計師合作系列均受到消費者的大力追捧。
如今，H&M已發(fā)展成為一家全球化的公司，擁有132，000多名員工，服務于數(shù)百萬顧客。H&M對未來的擴張和新的業(yè)務機遇持積極的態(tài)度。公司的增長目標是每年將門店數(shù)量提升10–15%，同時還要保證持續(xù)的高盈利和銷售增長。在全球大綜合性品牌咨詢公司Interbrand發(fā)布的“2014全球100個佳品牌榜單”中，H&M以品牌價值增長16%至210.8億美元的優(yōu)勢，名列榜單第21位。
H&M價值觀
H&M是一家以價值觀為導向的公司。堅定明確的價值觀為H&M的團隊合作指引了方向。它源自我們對個人的基本尊重以及對個人主觀能動性的充分信任。H&M企業(yè)文化中倡導的共同價值觀包括互相信任、齊心協(xié)力、坦誠開明、成本意識、精簡務實、積極進取和持續(xù)改進。共同的價值觀將來自不同地域、不同背景的員工緊密聯(lián)系起來，并為員工日常工作中的行為提供指引，構成了H&M不同于許多其他公司的獨特文化。
公眾心目中的“H&M”
作為一家全球化的公司，我們認為不僅要在商業(yè)上取得的巨大成功，還要對產(chǎn)品、對員工、對社會負起責任。長期以來，H&M得到了內(nèi)部員工和社會的認可。
2012年，H&M首次榮登由卓越職場研究所在大中華區(qū)發(fā)布的“佳職場”榜單，并榮獲 “2012大中華區(qū)佳職場”稱號。
2013年，H&M再次榮登“2013全球具價值品牌100強”榜單。
同年，在世界上大的品牌戰(zhàn)略顧問公司之一Interbrand發(fā)布的新的“2013全球佳綠色品牌50強”榜單上，H&M再次上榜并且在服裝/零售品牌中的排名提升至第三。
2014年初，H&M憑借創(chuàng)新性的舊衣回收計劃被德勤和聯(lián)合國開發(fā)計劃署評為中國可持續(xù)發(fā)展方面的。
2014年6月，H&M憑借長期在可持續(xù)發(fā)展領域的突出表現(xiàn)，在“第三屆中國財經(jīng)峰會”上獲頒“2014佳責任典范獎”。
2014年底, 再次榮獲 “2014大中華區(qū)佳職場”稱號。
更多加入H&M的理由
富有活力的工作場所和互相信任的團隊
我們致力于打造一個富有樂趣、創(chuàng)意和活力并重視團隊合作的工作場所，同時，共同的價值觀確保了我們在工作中快速決策，員工之間能夠運用彼此的知識和能力，快節(jié)奏的開展合作，并共同實現(xiàn)成長。在這里，大家互相尊重、并以真誠、謙遜的態(tài)度對待每一個人。我們心態(tài)積極，親切友善的對待每一位顧客和同事。
培訓和發(fā)展：我們提供系統(tǒng)的入職培訓以及其他的管理培訓機會。此外，遍及全球的業(yè)務范圍使我們能夠為員工提供大量的發(fā)展機會，包括內(nèi)部崗位輪換、晉升，以及提供海外項目支持及工作機會。
公平透明的內(nèi)部晉升制度：H&M的大部分管理人員都來自于內(nèi)部招聘和內(nèi)部晉升。H&M的每位員工都有機會根據(jù)個人意愿和特長來發(fā)展自己的職業(yè)生涯，或是選擇新的發(fā)展方向。H&M讓每一名員工充分發(fā)揮自己的潛力。
富有競爭力的薪資
嚴格按勞動法為員工繳納“五”險“一”金
員工保障計劃
員工折扣卡
額外帶薪年假
H&M激勵項目(HIP):
員工是我們賴以成功的基石。為答謝員工，我們于2011年起推出了H&M激勵項目(HIP)用于鼓勵并獎勵服務滿一定年限員工們的日常貢獻和長期參與，無論他們的職位和薪資如何。
生日禮物
團隊活動基金
新的時尚訊息
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隨著大中華區(qū)的快速擴張，我們期待更多優(yōu)秀人才的加入。
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招聘職位：
1.銷售顧問(全職/兼職)
崗位職責：
• 在銷售樓層,試衣間和收銀臺提供出色的顧客服務,達到銷售大化.
• 對服裝的維護,包括:補貨,疊裝,掛裝,整理,陳列及銷售
• 按照收銀流程處理每筆交易
• 接收到貨,并做出貨前整理
• 執(zhí)行降價流程,價格調(diào)整和安裝防盜扣
• 遵照銷售規(guī)則,政策和指引來協(xié)助店鋪的安全及防損工作
• 充分地團隊協(xié)作,積極地支援你的同事
崗位要求：
• 友好地,善于溝通又樂于幫助顧客和同事
• 善于發(fā)掘銷售機會并大化銷售
• 坦率真誠,樂于傾聽并能接受你團隊及經(jīng)理的反饋及溝通
• 在忙碌的工作中承擔壓力,同時處理多項任務
• 積極主動,用快速又高效的方式完成任務
• 樂于學習,積極進取
2.行政收銀主管
崗位職責：
• 在銷售部門,試衣間和收銀臺提供出色的顧客服務,達到銷售大化
• 完成和確保當天,一周和一個月的現(xiàn)金辦公室的現(xiàn)金操作和安全流程
• 完成所有店鋪員工工時的計算.完成店內(nèi)打折活動更進工作,并且確保所有的店鋪管理團隊對折扣清單和服裝操作的流程都正確.訂制收銀臺和現(xiàn)金辦公室所有的工具..
• 通知,培訓和更新所有和員工相關的關于收銀臺和店鋪的所有規(guī)章制度
• 身體力行,你是一個大家的榜樣.
崗位要求：
• 友好地,善于溝通又樂于相助地對待顧客和同事
• 具備優(yōu)秀的組織能力,承擔大量的工作
• 心思縝密、具有銷售思維、善于處理數(shù)字
• 在團隊溝通中具有清晰條理及說服力
• 積極樂觀,不斷進取, 樂于學習,樂于分享
3.陳列師:
崗位職責：
• 在銷售部門,試衣間和收銀臺提供出色的顧客服務
• 確保按照陳列指導,在營業(yè)部門和櫥窗陳列服飾
• 計劃,執(zhí)行并跟進促銷活動及大型店鋪活動
• 通過分析銷售報表,并依此采取行動來達成銷售大化
• 向店鋪成員溝通傳達新的商業(yè)活動信息
• 對店鋪成員進行服裝陳列技巧培訓
• 訂購,管理店鋪的陳列道具
• 確保工作中的安全及行政規(guī)范工作被遵守執(zhí)行
• 身體力行,你是一個大家的榜樣
崗位要求:
• 對于時尚和流行趨勢具有豐富知識和濃厚興趣
• 具備通過視覺陳列激發(fā)銷售的能力
• 積極主動,抱有不凡的理想
• 在忙碌的工作中能夠集中精力,具備抗壓性
• 具備優(yōu)秀組織能力,計劃并有序處理工作,達成商業(yè)大化
• 與團隊溝通,條理清晰,具有說服力
• 積極樂觀,不斷進取, 樂于學習,樂于分享
4部門經(jīng)理:
崗位職責：
• 確保你所經(jīng)營的銷售部門,試衣間和收銀臺都要有出色的顧客服務
• 確保所有的商品都妥善接收,并按照我們的指引陳列
• 同店鋪團隊一起實施并跟進銷售活動
• 協(xié)同門店管理團隊,,執(zhí)行并跟進銷售顧問的招聘,培訓,發(fā)展和評估工作
• 合理地計劃,組織排班以滿足營運需求
• 通過預算規(guī)劃,執(zhí)行跟進,嚴格遵守后臺程序和防損工作,確保盈利達成
• 身體力行,你是一個大家的榜樣
崗位要求:
• 具備出色的人際溝通能力,良好的顧客服務意識
• 能提供具有建設性的坦率真誠的反饋建議,并指導你的團隊
• 具備優(yōu)秀組織能力,根據(jù)商業(yè)需求,有序完成任務
• 能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中承擔多項任務
• 具備優(yōu)秀的計劃能力,設定目標,分配任務并追蹤結(jié)果
• 具備優(yōu)秀的商業(yè)意識,通過創(chuàng)造力和豐富的時尚知識促進銷售
• 積極樂觀,不斷進取, 樂于學習,樂于分享
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崗位職責：
• HR /payroll
• Controller
• Marketing
• Merchandiser
• DC
• Legal
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• Security
崗位要求：
• 具備出色的人際溝通能力,良好的顧客服務意識
• 能提供具有建設性的坦率真誠的反饋建議,并指導你的團隊
• 具備優(yōu)秀組織能力,根據(jù)商業(yè)需求,有序完成任務
• 能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中承擔多項任務
• 具備優(yōu)秀的計劃能力,設定目標,分配任務并追蹤結(jié)果
• 具備優(yōu)秀的商業(yè)意識,通過創(chuàng)造力和豐富的時尚知識促進銷售
• 積極樂觀,不斷進取, 樂于學習,樂于分享
6.福利待遇：
• 我們提供有競爭力的薪資，全職員工根據(jù)工時享受年度13薪。
• 我們嚴格按當?shù)貏趧臃閱T工繳納社會保險。
• 我們會根據(jù)員工工作表現(xiàn)對員工的工資進行年度調(diào)整。
• 我們嚴格執(zhí)行當?shù)貏趧臃ǖ募倨谝?guī)定并為全職員工提供年假。
• 我們提供系統(tǒng)的入職培訓以及其他的管理培訓機會。
• 我們擁有公平透明的內(nèi)部晉升制度。
• 我們擁有先進的價值觀和公司文化以及良好的工作環(huán)境。
• 新的時尚訊息和優(yōu)秀的團隊。
• 員工購物折扣
• 5年以上工作年限的分紅計劃