點(diǎn)擊查看>>>2015年廣西梧州市事業(yè)單位招聘430人
考核
招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；考試總成績相同時(shí)，以面試成績高分者進(jìn)入考核程序。如此時(shí)出現(xiàn)面試成績也相同，則以筆試職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績高分者進(jìn)入體檢程序。
考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
考核
招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；考試總成績相同時(shí)，以面試成績高分者進(jìn)入考核程序。如此時(shí)出現(xiàn)面試成績也相同，則以筆試職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績高分者進(jìn)入體檢程序。
考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。