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不可否認，本次機關事業(yè)單位工作人員薪酬改革方案落實效果備受社會期待，那些被稱為"隱性福利"、花樣繁多的津貼補貼到底能否通過這一輪的調整有所規(guī)范，公務員的工資何時才能更透明?
公務員月人均漲薪300元
據(jù)不完全統(tǒng)計，我國現(xiàn)有4000萬機關事業(yè)單位工作人員，這些人的收入與各地財政情況緊密相連。公開資料顯示，我國的公務員實行國家統(tǒng)一的職務與職級相結合的工資制度，工資由基本工資、津貼補貼和獎金構成，而事業(yè)單位工作人員則實施崗位績效工資制度，工資分為崗位工資、績效工資和津貼補貼三部分。根據(jù)此前全國人大常委會對《中華人民共和國公務員法》實施情況的專題調研顯示，2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未做調整，公務員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。
在5月上旬到6月初，國務院總理李克強先后兩次表態(tài)，要求各地盡快落實機關事業(yè)單位工作人員工資調整，5月中旬，李克強還為這項工資調整確定了6月底前這一后底線。因此，各地方近期開始緊鑼密鼓地推進落實這一政策，日前山東、山西等地人社部門已經先后召開會議部署安排調整機關事業(yè)單位工資新制度。
那么到底機關事業(yè)單位工作人員工資應該怎么漲呢?根據(jù)國務院下發(fā)的漲薪方案，全國各地機關事業(yè)單位工作人員基本工資根據(jù)職級不同，進行不同幅度的上漲。公務員調整后職務工資標準由現(xiàn)行的340-4000元分別提高到510-5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的293-3020元分別提高到 810-6135元。人社部此前曾透露，經過平均水平計算，本輪工資調整月人均實際增資在300元左右。