點(diǎn)擊查看：2015年云南文山州事業(yè)單位招聘1951人公告
體檢和考核
體檢和考核工作在州人社局的指導(dǎo)下，由各縣(市)人社局、州屬各主管部門(mén)具體組織實(shí)施，于8月25日以前完成。
㈠確定人選
筆試和面試相結(jié)合或只面試的崗位，體檢和考核的人選在面試最低控制線以上人員中按照綜合成績(jī)從高到低的順序，按開(kāi)考計(jì)劃數(shù)等額確定;只筆試的崗位，體檢和考核的人選在筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上的資格復(fù)審合格人員中，按開(kāi)考計(jì)劃數(shù)等額確定。綜合成績(jī)并列(保留兩位小數(shù)的綜合成績(jī)?nèi)缦嗤?，視為綜合成績(jī)并列)無(wú)法確定體檢和考核人選的，按衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)、面試成績(jī)、綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)、綜合能力測(cè)試成績(jī)的先后順序依次確定;若仍然無(wú)法確定體檢和考核人選的，須進(jìn)行加試，加試的方式由各縣(市)人社局和州屬各主管部門(mén)在《招聘簡(jiǎn)章》中明確，不得超計(jì)劃確定人選。
㈡體檢
體檢工作由各縣(市)人社局、州屬各主管部門(mén)統(tǒng)一組織考生到指定的縣(市)級(jí)以上人民醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)需在《招聘簡(jiǎn)章》中明確，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無(wú)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》等規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果必須有主檢醫(yī)師簽署意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院印章。
體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，將取消聘用資格。
㈢考核
考核可采取審閱個(gè)人檔案、復(fù)查資格條件等方式，重點(diǎn)對(duì)擬聘對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)等進(jìn)行考核。同時(shí)要核實(shí)擬聘對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
報(bào)考州屬崗位的人員考核工作由州屬各主管部門(mén)負(fù)責(zé);報(bào)考縣級(jí)及以下崗位的人員的考核工作由各縣(市)人社局組織實(shí)施。
報(bào)考人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加體檢、體檢不合格或考核不合格、個(gè)人放棄等情況出現(xiàn)崗位空缺的，是否進(jìn)行遞補(bǔ)由各縣(市)人社局和州屬各主管部門(mén)在《招聘簡(jiǎn)章》中明確。需遞補(bǔ)的，筆試和面試相結(jié)合或只面試的崗位從報(bào)考該崗位、面試成績(jī)合格的其他人員中，按綜合成績(jī)從高到低的順序安排一次遞補(bǔ)。只筆試的崗位，可從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)合格(含筆試加分)的其他人員中按筆試成績(jī)從高到低的順序安排一次遞補(bǔ)。
各縣(市)人社局、州屬各主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)體檢和考核結(jié)果及時(shí)確定擬聘用人員(體檢和考核合格)并報(bào)州人社局公示，公示時(shí)間為7天。實(shí)行合并招聘的崗位，體檢和考核結(jié)束后，要組織考生按綜合成績(jī)從高到低按順序選崗，確定具體聘用崗位。
體檢和考核
體檢和考核工作在州人社局的指導(dǎo)下，由各縣(市)人社局、州屬各主管部門(mén)具體組織實(shí)施，于8月25日以前完成。
㈠確定人選
筆試和面試相結(jié)合或只面試的崗位，體檢和考核的人選在面試最低控制線以上人員中按照綜合成績(jī)從高到低的順序，按開(kāi)考計(jì)劃數(shù)等額確定;只筆試的崗位，體檢和考核的人選在筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上的資格復(fù)審合格人員中，按開(kāi)考計(jì)劃數(shù)等額確定。綜合成績(jī)并列(保留兩位小數(shù)的綜合成績(jī)?nèi)缦嗤?，視為綜合成績(jī)并列)無(wú)法確定體檢和考核人選的，按衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)、面試成績(jī)、綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)、綜合能力測(cè)試成績(jī)的先后順序依次確定;若仍然無(wú)法確定體檢和考核人選的，須進(jìn)行加試，加試的方式由各縣(市)人社局和州屬各主管部門(mén)在《招聘簡(jiǎn)章》中明確，不得超計(jì)劃確定人選。
㈡體檢
體檢工作由各縣(市)人社局、州屬各主管部門(mén)統(tǒng)一組織考生到指定的縣(市)級(jí)以上人民醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)需在《招聘簡(jiǎn)章》中明確，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無(wú)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》等規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果必須有主檢醫(yī)師簽署意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院印章。
體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，將取消聘用資格。
㈢考核
考核可采取審閱個(gè)人檔案、復(fù)查資格條件等方式，重點(diǎn)對(duì)擬聘對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)等進(jìn)行考核。同時(shí)要核實(shí)擬聘對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
報(bào)考州屬崗位的人員考核工作由州屬各主管部門(mén)負(fù)責(zé);報(bào)考縣級(jí)及以下崗位的人員的考核工作由各縣(市)人社局組織實(shí)施。
報(bào)考人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加體檢、體檢不合格或考核不合格、個(gè)人放棄等情況出現(xiàn)崗位空缺的，是否進(jìn)行遞補(bǔ)由各縣(市)人社局和州屬各主管部門(mén)在《招聘簡(jiǎn)章》中明確。需遞補(bǔ)的，筆試和面試相結(jié)合或只面試的崗位從報(bào)考該崗位、面試成績(jī)合格的其他人員中，按綜合成績(jī)從高到低的順序安排一次遞補(bǔ)。只筆試的崗位，可從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)合格(含筆試加分)的其他人員中按筆試成績(jī)從高到低的順序安排一次遞補(bǔ)。
各縣(市)人社局、州屬各主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)體檢和考核結(jié)果及時(shí)確定擬聘用人員(體檢和考核合格)并報(bào)州人社局公示，公示時(shí)間為7天。實(shí)行合并招聘的崗位，體檢和考核結(jié)束后，要組織考生按綜合成績(jī)從高到低按順序選崗，確定具體聘用崗位。