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香港17萬公務員今年加薪幅度的薪酬趨勢調(diào)查結果昨日公布，高級公務員的薪酬趨勢凈指標為3.42%、中級為4.12%、低級為3.02%。
根據(jù)以往慣例，如低級公務員的薪酬趨勢凈指標低于中級，政府一般會將低級公務員的加薪幅度，提高至與中級看齊，因此估計今年高級公務員實質(zhì)可加3.42%、中低級可統(tǒng)一加4 .12%。據(jù)了解，經(jīng)調(diào)整后的薪金快在今年8月開始發(fā)放，并追溯至今年4月起生效。
加薪幅度調(diào)查結果出爐
香港公務及司法人員薪俸和服務條件咨詢委員會昨日公布2015年薪酬趨勢調(diào)查，委員會調(diào)查105間私人機構過去一年的薪酬調(diào)整，結果顯示各級人員中，初級人員加薪4.73%，中級人員加薪多，達5.06%，高級人員則加薪4.42%。在扣除遞增薪額之后，得出公務員加薪參考指標，由3.02%至4.12%。
根據(jù)以往慣例，如低級公務員的薪酬趨勢凈指標低于中級，政府一般會將低級公務員的加薪幅度提高至與中級公務員看齊，因此估計今年高級公務員實質(zhì)可加3.42%、中低級可加4 .12%。而在去年，香港高層公務員加薪5.96%，中低層公務員加薪4.71%。相比之下今年香港公務員薪酬增幅少于去年。
委員會主席黃錦沛表示，調(diào)查共有105間公司參與，包括逾100人以上的大規(guī)模公司及50至99人的公司，涉及雇員人數(shù)逾16.7萬人，數(shù)據(jù)于同類調(diào)查屬，如實反映了去年4月2日至今年4月1日該105間公司的薪酬變動。他強調(diào)，調(diào)查是專業(yè)、公平、公正、具公信力的，反映過去一年市場的薪酬變動，結果有待下星期二各委員審核及通過報告。
黃錦沛透露，昨日委員會召開的會議，警察評議會及紀律部隊評議會都缺席，他誠邀該兩會重返委員會。被問及該調(diào)查數(shù)據(jù)可能滯后，黃錦沛則回應稱，所有調(diào)查都是滯后數(shù)字。
至于公務員的實際加薪幅度，需留待政府決定，黃錦沛相信政府會考慮多項因素，包括公務員士氣、政府財政能力、社會狀況以及生活指數(shù)等，終訂出實際的加幅。
公務員希望加薪6%
據(jù)了解，薪酬趨勢調(diào)查委員會下周二開會審核調(diào)查結果。公務員評議會職方代表將于下周開會決定是否確認調(diào)查報告，之后各公務員團體可再提出建議，再由公務員事務局向行政會議提出終的加薪方案，當中會考慮公務員士氣、通脹率、政府財政狀況和香港經(jīng)濟狀況等其他因素，但一般都會跟隨趨勢調(diào)查結果行事。
港府行政會議通過加薪方案后，政府須向立法會財務委員會申請相關撥款。假設沒有議員阻撓，撥款一般可在立法會暑假休會前通過，快在今年8月開始發(fā)放經(jīng)調(diào)整后的薪金，并追溯至今年4月起生效。
有公務員團體對調(diào)查結果感到失望及無奈。第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀鞥，對于調(diào)查顯示低級公務員今年只加薪3.02%感到非常失望。她表示，個人希望加薪幅度為8%，認為這樣才能與通脹大致相若，稍后將與委員再商議有關結果。
香港大公務員工會華員會副會長利葵燕表示，要開會研究調(diào)查機制是否合理，才決定是否確定報告;并將約見公務員事務局，下星期提出加薪訴求。
有公務員團體代表認為港府應參考升幅較高的甲類消費物價指數(shù)，希望今年加幅少有6%。高級公務員評議會職方代表陳世烱指出，今年3月的甲類消費物價指數(shù)升幅達6.6%，“追上通脹都系零加幅”。
公務員公會聯(lián)合會總干事梁籌庭表示，目前政府處于弱勢，公務員士氣低落，前線基層公務員承受的壓力尤其大，希望政府在考慮調(diào)查結果的同時，考慮公務員的壓力及士氣，“現(xiàn)在私人市場都加4%至5%”。
香港公務員如何加薪?
事實上，香港公務員的薪酬政策，是提供足夠的薪酬去吸引、挽留和激勵有合適才干的人員，為市民提供有效率和成效兼?zhèn)涞姆?，并保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若，以確保公務員薪酬是公務員和他們所服務的市民都認為是公平的。
為此，港府每年都會檢討公務員薪酬，定期進行三種不同的調(diào)查。包括每年的薪酬趨勢調(diào)查;每三年的入職薪酬調(diào)查;以及每六年的薪酬水平調(diào)查。
港府在年度的薪酬趨勢調(diào)查中，除研究私營企業(yè)的基本薪酬外，還會計算企業(yè)的年終獎及獎金的額外酬金指標。因此香港公務員調(diào)整薪酬時，已經(jīng)把私企的年終獎因素考慮在內(nèi)。
除薪酬調(diào)整涵蓋年終獎外，一般而言，香港公務員如果工作表現(xiàn)令人滿意，包括品行、態(tài)度及效率，他們會在所屬職級的薪級表內(nèi)，每年獲得一個增薪點，直至達到頂薪點為止。
事實+
香港公務員薪酬差距很大
據(jù)香港公務員事務局介紹，香港公務員共有五個職位級別，職位級別1至4均屬于中低級公務員，職位級別5屬于高級公務員。
職位級別1指的是級別低的公務員，包含的職位有二級私人秘書、文書助理、產(chǎn)業(yè)看管員和汽車司機。職位級別2至4，包含的職位依次為二級行政主任、一級行政主任和高級行政主任。高級公務員的職位級別為5，包括總行政主任、高級工程師和高級政府律師。
香港公務員的薪酬福利完全透明，除了工資，津貼福利都嚴格按照法定標準執(zhí)行，沒有隱性收入。根據(jù)調(diào)查，在總薪級表上，低點數(shù)0點的公務員，每月的工資為9930港幣。高點數(shù)49點的公務員，每月工資103190港幣，是低公務員工資的十多倍。
香港公務員薪酬與職位級別相對應。公務員薪酬分為49點，其中職務級別5的高級公務員的薪酬必須在總薪級表的45點以上，也就是說，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，高級公務員的工資在每月89565港幣以上。