人力資源業(yè)者任仕達(dá)集團(tuán)(Randstad Group)日前公布的一項(xiàng)區(qū)域調(diào)查顯示，亞洲最不快樂(lè)的員工是新加坡人，近2/3人甚至有意在未來(lái)12個(gè)月辭職走人。印度員工則是最快樂(lè)的。
新加坡留學(xué)就業(yè)視點(diǎn)，擁有的便利設(shè)施及高人均所得的新加坡，是金融與貿(mào)易中心，但近年來(lái)民眾對(duì)生活支出攀升和來(lái)自外籍員工的競(jìng)爭(zhēng)，感到空前不滿。
任仕達(dá)這份全球工作報(bào)告指出，新加坡有23%的員工感到?jīng)]有動(dòng)力及能力未獲充分發(fā)揮，64%的人則計(jì)劃在未來(lái)12個(gè)月離職。
新加坡留學(xué)就業(yè)感到不滿的幾個(gè)原因包括不適應(yīng)公司文化、老板難纏以及被要求付出更多，報(bào)酬卻變少。
新加坡員工現(xiàn)在越來(lái)越看重取得工作與生活的平衡，50%的人視此作為待在一家公司的主要原因之一，2012年的調(diào)查這項(xiàng)比例僅15%。
新加坡留學(xué)就業(yè)視點(diǎn)，該報(bào)告指出，印度員工則是全亞洲最快樂(lè)的員工，約70%的人覺(jué)得工作有挑戰(zhàn)性、有動(dòng)力及受到指導(dǎo)。
新加坡留學(xué)就業(yè)視點(diǎn)，擁有的便利設(shè)施及高人均所得的新加坡，是金融與貿(mào)易中心，但近年來(lái)民眾對(duì)生活支出攀升和來(lái)自外籍員工的競(jìng)爭(zhēng)，感到空前不滿。
任仕達(dá)這份全球工作報(bào)告指出，新加坡有23%的員工感到?jīng)]有動(dòng)力及能力未獲充分發(fā)揮，64%的人則計(jì)劃在未來(lái)12個(gè)月離職。
新加坡留學(xué)就業(yè)感到不滿的幾個(gè)原因包括不適應(yīng)公司文化、老板難纏以及被要求付出更多，報(bào)酬卻變少。
新加坡員工現(xiàn)在越來(lái)越看重取得工作與生活的平衡，50%的人視此作為待在一家公司的主要原因之一，2012年的調(diào)查這項(xiàng)比例僅15%。
新加坡留學(xué)就業(yè)視點(diǎn)，該報(bào)告指出，印度員工則是全亞洲最快樂(lè)的員工，約70%的人覺(jué)得工作有挑戰(zhàn)性、有動(dòng)力及受到指導(dǎo)。