在實行公平考量框架時，政府雖鼓勵雇主優(yōu)先考慮聘請本地專業(yè)人士、經(jīng)理和執(zhí)行人員，但不會設特定目標，強制他們聘請的本地雇員得占總員工人數(shù)一定比率。
他解釋說，每一家公司所屬的行業(yè)、公司經(jīng)營模式，以及本地勞動隊伍的技術技能等不同因素，將決定該公司所聘本地雇員占總員工的比率?！案匾氖?，公司在聘請員工時應遵循公平與任人唯賢的雇傭原則，公平考量新加坡籍應聘者。”
陳川仁指出，若發(fā)現(xiàn)雇主有歧視本地員工的嫌疑，人力部在接到投訴時，按個別情況采取行動。他透露，在決定是否進一步查詢某家公司時，人力部主要考慮因素包括，該公司與同行相比，本地對外籍PME的比例是否相似，以及這比例是否因人事變動而突然改變。
在公平考量框架下，從明年8月起，雇主在提出新的就業(yè)準證（Employment Pass）申請前，必須先在將要設立的工作信息庫中刊登至少14天的招聘廣告，以吸引新加坡籍求職者。多名議員昨天針對新框架提出口頭詢問。
陳川仁強調(diào)，盡管嚴格實施公平雇傭原則，新加坡仍是開放且具競爭力的國家。他指出，人力部在追究雇主是否聘請足夠的新加坡籍PME時，也會仔細考量個別行業(yè)的需求與情況。
他說：“有一些行業(yè)是新加坡人不愿意從事的。從結(jié)構(gòu)角度來看，外籍PME在一些行業(yè)仍可扮演一定角色，為勞動隊伍增值，進而制造其他的工作與機會?！毙录悠铝魧W生在求職時也要注意這一點。
陳川仁也對官委議員張松聲昨天所提的建議給予認可，表示在設立新工作信息庫之余，人力部會探討是否與私人業(yè)界其他工作信息庫合作，為新加坡求職者進行工作配對。
“接下來幾個月，我們將與這些私人工作信息平臺展開討論，探討合作的領域，以改善整體勞動市場的效率，讓求職者更容易且快速接觸到適合的工作機會。”
在新框架下，公司雖得在工作信息庫登廣告招本地雇員，但若員工不超過25人，或欲填補的空缺月薪超過1萬2000元，就無須經(jīng)過這道程序。
針對方榮發(fā)（后港區(qū)）和管委議員雷家英詢問設限原因，陳川仁指出，雇主若欲填補的職位空缺月薪超過1萬2000元，一般不會公開登廣告招聘，而員工少過25人的公司的人事管理能力則可能不足，無法應付這程序。
他強調(diào)，即使豁免這些公司，新措施仍將影響大多數(shù)公司?！八泄驹谡衅笗r都得公平考量新加坡人。在工作信息庫登廣告的措施只是框架的一部分，豁免一些公司是基于實際考量。”
國會已經(jīng)休會。
陳川仁強調(diào)，盡管嚴格實施公平雇傭原則，我國仍是開放且具競爭力的國家。他指出，人力部在追究雇主是否聘請足夠的新加坡籍PME時，也會仔細考量個別行業(yè)的需求與情況。新加坡留學生就業(yè)求職更要付出努力和能力。
他解釋說，每一家公司所屬的行業(yè)、公司經(jīng)營模式，以及本地勞動隊伍的技術技能等不同因素，將決定該公司所聘本地雇員占總員工的比率?！案匾氖?，公司在聘請員工時應遵循公平與任人唯賢的雇傭原則，公平考量新加坡籍應聘者。”
陳川仁指出，若發(fā)現(xiàn)雇主有歧視本地員工的嫌疑，人力部在接到投訴時，按個別情況采取行動。他透露，在決定是否進一步查詢某家公司時，人力部主要考慮因素包括，該公司與同行相比，本地對外籍PME的比例是否相似，以及這比例是否因人事變動而突然改變。
在公平考量框架下，從明年8月起，雇主在提出新的就業(yè)準證（Employment Pass）申請前，必須先在將要設立的工作信息庫中刊登至少14天的招聘廣告，以吸引新加坡籍求職者。多名議員昨天針對新框架提出口頭詢問。
陳川仁強調(diào)，盡管嚴格實施公平雇傭原則，新加坡仍是開放且具競爭力的國家。他指出，人力部在追究雇主是否聘請足夠的新加坡籍PME時，也會仔細考量個別行業(yè)的需求與情況。
他說：“有一些行業(yè)是新加坡人不愿意從事的。從結(jié)構(gòu)角度來看，外籍PME在一些行業(yè)仍可扮演一定角色，為勞動隊伍增值，進而制造其他的工作與機會?！毙录悠铝魧W生在求職時也要注意這一點。
陳川仁也對官委議員張松聲昨天所提的建議給予認可，表示在設立新工作信息庫之余，人力部會探討是否與私人業(yè)界其他工作信息庫合作，為新加坡求職者進行工作配對。
“接下來幾個月，我們將與這些私人工作信息平臺展開討論，探討合作的領域，以改善整體勞動市場的效率，讓求職者更容易且快速接觸到適合的工作機會。”
在新框架下，公司雖得在工作信息庫登廣告招本地雇員，但若員工不超過25人，或欲填補的空缺月薪超過1萬2000元，就無須經(jīng)過這道程序。
針對方榮發(fā)（后港區(qū)）和管委議員雷家英詢問設限原因，陳川仁指出，雇主若欲填補的職位空缺月薪超過1萬2000元，一般不會公開登廣告招聘，而員工少過25人的公司的人事管理能力則可能不足，無法應付這程序。
他強調(diào)，即使豁免這些公司，新措施仍將影響大多數(shù)公司?！八泄驹谡衅笗r都得公平考量新加坡人。在工作信息庫登廣告的措施只是框架的一部分，豁免一些公司是基于實際考量。”
國會已經(jīng)休會。
陳川仁強調(diào)，盡管嚴格實施公平雇傭原則，我國仍是開放且具競爭力的國家。他指出，人力部在追究雇主是否聘請足夠的新加坡籍PME時，也會仔細考量個別行業(yè)的需求與情況。新加坡留學生就業(yè)求職更要付出努力和能力。