沙阿就讀于伊利諾伊大學(xué)。在學(xué)校的招聘會后，沙阿在線填寫了谷歌的實(shí)習(xí)申請。幾周后，他收到了谷歌的通知。不過，一個月之前，他已經(jīng)獲得了高通的夏季實(shí)習(xí)生職位。
然而，這是谷歌！沙阿不愿意放棄這一機(jī)會。
谷歌一名發(fā)言人曾表示，該公司每年在美國會收到4萬個實(shí)習(xí)申請，但僅招收1500名實(shí)習(xí)生。這一職位的競爭非常激烈，而歐文·威爾森（Owen Wilson）和文斯·沃恩（Vince Waughn）甚至專門為此拍了一部影片。
沙阿走完了長達(dá)1個多月的整個面試流程。到1月底，他獲得了這一職位。沙阿并未取消在高通的夏季實(shí)習(xí)計劃。他打電話給學(xué)校申請暫時休學(xué)，隨后前往了加州山景城，成為了谷歌的50名春季實(shí)習(xí)生之一。
那么，谷歌的實(shí)習(xí)生面試流程是怎樣的？成為谷歌實(shí)習(xí)生之后又會怎樣？沙阿和谷歌的其他實(shí)習(xí)生講述了他們的故事。
接受面試：緩慢而冗長的流程
谷歌的面試流程，無論是申請實(shí)習(xí)生還是全職職位，都需要首先在網(wǎng)上填申請。求職者需要填寫在校的平均績點(diǎn)、過往履歷，以及課外活動信息。沙阿沒有費(fèi)太大功夫就讓自己的簡歷引起了關(guān)注。他會說3種語言，曾獲得志愿者榮譽(yù)獎?wù)?，同時也是學(xué)校的校長獎學(xué)金獲得者。此外，他還曾是一名助教，在其他公司實(shí)習(xí)過，并曾因興趣開發(fā)過Android應(yīng)用。
在沙阿去年11月提交申請的幾星期之后，谷歌才做出回復(fù)。谷歌向他發(fā)出了電子郵件。
另一名實(shí)習(xí)生的應(yīng)聘者埃文·卡爾米（Evan Carmi）表示，當(dāng)他2010年進(jìn)行申請時，他等了1個半月時間才收到谷歌HR的回復(fù)。在郵件交流之后，谷歌會與應(yīng)聘者進(jìn)行兩次電話面試，而面試官是谷歌員工。
從這時，應(yīng)聘流程才正式啟動。
45鐘的一系列技術(shù)面試
外界曾經(jīng)流傳，谷歌的面試官會在面試過程中問一些很難的問題。在遭到這樣的負(fù)面報道之后，谷歌已禁止員工問一些古怪的問題，例如“加拿大有多少頭奶?！?。不過谷歌的面試仍然很注重技術(shù)，即使對實(shí)習(xí)生也是如此。
谷歌對公司內(nèi)部信息有著非常嚴(yán)格的控制，但谷歌允許我們對沙阿進(jìn)行采訪。沙阿表示：“你需要將知識應(yīng)用在非常實(shí)際的場合中。”谷歌的面試會對一些問題進(jìn)行深入討論。他表示：“面試需要看出你是否有能力規(guī)劃一個系統(tǒng)，或者你能否讓一些事更有效率?！倍鴥?yōu)秀的應(yīng)聘者能在45分鐘時間內(nèi)迅速證明自己。
卡爾米接受的面試同樣技術(shù)性很強(qiáng)，他曾在2010年的一篇博客文章中談到了這些。他接到的第一個面試電話來自谷歌的現(xiàn)場可靠性工程師。這名工程師問了一些關(guān)于Python的問題，例如“寫一個函數(shù)提供以下功能：輸入一個列表，輸出列表拷貝，同時移除其中的重復(fù)元素”。
然而，這是谷歌！沙阿不愿意放棄這一機(jī)會。
谷歌一名發(fā)言人曾表示，該公司每年在美國會收到4萬個實(shí)習(xí)申請，但僅招收1500名實(shí)習(xí)生。這一職位的競爭非常激烈，而歐文·威爾森（Owen Wilson）和文斯·沃恩（Vince Waughn）甚至專門為此拍了一部影片。
沙阿走完了長達(dá)1個多月的整個面試流程。到1月底，他獲得了這一職位。沙阿并未取消在高通的夏季實(shí)習(xí)計劃。他打電話給學(xué)校申請暫時休學(xué)，隨后前往了加州山景城，成為了谷歌的50名春季實(shí)習(xí)生之一。
那么，谷歌的實(shí)習(xí)生面試流程是怎樣的？成為谷歌實(shí)習(xí)生之后又會怎樣？沙阿和谷歌的其他實(shí)習(xí)生講述了他們的故事。
接受面試：緩慢而冗長的流程
谷歌的面試流程，無論是申請實(shí)習(xí)生還是全職職位，都需要首先在網(wǎng)上填申請。求職者需要填寫在校的平均績點(diǎn)、過往履歷，以及課外活動信息。沙阿沒有費(fèi)太大功夫就讓自己的簡歷引起了關(guān)注。他會說3種語言，曾獲得志愿者榮譽(yù)獎?wù)?，同時也是學(xué)校的校長獎學(xué)金獲得者。此外，他還曾是一名助教，在其他公司實(shí)習(xí)過，并曾因興趣開發(fā)過Android應(yīng)用。
在沙阿去年11月提交申請的幾星期之后，谷歌才做出回復(fù)。谷歌向他發(fā)出了電子郵件。
另一名實(shí)習(xí)生的應(yīng)聘者埃文·卡爾米（Evan Carmi）表示，當(dāng)他2010年進(jìn)行申請時，他等了1個半月時間才收到谷歌HR的回復(fù)。在郵件交流之后，谷歌會與應(yīng)聘者進(jìn)行兩次電話面試，而面試官是谷歌員工。
從這時，應(yīng)聘流程才正式啟動。
45鐘的一系列技術(shù)面試
外界曾經(jīng)流傳，谷歌的面試官會在面試過程中問一些很難的問題。在遭到這樣的負(fù)面報道之后，谷歌已禁止員工問一些古怪的問題，例如“加拿大有多少頭奶?！?。不過谷歌的面試仍然很注重技術(shù)，即使對實(shí)習(xí)生也是如此。
谷歌對公司內(nèi)部信息有著非常嚴(yán)格的控制，但谷歌允許我們對沙阿進(jìn)行采訪。沙阿表示：“你需要將知識應(yīng)用在非常實(shí)際的場合中。”谷歌的面試會對一些問題進(jìn)行深入討論。他表示：“面試需要看出你是否有能力規(guī)劃一個系統(tǒng)，或者你能否讓一些事更有效率?！倍鴥?yōu)秀的應(yīng)聘者能在45分鐘時間內(nèi)迅速證明自己。
卡爾米接受的面試同樣技術(shù)性很強(qiáng)，他曾在2010年的一篇博客文章中談到了這些。他接到的第一個面試電話來自谷歌的現(xiàn)場可靠性工程師。這名工程師問了一些關(guān)于Python的問題，例如“寫一個函數(shù)提供以下功能：輸入一個列表，輸出列表拷貝，同時移除其中的重復(fù)元素”。