在加拿大留學(xué)就業(yè)最低工資
各省的標(biāo)準(zhǔn)不同，以安大略省為例，法律規(guī)定最低時(shí)薪6.85元。但另加小費(fèi)的工作，如酒吧、餐館侍應(yīng)最低時(shí)薪為5.95元。
在加拿大留學(xué)就業(yè)工資扣款
法例規(guī)定雇主在發(fā)放薪酬予雇員時(shí)，必須提供工資計(jì)算的書面單據(jù)說明，并在其薪酬內(nèi)扣除以下款項(xiàng)：
— 入息稅
— 就業(yè)保險(xiǎn)金
— 加拿大退休計(jì)劃供款
— 法律規(guī)定之其他扣除項(xiàng)目
在加拿大留學(xué)就業(yè)工作時(shí)數(shù)
一般雇員工作時(shí)數(shù)為每天8小時(shí)，一星期5天共48小時(shí)。雇主也可向雇傭標(biāo)準(zhǔn)局（Director of Employment Standards）申請(qǐng)雇員每天逾8小時(shí)或者每48小時(shí)，而必須獲得雇員或工會(huì)的同意。雇員在連續(xù)工作5小時(shí)後，須有最少半小時(shí)的進(jìn)膳時(shí)間。
在加拿大留學(xué)就業(yè)有薪假期
主要的有薪假期有以下三類：
— 年假 : 一般雇員在服務(wù)滿12個(gè)月后，便可以獲得最少兩個(gè)星期的有薪年假，無論其為一次或者以上，除非獲得雇主同意，否則必須在獲得放假資格后10個(gè)月內(nèi)行使。
— 公眾假期：無論全職或兼職雇員，均須最少被雇用3個(gè)月，而且在假期前4個(gè)工作周內(nèi)最少賺取了12日的工資，以及在假期前后均正常上班，才可享用有薪公眾假期。
— 分娩及育嬰假期：雇員在同一機(jī)構(gòu)工作滿 13周后，即可享用17周的無薪產(chǎn)假，惟必須以書面申請(qǐng)連同證實(shí)懷孕及預(yù)產(chǎn)假的醫(yī)生證明一起知會(huì)雇主。雇員可選擇在預(yù)產(chǎn)期17周前或后開始放產(chǎn)假。若在產(chǎn)假期間出現(xiàn)難產(chǎn)、流產(chǎn)或嬰兒夭折等情況，雇員產(chǎn)假應(yīng)在事件發(fā)生后6周或產(chǎn)假開始后17周結(jié)束，兩者之中以日期較遲者為準(zhǔn)。雇員在重返工作崗位時(shí)有權(quán)仍任舊職，且所獲薪酬六不得少於產(chǎn)假之前。另外，父母兩人都可享用連續(xù)18周的無薪育嬰假期，母親須於產(chǎn)假或嬰兒出生后開始計(jì)算，除非與雇主另作安排。父親與養(yǎng)父母則於孩子出生或領(lǐng)養(yǎng)后35周內(nèi)使用。
各省的標(biāo)準(zhǔn)不同，以安大略省為例，法律規(guī)定最低時(shí)薪6.85元。但另加小費(fèi)的工作，如酒吧、餐館侍應(yīng)最低時(shí)薪為5.95元。
在加拿大留學(xué)就業(yè)工資扣款
法例規(guī)定雇主在發(fā)放薪酬予雇員時(shí)，必須提供工資計(jì)算的書面單據(jù)說明，并在其薪酬內(nèi)扣除以下款項(xiàng)：
— 入息稅
— 就業(yè)保險(xiǎn)金
— 加拿大退休計(jì)劃供款
— 法律規(guī)定之其他扣除項(xiàng)目
在加拿大留學(xué)就業(yè)工作時(shí)數(shù)
一般雇員工作時(shí)數(shù)為每天8小時(shí)，一星期5天共48小時(shí)。雇主也可向雇傭標(biāo)準(zhǔn)局（Director of Employment Standards）申請(qǐng)雇員每天逾8小時(shí)或者每48小時(shí)，而必須獲得雇員或工會(huì)的同意。雇員在連續(xù)工作5小時(shí)後，須有最少半小時(shí)的進(jìn)膳時(shí)間。
在加拿大留學(xué)就業(yè)有薪假期
主要的有薪假期有以下三類：
— 年假 : 一般雇員在服務(wù)滿12個(gè)月后，便可以獲得最少兩個(gè)星期的有薪年假，無論其為一次或者以上，除非獲得雇主同意，否則必須在獲得放假資格后10個(gè)月內(nèi)行使。
— 公眾假期：無論全職或兼職雇員，均須最少被雇用3個(gè)月，而且在假期前4個(gè)工作周內(nèi)最少賺取了12日的工資，以及在假期前后均正常上班，才可享用有薪公眾假期。
— 分娩及育嬰假期：雇員在同一機(jī)構(gòu)工作滿 13周后，即可享用17周的無薪產(chǎn)假，惟必須以書面申請(qǐng)連同證實(shí)懷孕及預(yù)產(chǎn)假的醫(yī)生證明一起知會(huì)雇主。雇員可選擇在預(yù)產(chǎn)期17周前或后開始放產(chǎn)假。若在產(chǎn)假期間出現(xiàn)難產(chǎn)、流產(chǎn)或嬰兒夭折等情況，雇員產(chǎn)假應(yīng)在事件發(fā)生后6周或產(chǎn)假開始后17周結(jié)束，兩者之中以日期較遲者為準(zhǔn)。雇員在重返工作崗位時(shí)有權(quán)仍任舊職，且所獲薪酬六不得少於產(chǎn)假之前。另外，父母兩人都可享用連續(xù)18周的無薪育嬰假期，母親須於產(chǎn)假或嬰兒出生后開始計(jì)算，除非與雇主另作安排。父親與養(yǎng)父母則於孩子出生或領(lǐng)養(yǎng)后35周內(nèi)使用。