一、企業(yè)簡介
南京八天在線網絡科技有限公司國內校園O2O領域的領袖企業(yè)，成立于2013年5月的南京八天(8天在線)在線網絡科技有限公司，面向數(shù)百萬大學生提供快消品和數(shù)字消費品直供服務，目前已經全面覆蓋華東、華中近200所大學。
作為“云超市”商業(yè)模式的肇始者，8天在線在產品目錄更新速度、三級物流協(xié)同效率和兼職配送員配送體驗等方面，達到接近完美境界。
8天在線創(chuàng)始人顧問先生，秉承的創(chuàng)業(yè)理念是“三個一塊”：為每一位學生做到“省一塊、賺一塊、舍一塊”。通過“三個一塊”，8天在線向每一位大學生傳達積極分享、樂觀待人、快樂生活的8天企業(yè)文化。
目前，8天在線團隊人數(shù)規(guī)模已超百人，全體員工平均年齡26歲，目前已經完成A輪融資，由投資集團投資。
二、招聘崗位
城市經理 助理 2人
崗位描述：
1.根據(jù)公司規(guī)劃制定合理的電子商務運營方案;
2.公司品牌網站和網絡商城等平臺網站建設、日常維護和更新;
3.負責電子商務平臺的運行管理，保持和相關電子商務平臺服務商的溝通;
4.負責電子商務部門人員的培訓、考核、管理工作;
5.負責電子商務部的流程設計、實施與優(yōu)化，承擔電子商務服務團隊的建設與管理職能;
6.負責電子商務網站的品牌推廣和營銷策劃，包括網絡推廣、行業(yè)媒體合作、專業(yè)市場推廣等方案實施;
7.網站營銷數(shù)據(jù)分析，包括客戶需求分析、使用習慣分析、推廣效果評估等;
8.整合公司的相關部門資源來推進電子商務平臺的產品銷售、訂單管理和客戶服務工作;
9.致力于在網絡打造良好的企業(yè)形象和品牌知名度;
城市經理是一個城市負責人，級別為P4以上。助理主要職責協(xié)助城市經理處理日常工作和管理區(qū)域內運營及各微倉店長的銷售、管理工作，同時做好總倉的人，財，貨的監(jiān)督工作。后期還需對城市內的客服，公關等工作負責，整合區(qū)域內各種資源全面提升公司品牌形象，銷售業(yè)績和客戶滿意度。
城市經理助理的具體職責：
1. 嚴格執(zhí)行各項政策、制度，確保該城市市場銷售任務完成
2. 完善、協(xié)調區(qū)域內各項管理制度和機構設置，保證各微倉在管理機制上的規(guī)范統(tǒng)一，切實執(zhí)行總部的各項政策
3. 確保所轄城市各區(qū)域的正常運營，制定所轄城市的各區(qū)域的銷售計劃，目標。促進市場占有率、覆蓋率、滲透率的提高，完成各項銷售及管理指標。
4. 根據(jù)所轄城市的具體情況制定切實可行的廣宣促銷方案，并提供預計達成的目標供城市經理決策。
5. 監(jiān)管所轄城市總倉財務，貨物明細
6. 對下屬員工的工作進行定期或不定期檢查，同時做好業(yè)務考核工作。
7. 負責所轄城市下屬員工的招聘及業(yè)務工作的指導
8. 完成該城市的日常管理工作及運營總監(jiān)分派的其它工作。
工資標準：工資基本構架=(1000元底薪+600元補助+崗位工資+績效+工齡工資)
績效2000-4000元，綜合工資4500以上
運營(區(qū)域)助理 10人
崗位描述:運營(區(qū)域)是城市分區(qū)域的負責人。級別為P2、P3。向城市經理報告并接受其領導。做好所負責區(qū)域市場的宣傳、促銷活動。協(xié)助并指導店長做好店內管理工作。按照區(qū)域市場的銷售計劃，實施營銷工作，確保目標達成。
崗位職責
落實銷售任務，完成區(qū)域整體銷售目標
參與制定、執(zhí)行區(qū)域的銷售計劃，下達所屬區(qū)域內銷售目標并落實到各微倉
開拓區(qū)域內未開發(fā)的高校微倉并對微倉監(jiān)管其服務流程
負責組織區(qū)域內市場信息收集、分析、整理、匯總等工作，為城市經理提供決策依據(jù)，同時提出區(qū)域組織系統(tǒng)的管理、發(fā)展建議。
對下屬員工的工作進行定期或不定期檢查，同時做好業(yè)務考核工作。
負責所轄城市下屬員工的招聘及業(yè)務工作的指導
完成該城市的日常管理工作及城市經理分派的其它工作。
工資標準：
工資基本構架=(1000元底薪+600元補助+崗位工資+績效+工齡工資)
P2職位為初級運營人員，運營人員績效為0-2000元，崗位工資為1000元;
P3職位為高級運營人員，績效1000-2000元，崗位工資1500元;
區(qū)域經理助理輔助區(qū)域經理完成日常工作，綜合工資在4000以上。
店長 20人
店長是微倉的負責人，級別P1，P2.負責微倉日常的人事，物流等日常營運工作，協(xié)助運營人員做好地面推廣工作。
崗位職責：
全面主持店面的管理工作，調配人員做好排班等基本工作;
配合運營人員對所負責高校進行地面推廣，達成運營目標;
3、負責店面日常財務收支，清點貨物應收款，并及時上繳總部;
4、監(jiān)督商品的進貨、上貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量;
5、服務管理體系的監(jiān)督;
6、監(jiān)督門店商品損耗管理;
7、負責店面人員招聘、培訓;
8、監(jiān)督維護門店內的固定資產;
9、監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
10、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾;
工資標準：
全職店長工資構架=(底薪1000+本月每萬人總交易額*占比+補貼+崗位工資+工齡)
P1為店長崗位，崗位工資為500元;
P2職位為高級店長，崗位工資為1000元;
工作時間：
1.12：00-20:00(可靈活操作)必須保證每天8小時工作時間。
周一到周六，周日單休。轉正后購買五險一金。
三、崗位晉升
晉升體系
1、實習期的員工可以在第二個月月底可以申請轉正，工作完成基本達標者可轉正成為公司正式員工P1;
2、P0，P1階段店長提成在1%-1.5%之間的可以轉為高級店長P2;
3、P2階段店長提成在1.5%以上的可以轉為P3高級運營人員，可以由城市經理上報運營總監(jiān)，可晉升為優(yōu)秀骨干P3;
4、P2級運營人員,表現(xiàn)優(yōu)異者(4項指標超額達成或連續(xù)兩個月達成3個指標)，可以由城市經理上報運營總監(jiān)，可晉升為優(yōu)秀骨干P3;
5、P3級運營人員，表現(xiàn)優(yōu)異者(4項指標超額達成或連續(xù)兩個月達成3個指標),可以由城市經理上報運營總監(jiān)，作為城市經理P4后備人員培養(yǎng)，有新城市或者老城市出現(xiàn)空缺時開運營大會會擇優(yōu)上崗位。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：劉主管 13554010508
座機：025-58888560
郵箱：liuyanlong@8dol.com
聯(lián)系地址：南京市浦口區(qū)總部大廈819號
如有意向請發(fā)送個人簡歷到郵箱，我們會及時與你取得聯(lián)系。
南京八天在線網絡科技有限公司國內校園O2O領域的領袖企業(yè)，成立于2013年5月的南京八天(8天在線)在線網絡科技有限公司，面向數(shù)百萬大學生提供快消品和數(shù)字消費品直供服務，目前已經全面覆蓋華東、華中近200所大學。
作為“云超市”商業(yè)模式的肇始者，8天在線在產品目錄更新速度、三級物流協(xié)同效率和兼職配送員配送體驗等方面，達到接近完美境界。
8天在線創(chuàng)始人顧問先生，秉承的創(chuàng)業(yè)理念是“三個一塊”：為每一位學生做到“省一塊、賺一塊、舍一塊”。通過“三個一塊”，8天在線向每一位大學生傳達積極分享、樂觀待人、快樂生活的8天企業(yè)文化。
目前，8天在線團隊人數(shù)規(guī)模已超百人，全體員工平均年齡26歲，目前已經完成A輪融資，由投資集團投資。
二、招聘崗位
城市經理 助理 2人
崗位描述：
1.根據(jù)公司規(guī)劃制定合理的電子商務運營方案;
2.公司品牌網站和網絡商城等平臺網站建設、日常維護和更新;
3.負責電子商務平臺的運行管理，保持和相關電子商務平臺服務商的溝通;
4.負責電子商務部門人員的培訓、考核、管理工作;
5.負責電子商務部的流程設計、實施與優(yōu)化，承擔電子商務服務團隊的建設與管理職能;
6.負責電子商務網站的品牌推廣和營銷策劃，包括網絡推廣、行業(yè)媒體合作、專業(yè)市場推廣等方案實施;
7.網站營銷數(shù)據(jù)分析，包括客戶需求分析、使用習慣分析、推廣效果評估等;
8.整合公司的相關部門資源來推進電子商務平臺的產品銷售、訂單管理和客戶服務工作;
9.致力于在網絡打造良好的企業(yè)形象和品牌知名度;
城市經理是一個城市負責人，級別為P4以上。助理主要職責協(xié)助城市經理處理日常工作和管理區(qū)域內運營及各微倉店長的銷售、管理工作，同時做好總倉的人，財，貨的監(jiān)督工作。后期還需對城市內的客服，公關等工作負責，整合區(qū)域內各種資源全面提升公司品牌形象，銷售業(yè)績和客戶滿意度。
城市經理助理的具體職責：
1. 嚴格執(zhí)行各項政策、制度，確保該城市市場銷售任務完成
2. 完善、協(xié)調區(qū)域內各項管理制度和機構設置，保證各微倉在管理機制上的規(guī)范統(tǒng)一，切實執(zhí)行總部的各項政策
3. 確保所轄城市各區(qū)域的正常運營，制定所轄城市的各區(qū)域的銷售計劃，目標。促進市場占有率、覆蓋率、滲透率的提高，完成各項銷售及管理指標。
4. 根據(jù)所轄城市的具體情況制定切實可行的廣宣促銷方案，并提供預計達成的目標供城市經理決策。
5. 監(jiān)管所轄城市總倉財務，貨物明細
6. 對下屬員工的工作進行定期或不定期檢查，同時做好業(yè)務考核工作。
7. 負責所轄城市下屬員工的招聘及業(yè)務工作的指導
8. 完成該城市的日常管理工作及運營總監(jiān)分派的其它工作。
工資標準：工資基本構架=(1000元底薪+600元補助+崗位工資+績效+工齡工資)
績效2000-4000元，綜合工資4500以上
運營(區(qū)域)助理 10人
崗位描述:運營(區(qū)域)是城市分區(qū)域的負責人。級別為P2、P3。向城市經理報告并接受其領導。做好所負責區(qū)域市場的宣傳、促銷活動。協(xié)助并指導店長做好店內管理工作。按照區(qū)域市場的銷售計劃，實施營銷工作，確保目標達成。
崗位職責
落實銷售任務，完成區(qū)域整體銷售目標
參與制定、執(zhí)行區(qū)域的銷售計劃，下達所屬區(qū)域內銷售目標并落實到各微倉
開拓區(qū)域內未開發(fā)的高校微倉并對微倉監(jiān)管其服務流程
負責組織區(qū)域內市場信息收集、分析、整理、匯總等工作，為城市經理提供決策依據(jù)，同時提出區(qū)域組織系統(tǒng)的管理、發(fā)展建議。
對下屬員工的工作進行定期或不定期檢查，同時做好業(yè)務考核工作。
負責所轄城市下屬員工的招聘及業(yè)務工作的指導
完成該城市的日常管理工作及城市經理分派的其它工作。
工資標準：
工資基本構架=(1000元底薪+600元補助+崗位工資+績效+工齡工資)
P2職位為初級運營人員，運營人員績效為0-2000元，崗位工資為1000元;
P3職位為高級運營人員，績效1000-2000元，崗位工資1500元;
區(qū)域經理助理輔助區(qū)域經理完成日常工作，綜合工資在4000以上。
店長 20人
店長是微倉的負責人，級別P1，P2.負責微倉日常的人事，物流等日常營運工作，協(xié)助運營人員做好地面推廣工作。
崗位職責：
全面主持店面的管理工作，調配人員做好排班等基本工作;
配合運營人員對所負責高校進行地面推廣，達成運營目標;
3、負責店面日常財務收支，清點貨物應收款，并及時上繳總部;
4、監(jiān)督商品的進貨、上貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量;
5、服務管理體系的監(jiān)督;
6、監(jiān)督門店商品損耗管理;
7、負責店面人員招聘、培訓;
8、監(jiān)督維護門店內的固定資產;
9、監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
10、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾;
工資標準：
全職店長工資構架=(底薪1000+本月每萬人總交易額*占比+補貼+崗位工資+工齡)
P1為店長崗位，崗位工資為500元;
P2職位為高級店長，崗位工資為1000元;
工作時間：
1.12：00-20:00(可靈活操作)必須保證每天8小時工作時間。
周一到周六，周日單休。轉正后購買五險一金。
三、崗位晉升
晉升體系
1、實習期的員工可以在第二個月月底可以申請轉正，工作完成基本達標者可轉正成為公司正式員工P1;
2、P0，P1階段店長提成在1%-1.5%之間的可以轉為高級店長P2;
3、P2階段店長提成在1.5%以上的可以轉為P3高級運營人員，可以由城市經理上報運營總監(jiān)，可晉升為優(yōu)秀骨干P3;
4、P2級運營人員,表現(xiàn)優(yōu)異者(4項指標超額達成或連續(xù)兩個月達成3個指標)，可以由城市經理上報運營總監(jiān)，可晉升為優(yōu)秀骨干P3;
5、P3級運營人員，表現(xiàn)優(yōu)異者(4項指標超額達成或連續(xù)兩個月達成3個指標),可以由城市經理上報運營總監(jiān)，作為城市經理P4后備人員培養(yǎng)，有新城市或者老城市出現(xiàn)空缺時開運營大會會擇優(yōu)上崗位。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：劉主管 13554010508
座機：025-58888560
郵箱：liuyanlong@8dol.com
聯(lián)系地址：南京市浦口區(qū)總部大廈819號
如有意向請發(fā)送個人簡歷到郵箱，我們會及時與你取得聯(lián)系。