1、下一站，入職畢馬威
采訪學子：李天揚（2007級廣西民族大學美國ACTs全球大學預科學生，就讀美國威斯康星大學麥迪遜分校）
2007年，在所有人費解的目光中，李天揚放棄了高考。沒有讀高三，直接去讀了出國預科，之后獲得美國威斯康星大學麥迪遜分校錄取。如今畢業(yè)在即，李天揚已拿到了國際會計師事務(wù)所畢馬威的錄用書。
李天揚說，畢馬威是國際四大知名會計師事務(wù)所之一，是眾多精英人才的夢想之地。為了成功拿到畢馬威的工作機會，他可謂是“煞費苦心”。
李天揚所在的學校有個5年制的會計項目，這是一個“近距離”接觸世界知名企業(yè)的快速通道。他申請了這個項目，之后開始參加各種交流會和社會活動，并寫了一篇很有感染力的文章申請面試。文章投遞不久，他就收到了畢馬威的面試通知。
面試地點在學校。李天揚準備充分，提前15分鐘到場，穿著職業(yè)裝參加面試，他說，這是基本的禮儀。而且，早到一刻鐘是有道理的，等候面試的時間，一些畢馬威的員工跟他聊天，這也是面試的一部分，看你與人相處的能力。李天揚在場外遇到的接待員叫Nick，和他同校畢業(yè)。他和Nick從專業(yè)聊到老師，聊到接待過的客戶。李天揚有心地適時“吹噓”自己，比如提一提自己在哪里找到實習，自己會三門語言之類。
面試官是畢馬威的一位審計經(jīng)理。一見到李天揚，他就幽默地說：“今天星期一，我太高興能來面試了，不用呆在辦公室忙乎。”面試過程基本是問簡歷，然后問有關(guān)團隊合作的問題。這些問題，李天揚認為自己回答得不錯，從面試官一些暗示性的評論中，李天揚可以覺察對方比較滿意。“問簡歷的時候真是犀利啊，簡歷有多少分量，面試官一聽就聽出來了。在這些問題之間，我還加了些例子，說明自己的管理能力等等，另外提到曾在United Way（一個慈善組織）實習。面試官興奮地說，United Way很不錯。”另外，李天揚還提到他做助教時學到的完工百分比計算法，面試官一聽就興奮了，跟他聊起，審計難的就是這個。
面試中，李天揚則問了有關(guān)畢馬威的一些項目情況，另外，他還向面試官討教對審計和稅務(wù)的看法，之后李天揚再談自己的看法。一周后，李天揚收到了畢馬威的錄用通知，職位是財務(wù)審計。
經(jīng)驗：回顧求職過程，李天揚認為，有幾點十分重要：其一，要提高搜集信息的能力，拓展獲取信息的途徑；其二，早作準備，確定自己想從事的行業(yè)或者想應聘的公司后，針對公司應聘的要求進行準備，要有較好的英語聽說能力，因此平時要堅持練習英語口語；其三，利用假期豐富實習經(jīng)歷，參加實習項目，一方面能夠提早了解相關(guān)工作，看自己是否適合從事這一行業(yè)，另一方面也為自己創(chuàng)造一個讓公司全面了解你的機會，為將來成功應聘并且長期發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)；其四，要有信心和耐心，求職是一個雙向選擇過程，每個人的路都不同，關(guān)鍵是找到適合自己的路，工作并沒有好壞之分，適合的便是好的，不要因為偶爾的失利就失去前進的動力。
2、失敗四次終于面試成功
采訪學子：圣輝（就讀于愛爾蘭國立考克大學）
國外求職面試對于留學愛爾蘭的圣輝來說，是難忘的經(jīng)歷。他接連失敗了4次，第五次終于成功。這得從圣輝的個人簡歷說起。
2009年10月，在愛爾蘭國立考克大學讀書的圣輝參加了微軟公司的面試。當時，面試官看了一眼圣輝的個人簡歷，要求圣輝介紹他在學校里做的項目。圣輝當時并沒有實習經(jīng)驗，結(jié)巴了半天答不上來。面試官感覺不對，轉(zhuǎn)話題問：“你對微軟了解多少？”圣輝支吾：“哦，微軟公司是一家大公司，大電腦公司……”面試官面無表情：“我們再換個話題。你對哪個品牌的產(chǎn)品有研究？為什么？”圣輝的臉青了，他對這些問題毫無準備，指手畫腳地說：“飛利浦的剃須刀。因為——我前天刮了，感覺很好……”這次求職面試宣告失敗。圣輝說，后來想想，首先，他對自己的個人簡歷都不了解，如果你是考官，會錄取一個連自己簡歷都不熟悉的人嗎？其次就是對應聘公司的情況不了解。
不久，第二次面試機會來了，這次是愛立信公司。面試時，一位面試官問：“請介紹一下你的項目吧？”圣輝暗喜，準備了兩天的項目描述派上用場了。又一個面試官提問：“你喜歡個人工作還是小組工作？你對我們公司了解嗎？”圣輝想都沒想，按自己的性格回答了：“我喜歡個人工作，我經(jīng)常一個人完成項目?！泵嬖嚱Y(jié)束后，圣輝喜滋滋的，他認為自己肯定被錄用。
幾天后，圣輝又接到另外一個公司的面試，他還沉浸在“我肯定選擇愛立信”中，沒做準備，面試懶散，失敗。
1個星期過去了，愛立信的面試結(jié)果還沒來。圣輝去找職業(yè)指導，得到的答案是沒有被愛立信錄用，因為英語欠缺，團隊合作能力不強。
這次失敗讓圣輝失落了好久。2010年，他終于又得到了面試機會。這次是電話面試。圣輝向職業(yè)指導咨詢工作情況，結(jié)果被數(shù)落了一通：“你連這份工作是做什么的都不知道，我發(fā)給你的文檔你看了嗎？我對你實在失望！”圣輝啞口無言，他這段時間玩游戲，沒將這事放在心上，文檔當然沒看。第二天，那家公司打電話來，問的多是“你覺得困難的時候是什么？”“你遇到緊急情況怎樣處理問題？”圣輝英語不過關(guān)，結(jié)結(jié)巴巴，答不出個所以然，結(jié)果失敗。
幾天后，一家叫10CMS的公司給圣輝發(fā)來面試邀請。這次，圣輝做了充足的準備。首先尋找工作介紹，然后上網(wǎng)查該公司的產(chǎn)品和使用技術(shù)，結(jié)合自己簡歷上的項目做準備。
面試時，面試官介紹，公司做Flash、網(wǎng)頁設(shè)計和論壇管理。圣輝記在心里，這就是該公司的工作介紹！面試官要求圣輝說說自己的項目。這個問題在之前的4次面試被問了4次。之前聽到面試官對公司的介紹中關(guān)于網(wǎng)頁設(shè)計和論壇管理的關(guān)鍵詞，圣輝在項目介紹中也增加了這些，貼近公司要求。然后，他看到了考官的笑容。結(jié)束后，圣輝把準備的項目文檔和經(jīng)過多次修改的簡歷遞給面試官。一周后，一個電話打過來，他被錄取了！
經(jīng)驗：圣輝認為，自己在前幾次的面試中犯了嚴重錯誤，對自己、公司不了解。自以為是，脫離實際，缺少英語練習，是面試失敗的主要原因。后的成功在于多次認真修改了個人簡歷，所以得到了面試機會；認真聽懂了工作介紹，實實在在地將自己的小組項目與公司要求結(jié)合在一起，這個很重要；不慌不忙地讓考官理解自己表達的主要意思，雖然英語不好，但可以慢慢說。
3、沒畢業(yè)已被萬豪錄用
采訪學子：黃銳?。ň妥x于美國內(nèi)華達大學拉斯維加斯分校）
2009年，黃銳琛赴美國內(nèi)華達大學拉斯維加斯分校留學，讀酒店管理專業(yè)。
留學期間，黃銳琛得知，萬豪酒店每個學期都會來學校里招聘。2011年9月，通過學校的求職服務(wù)網(wǎng)站，他了解到萬豪來學校招聘的時間以及申請的截止時間。他登錄了萬豪酒店集團的，找到屬于所在學校的鏈接，投遞簡歷。學校里有270多人投了簡歷，只有20人得到了面試機會。萬豪的招聘人員每學期都會來學校，黃銳琛曾問過，萬豪看中求職者的哪些特質(zhì)。當時，萬豪的人力資源經(jīng)理說，萬豪看中一個人的領(lǐng)導力和相關(guān)的工作經(jīng)驗。因此，這次黃銳琛的簡歷準備得充分而有針對性，他幸運地通過了第一輪的簡歷篩選，接下來就是面試了。
學校專門開設(shè)了一門職業(yè)發(fā)展課，教學生們?nèi)绾沃谱骱啔v、準備面試。用這門課上學到的知識，黃銳琛為面試做了精心準備，他還到學校的求職服務(wù)辦公室進行了模擬面試。
面試那天，黃銳琛相當緊張，但在見了面試官后，他發(fā)覺緊張是多余的。面試官說了一個笑話，讓他放松了很多。面試中，黃銳琛侃侃而談，面試持續(xù)了40分鐘。
之后，黃銳琛被要求上網(wǎng)做一個在線評估。這個評估主要是通過問一些問題，看看你的性格是否適合萬豪的工作環(huán)境。一周后，黃銳琛欣喜地得知，自己被萬豪酒店錄取了，職位是助理經(jīng)理。這，萬豪向全美13所院校招聘，只招了20多個人，而黃銳琛是其中一個！
在被萬豪酒店錄取的同時，香格里拉、希爾頓、完喜達屋集團等酒店也向黃銳琛投來了橄欖枝。
經(jīng)驗：黃銳琛認為，在酒店這一行，經(jīng)驗是重要的。并不是說學校的成績不重要，而是雇主更看重求職者的經(jīng)驗。在回答面試官問的問題時，黃銳琛舉的例子都是自己實實在在的工作例子，其中還有在萬豪的工作經(jīng)歷。因此，建議留學生在課余或假期多去打打工，積累經(jīng)驗。
其二，經(jīng)驗也分“貴賤”。寶貴而有用的經(jīng)驗會讓面試官在這么多人里發(fā)現(xiàn)和注意你。同樣做前臺，在萬豪做過前臺要比在其它小酒店做前臺有用得多。
其三，面試中，盡量展示自己的領(lǐng)導能力。
采訪學子：李天揚（2007級廣西民族大學美國ACTs全球大學預科學生，就讀美國威斯康星大學麥迪遜分校）
2007年，在所有人費解的目光中，李天揚放棄了高考。沒有讀高三，直接去讀了出國預科，之后獲得美國威斯康星大學麥迪遜分校錄取。如今畢業(yè)在即，李天揚已拿到了國際會計師事務(wù)所畢馬威的錄用書。
李天揚說，畢馬威是國際四大知名會計師事務(wù)所之一，是眾多精英人才的夢想之地。為了成功拿到畢馬威的工作機會，他可謂是“煞費苦心”。
李天揚所在的學校有個5年制的會計項目，這是一個“近距離”接觸世界知名企業(yè)的快速通道。他申請了這個項目，之后開始參加各種交流會和社會活動，并寫了一篇很有感染力的文章申請面試。文章投遞不久，他就收到了畢馬威的面試通知。
面試地點在學校。李天揚準備充分，提前15分鐘到場，穿著職業(yè)裝參加面試，他說，這是基本的禮儀。而且，早到一刻鐘是有道理的，等候面試的時間，一些畢馬威的員工跟他聊天，這也是面試的一部分，看你與人相處的能力。李天揚在場外遇到的接待員叫Nick，和他同校畢業(yè)。他和Nick從專業(yè)聊到老師，聊到接待過的客戶。李天揚有心地適時“吹噓”自己，比如提一提自己在哪里找到實習，自己會三門語言之類。
面試官是畢馬威的一位審計經(jīng)理。一見到李天揚，他就幽默地說：“今天星期一，我太高興能來面試了，不用呆在辦公室忙乎。”面試過程基本是問簡歷，然后問有關(guān)團隊合作的問題。這些問題，李天揚認為自己回答得不錯，從面試官一些暗示性的評論中，李天揚可以覺察對方比較滿意。“問簡歷的時候真是犀利啊，簡歷有多少分量，面試官一聽就聽出來了。在這些問題之間，我還加了些例子，說明自己的管理能力等等，另外提到曾在United Way（一個慈善組織）實習。面試官興奮地說，United Way很不錯。”另外，李天揚還提到他做助教時學到的完工百分比計算法，面試官一聽就興奮了，跟他聊起，審計難的就是這個。
面試中，李天揚則問了有關(guān)畢馬威的一些項目情況，另外，他還向面試官討教對審計和稅務(wù)的看法，之后李天揚再談自己的看法。一周后，李天揚收到了畢馬威的錄用通知，職位是財務(wù)審計。
經(jīng)驗：回顧求職過程，李天揚認為，有幾點十分重要：其一，要提高搜集信息的能力，拓展獲取信息的途徑；其二，早作準備，確定自己想從事的行業(yè)或者想應聘的公司后，針對公司應聘的要求進行準備，要有較好的英語聽說能力，因此平時要堅持練習英語口語；其三，利用假期豐富實習經(jīng)歷，參加實習項目，一方面能夠提早了解相關(guān)工作，看自己是否適合從事這一行業(yè)，另一方面也為自己創(chuàng)造一個讓公司全面了解你的機會，為將來成功應聘并且長期發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)；其四，要有信心和耐心，求職是一個雙向選擇過程，每個人的路都不同，關(guān)鍵是找到適合自己的路，工作并沒有好壞之分，適合的便是好的，不要因為偶爾的失利就失去前進的動力。
2、失敗四次終于面試成功
采訪學子：圣輝（就讀于愛爾蘭國立考克大學）
國外求職面試對于留學愛爾蘭的圣輝來說，是難忘的經(jīng)歷。他接連失敗了4次，第五次終于成功。這得從圣輝的個人簡歷說起。
2009年10月，在愛爾蘭國立考克大學讀書的圣輝參加了微軟公司的面試。當時，面試官看了一眼圣輝的個人簡歷，要求圣輝介紹他在學校里做的項目。圣輝當時并沒有實習經(jīng)驗，結(jié)巴了半天答不上來。面試官感覺不對，轉(zhuǎn)話題問：“你對微軟了解多少？”圣輝支吾：“哦，微軟公司是一家大公司，大電腦公司……”面試官面無表情：“我們再換個話題。你對哪個品牌的產(chǎn)品有研究？為什么？”圣輝的臉青了，他對這些問題毫無準備，指手畫腳地說：“飛利浦的剃須刀。因為——我前天刮了，感覺很好……”這次求職面試宣告失敗。圣輝說，后來想想，首先，他對自己的個人簡歷都不了解，如果你是考官，會錄取一個連自己簡歷都不熟悉的人嗎？其次就是對應聘公司的情況不了解。
不久，第二次面試機會來了，這次是愛立信公司。面試時，一位面試官問：“請介紹一下你的項目吧？”圣輝暗喜，準備了兩天的項目描述派上用場了。又一個面試官提問：“你喜歡個人工作還是小組工作？你對我們公司了解嗎？”圣輝想都沒想，按自己的性格回答了：“我喜歡個人工作，我經(jīng)常一個人完成項目?！泵嬖嚱Y(jié)束后，圣輝喜滋滋的，他認為自己肯定被錄用。
幾天后，圣輝又接到另外一個公司的面試，他還沉浸在“我肯定選擇愛立信”中，沒做準備，面試懶散，失敗。
1個星期過去了，愛立信的面試結(jié)果還沒來。圣輝去找職業(yè)指導，得到的答案是沒有被愛立信錄用，因為英語欠缺，團隊合作能力不強。
這次失敗讓圣輝失落了好久。2010年，他終于又得到了面試機會。這次是電話面試。圣輝向職業(yè)指導咨詢工作情況，結(jié)果被數(shù)落了一通：“你連這份工作是做什么的都不知道，我發(fā)給你的文檔你看了嗎？我對你實在失望！”圣輝啞口無言，他這段時間玩游戲，沒將這事放在心上，文檔當然沒看。第二天，那家公司打電話來，問的多是“你覺得困難的時候是什么？”“你遇到緊急情況怎樣處理問題？”圣輝英語不過關(guān)，結(jié)結(jié)巴巴，答不出個所以然，結(jié)果失敗。
幾天后，一家叫10CMS的公司給圣輝發(fā)來面試邀請。這次，圣輝做了充足的準備。首先尋找工作介紹，然后上網(wǎng)查該公司的產(chǎn)品和使用技術(shù)，結(jié)合自己簡歷上的項目做準備。
面試時，面試官介紹，公司做Flash、網(wǎng)頁設(shè)計和論壇管理。圣輝記在心里，這就是該公司的工作介紹！面試官要求圣輝說說自己的項目。這個問題在之前的4次面試被問了4次。之前聽到面試官對公司的介紹中關(guān)于網(wǎng)頁設(shè)計和論壇管理的關(guān)鍵詞，圣輝在項目介紹中也增加了這些，貼近公司要求。然后，他看到了考官的笑容。結(jié)束后，圣輝把準備的項目文檔和經(jīng)過多次修改的簡歷遞給面試官。一周后，一個電話打過來，他被錄取了！
經(jīng)驗：圣輝認為，自己在前幾次的面試中犯了嚴重錯誤，對自己、公司不了解。自以為是，脫離實際，缺少英語練習，是面試失敗的主要原因。后的成功在于多次認真修改了個人簡歷，所以得到了面試機會；認真聽懂了工作介紹，實實在在地將自己的小組項目與公司要求結(jié)合在一起，這個很重要；不慌不忙地讓考官理解自己表達的主要意思，雖然英語不好，但可以慢慢說。
3、沒畢業(yè)已被萬豪錄用
采訪學子：黃銳?。ň妥x于美國內(nèi)華達大學拉斯維加斯分校）
2009年，黃銳琛赴美國內(nèi)華達大學拉斯維加斯分校留學，讀酒店管理專業(yè)。
留學期間，黃銳琛得知，萬豪酒店每個學期都會來學校里招聘。2011年9月，通過學校的求職服務(wù)網(wǎng)站，他了解到萬豪來學校招聘的時間以及申請的截止時間。他登錄了萬豪酒店集團的，找到屬于所在學校的鏈接，投遞簡歷。學校里有270多人投了簡歷，只有20人得到了面試機會。萬豪的招聘人員每學期都會來學校，黃銳琛曾問過，萬豪看中求職者的哪些特質(zhì)。當時，萬豪的人力資源經(jīng)理說，萬豪看中一個人的領(lǐng)導力和相關(guān)的工作經(jīng)驗。因此，這次黃銳琛的簡歷準備得充分而有針對性，他幸運地通過了第一輪的簡歷篩選，接下來就是面試了。
學校專門開設(shè)了一門職業(yè)發(fā)展課，教學生們?nèi)绾沃谱骱啔v、準備面試。用這門課上學到的知識，黃銳琛為面試做了精心準備，他還到學校的求職服務(wù)辦公室進行了模擬面試。
面試那天，黃銳琛相當緊張，但在見了面試官后，他發(fā)覺緊張是多余的。面試官說了一個笑話，讓他放松了很多。面試中，黃銳琛侃侃而談，面試持續(xù)了40分鐘。
之后，黃銳琛被要求上網(wǎng)做一個在線評估。這個評估主要是通過問一些問題，看看你的性格是否適合萬豪的工作環(huán)境。一周后，黃銳琛欣喜地得知，自己被萬豪酒店錄取了，職位是助理經(jīng)理。這，萬豪向全美13所院校招聘，只招了20多個人，而黃銳琛是其中一個！
在被萬豪酒店錄取的同時，香格里拉、希爾頓、完喜達屋集團等酒店也向黃銳琛投來了橄欖枝。
經(jīng)驗：黃銳琛認為，在酒店這一行，經(jīng)驗是重要的。并不是說學校的成績不重要，而是雇主更看重求職者的經(jīng)驗。在回答面試官問的問題時，黃銳琛舉的例子都是自己實實在在的工作例子，其中還有在萬豪的工作經(jīng)歷。因此，建議留學生在課余或假期多去打打工，積累經(jīng)驗。
其二，經(jīng)驗也分“貴賤”。寶貴而有用的經(jīng)驗會讓面試官在這么多人里發(fā)現(xiàn)和注意你。同樣做前臺，在萬豪做過前臺要比在其它小酒店做前臺有用得多。
其三，面試中，盡量展示自己的領(lǐng)導能力。