據(jù)了解,自改革開放至2014年底,我國各類出國留學(xué)人員歸國總數(shù)已達(dá)180萬人,2014年我國歸國留學(xué)生人數(shù)超過40萬。在清遠(yuǎn),根據(jù)市僑 聯(lián)不完全統(tǒng)計(jì),歸國留學(xué)人員累計(jì)已超過1000人。在2013年11月成立的清遠(yuǎn)市歸國留學(xué)人員聯(lián)誼會(以下簡稱留聯(lián)會)現(xiàn)有會員153名,從全球20多 個(gè)國家留學(xué)歸來,并在所在行業(yè)和領(lǐng)域起到重要作用。在北上廣、珠三角城市紛紛出臺海歸人才相關(guān)政策的今天,清遠(yuǎn)在這一方面仍屬空白,清遠(yuǎn)是否有必要出臺相 關(guān)政策,吸引優(yōu)質(zhì)海歸人才?
清遠(yuǎn)日報(bào)訊 2014年底-2015年初,市留聯(lián)會聯(lián)合清遠(yuǎn)日報(bào),對我市海歸現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研,調(diào)研采取問卷調(diào)查和個(gè)人訪談相結(jié)合的方式,終收回60份有效問卷,在問卷和個(gè)人訪談的基礎(chǔ)上,形成了《清遠(yuǎn)市海歸現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。
調(diào)研顯示,我市海歸具有年齡段較年輕、學(xué)歷較高等特點(diǎn),60位受訪者分布在教育、醫(yī)療、旅游休閑、金融、房地產(chǎn)、政府機(jī)關(guān)等多個(gè)行業(yè)中,
在吸引海歸到清遠(yuǎn)發(fā)展的原因中,鄉(xiāng)情、親情起到了大作用,77%的海歸表示由于家庭原因選擇回清；未來規(guī)劃上,55%的海歸明確表示,未來會在清遠(yuǎn)生活、發(fā)展。在期望清遠(yuǎn)未來作何改進(jìn)這一問題上,工作待遇、發(fā)展空間和城市生活成為海歸們選擇多的三大因素。
出國:英國讀研受青睞
調(diào)查顯示,清遠(yuǎn)海歸具有較年輕、學(xué)歷較高等特點(diǎn),以26-35歲的80后居多,占比75%,平均年齡30歲。60位受訪者分布在教育、醫(yī)療、旅游休閑、金融、房地產(chǎn)、政府機(jī)關(guān)等行業(yè)中,其中碩士及以上學(xué)歷共35人,占比約58%,其中2名博士后,1名博士。
據(jù)了解,留聯(lián)會的會員前往留學(xué)目的地包括英國、加拿大、美國等20個(gè)國家和地區(qū),其中英國受青睞,占總數(shù)的28%。截至2015年1月份的留聯(lián)會會員資料顯示,有40位海歸從英國留學(xué)歸來,比排在第二位的美國留學(xué)人數(shù)多出近一倍。
待遇:三成海歸月薪過萬
調(diào)查發(fā)現(xiàn),海歸憑借著較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的外語應(yīng)用能力、國際性化視野和國際人脈關(guān)系,在所在崗位或企業(yè)多數(shù)從事管理或高等級技術(shù)崗位,并獲得了較高評價(jià)。
清遠(yuǎn)海歸的待遇水平遠(yuǎn)超過了清遠(yuǎn)市的一般工資水平,調(diào)查顯示4成海歸每月工資在3000-7000元之間,半數(shù)海歸月薪在7000元以上,其中每月工資在10000元以上近三成。
行業(yè):教育、醫(yī)療吸引高學(xué)歷海歸人才
調(diào)查發(fā)現(xiàn),清遠(yuǎn)市人民醫(yī)院和清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是目前我市吸收海歸多的兩所機(jī)構(gòu)。市人民醫(yī)院院長周海波介紹說,市人民醫(yī)院現(xiàn)有具有海外(境外)留學(xué)(培訓(xùn))歸來人員24人,除去7名駐港護(hù)士,其余大部分都走上重要崗位。
清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院近年來引進(jìn)各類專業(yè)海歸人才13人。該院黨委副書記、紀(jì)委書記李司儉評價(jià)說,絕大部分海歸人員從普通教師工作崗位做起,工作認(rèn)真敬業(yè),學(xué)生課堂滿意度高,教學(xué)開放生動,師生關(guān)系和諧融洽,學(xué)生評價(jià)比較好?！ ?BR> 創(chuàng)業(yè):半數(shù)海歸有意創(chuàng)業(yè),期待政策支持
調(diào)查顯示,半數(shù)海歸已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)或有創(chuàng)業(yè)意向,如在加拿大留學(xué)、生活多年的唐輝、謝文君夫婦,去年開始回到清遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)；海歸人員潘尚鵬,于2013年來到清遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)。
“作為海歸回來創(chuàng)業(yè),希望政府設(shè)立機(jī)構(gòu)為海歸創(chuàng)業(yè)提供咨詢、政策服務(wù)?！币晃换貒鴦?chuàng)業(yè)的海歸建議說,回國創(chuàng)業(yè)的海歸在國外很少接觸較為繁瑣的*程序,回到清遠(yuǎn)后,在工商、稅務(wù)等各個(gè)方面如何操作都希望得到幫助,也需要有更加透明、便捷的辦事流程。
“我?guī)Я艘粋€(gè)項(xiàng)目來到清遠(yuǎn),已經(jīng)簽好了,但是沒有相應(yīng)的人能給我介紹一下清遠(yuǎn),哪怕開個(gè)座談會,讓我知道接下來我要在這里做這個(gè)項(xiàng)目,需要怎么做,找哪個(gè)部門,辦哪些證件。”潘尚鵬表示?！ ?BR> 愿望:引起更多重視,建議借鑒溫州做法
因?yàn)樵趪鈱W(xué)習(xí)生活的時(shí)間較長,對國情不熟悉,海歸人員需要較長的時(shí)間才能適應(yīng)國內(nèi)的工作和生活環(huán)境。部分海歸就提出清遠(yuǎn)“應(yīng)酬太多”、“要打人情牌才好辦事”、“部門辦事要找領(lǐng)導(dǎo)。”
在“清遠(yuǎn)要吸引優(yōu)質(zhì)海歸人才,應(yīng)注重在哪些方面改善?”這個(gè)問題上,海歸們的選擇集中在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、政策支持和行政效率上。
一位海歸表示,清遠(yuǎn)目前在政府辦事效率、辦事能力等方面都難以令人滿意,“領(lǐng)導(dǎo)不說話辦不了事,領(lǐng)導(dǎo)說了話就什么都能辦。”他說,自己目前的工 作和清遠(yuǎn)聯(lián)系密切,也有不少企業(yè)邀請他到清遠(yuǎn)工作,但考慮再三,他還是拒絕,“一是我在清遠(yuǎn)不認(rèn)識多少人?！逼浯蝿t是擔(dān)心自己需要事必躬親才能辦好事。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),海歸希望引起政府更多重視,把這個(gè)群體的聲音傳遞給相關(guān)政府部門,潘尚鵬介紹說,目前溫州有海歸協(xié)會、海歸創(chuàng)業(yè)協(xié)會、留學(xué)新生代協(xié)會 等幾大協(xié)會都對海歸人才的引進(jìn)起到積極作用?！昂w開會的時(shí)候,市委書記都參加,海歸在回國后的創(chuàng)業(yè)過程中遇到什么問題,需要什么政策,都可以通過這一渠 道反映到上層”。他建議清遠(yuǎn)借鑒溫州市的做法。
清遠(yuǎn)日報(bào)訊 2014年底-2015年初,市留聯(lián)會聯(lián)合清遠(yuǎn)日報(bào),對我市海歸現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研,調(diào)研采取問卷調(diào)查和個(gè)人訪談相結(jié)合的方式,終收回60份有效問卷,在問卷和個(gè)人訪談的基礎(chǔ)上,形成了《清遠(yuǎn)市海歸現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。
調(diào)研顯示,我市海歸具有年齡段較年輕、學(xué)歷較高等特點(diǎn),60位受訪者分布在教育、醫(yī)療、旅游休閑、金融、房地產(chǎn)、政府機(jī)關(guān)等多個(gè)行業(yè)中,
在吸引海歸到清遠(yuǎn)發(fā)展的原因中,鄉(xiāng)情、親情起到了大作用,77%的海歸表示由于家庭原因選擇回清；未來規(guī)劃上,55%的海歸明確表示,未來會在清遠(yuǎn)生活、發(fā)展。在期望清遠(yuǎn)未來作何改進(jìn)這一問題上,工作待遇、發(fā)展空間和城市生活成為海歸們選擇多的三大因素。
出國:英國讀研受青睞
調(diào)查顯示,清遠(yuǎn)海歸具有較年輕、學(xué)歷較高等特點(diǎn),以26-35歲的80后居多,占比75%,平均年齡30歲。60位受訪者分布在教育、醫(yī)療、旅游休閑、金融、房地產(chǎn)、政府機(jī)關(guān)等行業(yè)中,其中碩士及以上學(xué)歷共35人,占比約58%,其中2名博士后,1名博士。
據(jù)了解,留聯(lián)會的會員前往留學(xué)目的地包括英國、加拿大、美國等20個(gè)國家和地區(qū),其中英國受青睞,占總數(shù)的28%。截至2015年1月份的留聯(lián)會會員資料顯示,有40位海歸從英國留學(xué)歸來,比排在第二位的美國留學(xué)人數(shù)多出近一倍。
待遇:三成海歸月薪過萬
調(diào)查發(fā)現(xiàn),海歸憑借著較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的外語應(yīng)用能力、國際性化視野和國際人脈關(guān)系,在所在崗位或企業(yè)多數(shù)從事管理或高等級技術(shù)崗位,并獲得了較高評價(jià)。
清遠(yuǎn)海歸的待遇水平遠(yuǎn)超過了清遠(yuǎn)市的一般工資水平,調(diào)查顯示4成海歸每月工資在3000-7000元之間,半數(shù)海歸月薪在7000元以上,其中每月工資在10000元以上近三成。
行業(yè):教育、醫(yī)療吸引高學(xué)歷海歸人才
調(diào)查發(fā)現(xiàn),清遠(yuǎn)市人民醫(yī)院和清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是目前我市吸收海歸多的兩所機(jī)構(gòu)。市人民醫(yī)院院長周海波介紹說,市人民醫(yī)院現(xiàn)有具有海外(境外)留學(xué)(培訓(xùn))歸來人員24人,除去7名駐港護(hù)士,其余大部分都走上重要崗位。
清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院近年來引進(jìn)各類專業(yè)海歸人才13人。該院黨委副書記、紀(jì)委書記李司儉評價(jià)說,絕大部分海歸人員從普通教師工作崗位做起,工作認(rèn)真敬業(yè),學(xué)生課堂滿意度高,教學(xué)開放生動,師生關(guān)系和諧融洽,學(xué)生評價(jià)比較好?！ ?BR> 創(chuàng)業(yè):半數(shù)海歸有意創(chuàng)業(yè),期待政策支持
調(diào)查顯示,半數(shù)海歸已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)或有創(chuàng)業(yè)意向,如在加拿大留學(xué)、生活多年的唐輝、謝文君夫婦,去年開始回到清遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)；海歸人員潘尚鵬,于2013年來到清遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)。
“作為海歸回來創(chuàng)業(yè),希望政府設(shè)立機(jī)構(gòu)為海歸創(chuàng)業(yè)提供咨詢、政策服務(wù)?！币晃换貒鴦?chuàng)業(yè)的海歸建議說,回國創(chuàng)業(yè)的海歸在國外很少接觸較為繁瑣的*程序,回到清遠(yuǎn)后,在工商、稅務(wù)等各個(gè)方面如何操作都希望得到幫助,也需要有更加透明、便捷的辦事流程。
“我?guī)Я艘粋€(gè)項(xiàng)目來到清遠(yuǎn),已經(jīng)簽好了,但是沒有相應(yīng)的人能給我介紹一下清遠(yuǎn),哪怕開個(gè)座談會,讓我知道接下來我要在這里做這個(gè)項(xiàng)目,需要怎么做,找哪個(gè)部門,辦哪些證件。”潘尚鵬表示?！ ?BR> 愿望:引起更多重視,建議借鑒溫州做法
因?yàn)樵趪鈱W(xué)習(xí)生活的時(shí)間較長,對國情不熟悉,海歸人員需要較長的時(shí)間才能適應(yīng)國內(nèi)的工作和生活環(huán)境。部分海歸就提出清遠(yuǎn)“應(yīng)酬太多”、“要打人情牌才好辦事”、“部門辦事要找領(lǐng)導(dǎo)。”
在“清遠(yuǎn)要吸引優(yōu)質(zhì)海歸人才,應(yīng)注重在哪些方面改善?”這個(gè)問題上,海歸們的選擇集中在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、政策支持和行政效率上。
一位海歸表示,清遠(yuǎn)目前在政府辦事效率、辦事能力等方面都難以令人滿意,“領(lǐng)導(dǎo)不說話辦不了事,領(lǐng)導(dǎo)說了話就什么都能辦。”他說,自己目前的工 作和清遠(yuǎn)聯(lián)系密切,也有不少企業(yè)邀請他到清遠(yuǎn)工作,但考慮再三,他還是拒絕,“一是我在清遠(yuǎn)不認(rèn)識多少人?！逼浯蝿t是擔(dān)心自己需要事必躬親才能辦好事。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),海歸希望引起政府更多重視,把這個(gè)群體的聲音傳遞給相關(guān)政府部門,潘尚鵬介紹說,目前溫州有海歸協(xié)會、海歸創(chuàng)業(yè)協(xié)會、留學(xué)新生代協(xié)會 等幾大協(xié)會都對海歸人才的引進(jìn)起到積極作用?！昂w開會的時(shí)候,市委書記都參加,海歸在回國后的創(chuàng)業(yè)過程中遇到什么問題,需要什么政策,都可以通過這一渠 道反映到上層”。他建議清遠(yuǎn)借鑒溫州市的做法。