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公務員工資改革
近日，國務院批轉了國家發(fā)改委《關于2015年深化經濟體制改革重點工作的意見》，提出了39項年度經濟體制改革重點任務，其中明確提出了“完善機關事業(yè)單位工作人員工資制度”等內容；同時，國務院對此改革給出了時間表：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。
“需要注意的是，6月底不是機關事業(yè)單位調薪的啟動時間，而是全面落實到位的時間，部分地區(qū)已經先行?！?月21日，一接近人社部的業(yè)內人士接受記者采訪時表示，此次調整機關事業(yè)單位人員工資并非是孤立進行，而是為了配合已落地的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。
據人社部稱，按全國平均水平計算，機關事業(yè)單位人員月人均實際增資300元左右。引人注意的是，下一步要建立公務員基本工資標準正常調整機制，原則上，今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整?；鶎庸珓諉T有福了。
國企降薪離職潮
從7月17日下午開始，中央部門開始集中公布2014年部門決算，這是繼2011年起，中央部門第五次公布上年度部門決算。截至7月18日中午，據不完全統(tǒng)計，通過官方網站公布2014年部門決算的中央部門已近百家。公開表格從6張增加到8張，基本工資、津貼補貼、辦公費、會議費等支出首次亮相…
相比于某些國企的全員降薪，國企高管薪酬改革涉及的人群要小得多，但是輿論卻更為關注。
2015年兩會期間，中國電力投資集團總經理陸啟洲、中國聯(lián)通董事長常小兵和中國五礦集團公司董事長周中樞均自曝月基本工資不超過8000元。消息一經傳出，便引發(fā)了網友們的熱烈討論。
實際上，高管限薪是2015年1月1日開始實施的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》的產物。
人社部部長尹蔚民曾對此改革方案進行過詳細解釋。方案實施后，國企負責人收入由基本年薪、績效工資、任期激勵三部分組成?；灸晷绞窃趰徛毠て骄べY的兩倍，基本年薪按月發(fā)放。績效收入要根據考核情況發(fā)放，原則上不能超過基本年薪的兩倍。任期激勵是指3年一個任期，在任期考核基礎上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標準，但不能超過基本年薪和績效工資的30%。
某建筑類央企的內部人士方明(化名)告訴蝴蝶網記者，他所在公司高管的月薪也是8000元左右。據方明分析，高管們拿到這個薪酬，應該會有心理上的落差。但是憑借以往的積蓄，他們的生活不會受到太大影響。
據了解，自從降薪令下達后，國企就開始出現(xiàn)了離職潮，不少人都逃離了曾經人人羨慕的國企。有網友透露，現(xiàn)在國企的工資已經大大不如以前了，而且福利也沒有以前好了，連套房子都買不起，難怪大家都會離職。
國企降薪令實施后，會導致人才流失嗎？不管是國企還是一般的中小企業(yè)，如果無端降薪，相信人才肯定會走的！畢竟大家都想自己的工資能高一點，生活好一點！還可以買套房子。