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公務(wù)員工資改革
近日，國務(wù)院批轉(zhuǎn)了國家發(fā)改委《關(guān)于2015年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點工作的意見》，提出了39項年度經(jīng)濟(jì)體制改革重點任務(wù)，其中明確提出了“完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度”等內(nèi)容；同時，國務(wù)院對此改革給出了時間表：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。
“需要注意的是，6月底不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪的啟動時間，而是全面落實到位的時間，部分地區(qū)已經(jīng)先行。”5月21日，一接近人社部的業(yè)內(nèi)人士接受記者采訪時表示，此次調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資并非是孤立進(jìn)行，而是為了配合已落地的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。
據(jù)人社部稱，按全國平均水平計算，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員月人均實際增資300元左右。引人注意的是，下一步要建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，原則上，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每兩年調(diào)整。基層公務(wù)員有福了。
國企降薪離職潮
從7月17日下午開始，中央部門開始集中公布2014年部門決算，這是繼2011年起，中央部門第五次公布上年度部門決算。截至7月18日中午，據(jù)不完全統(tǒng)計，通過官方網(wǎng)站公布2014年部門決算的中央部門已近百家。公開表格從6張增加到8張，基本工資、津貼補(bǔ)貼、辦公費、會議費等支出首次亮相…
相比于某些國企的全員降薪，國企高管薪酬改革涉及的人群要小得多，但是輿論卻更為關(guān)注。
2015年兩會期間，中國電力投資集團(tuán)總經(jīng)理陸啟洲、中國聯(lián)通董事長常小兵和中國五礦集團(tuán)公司董事長周中樞均自曝月基本工資不超過8000元。消息一經(jīng)傳出，便引發(fā)了網(wǎng)友們的熱烈討論。
實際上，高管限薪是2015年1月1日開始實施的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》的產(chǎn)物。
人社部部長尹蔚民曾對此改革方案進(jìn)行過詳細(xì)解釋。方案實施后，國企負(fù)責(zé)人收入由基本年薪、績效工資、任期激勵三部分組成。基本年薪是在崗職工平均工資的兩倍，基本年薪按月發(fā)放?？冃杖胍鶕?jù)考核情況發(fā)放，原則上不能超過基本年薪的兩倍。任期激勵是指3年一個任期，在任期考核基礎(chǔ)上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但不能超過基本年薪和績效工資的30%。
某建筑類央企的內(nèi)部人士方明(化名)告訴蝴蝶網(wǎng)記者，他所在公司高管的月薪也是8000元左右。據(jù)方明分析，高管們拿到這個薪酬，應(yīng)該會有心理上的落差。但是憑借以往的積蓄，他們的生活不會受到太大影響。
據(jù)了解，自從降薪令下達(dá)后，國企就開始出現(xiàn)了離職潮，不少人都逃離了曾經(jīng)人人羨慕的國企。有網(wǎng)友透露，現(xiàn)在國企的工資已經(jīng)大大不如以前了，而且福利也沒有以前好了，連套房子都買不起，難怪大家都會離職。
國企降薪令實施后，會導(dǎo)致人才流失嗎？不管是國企還是一般的中小企業(yè)，如果無端降薪，相信人才肯定會走的！畢竟大家都想自己的工資能高一點，生活好一點！還可以買套房子。