2015年寧夏省區(qū)事業(yè)單位招聘面試

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    面試。
    1.面試由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局組織招聘單位負責組織實施(區(qū)直部門面試相對集中組織)。具體時間、地點提前一周由面試組織實施部門,通過在其公共網(wǎng)站發(fā)布公告或打電話、發(fā)信息等方式通知取得面試資格的應聘者,并做好通知記錄。
    中小學、特殊教育學校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后,同時兼報特崗教師的,不再參加特崗教師招聘。
    2.面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門和市、縣(區(qū))人力資源社會保障局根據(jù)單位的實際和崗位的需要,可采用結構化面試、半結構化面試、說課試講、技能測試及實際操作等方式進行,重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面內容。面試考官不得少于7人,其中招聘單位的考官不得超過3人。專業(yè)性較強的崗位面試,專業(yè)考官不得少于70%。面試方案須報經(jīng)自治區(qū)人力資源社會保障廳審核后實施。
    3.面試滿分為100分,其中專業(yè)性較強的崗位面試專業(yè)題分值不低于70%。各崗位面試成績達不到60分(百分制)的,取消招聘資格。
    4.考試總成績的計算方法為:
    考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%
    5.根據(jù)考試總成績,由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局從高分到低分,按崗位招聘計劃1:1的比例,確定體檢、考察對象。
    考試總成績出現(xiàn)并列時,筆試成績高者確定為擬體檢、考察人員.