◆以下內(nèi)容為收集整理，供大家學(xué)習(xí)參考?。?/B>
高中生日本留學(xué)預(yù)科，既存在掉進(jìn)陷阱里的風(fēng)險(xiǎn)，又可能沾染盲目攀比的惡習(xí)，那留學(xué)預(yù)科會(huì)不會(huì)很沒市場(chǎng) 記者探訪發(fā)現(xiàn)，情況并非如此，出國(guó)高中生日本留學(xué)預(yù)科在高中畢業(yè)生當(dāng)中非常普遍，僅青島2中的國(guó)內(nèi)預(yù)科班，自2001年開辦以來每年都能招100來人。
每年4月，是日本大學(xué)畢業(yè)生的“就業(yè)季”。不少外國(guó)留學(xué)生和日本學(xué)生一樣，開始四處搜尋用人企業(yè)信息、投放個(gè)人履歷、焦慮地等待面試的消息。隨著日本企業(yè)不斷加快進(jìn)軍海外的步伐，近年來日本國(guó)內(nèi)的雇傭形勢(shì)呈現(xiàn)出“內(nèi)冷外熱”的形勢(shì)：日本大學(xué)生的就業(yè)率年年下降，而外國(guó)留學(xué)生卻大受歡迎。 但今年，日本企業(yè)在外國(guó)留學(xué)生的錄用上卻開始出現(xiàn)微妙變化。以往倍受日本企業(yè)青睞的中國(guó)留學(xué)生，迎來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)專家介紹說4月初，新日本制鐵公司的入社儀式上出現(xiàn)了5名外國(guó)人的身影。他們分別來自中國(guó)、印度、巴西等國(guó)家。據(jù)悉，新日鐵公司之前每年都會(huì)主要選擇中國(guó)留學(xué)生，好幾年錄用的全是中國(guó)人。但是從今年春天開始，該公司拓展了錄用外國(guó)人的范圍，后5名被錄取的外國(guó)人中，只有一名中國(guó)人。還有日本公司表示，因?yàn)橐郧颁浻玫闹袊?guó)人總和公司合不上拍，今后雖然還計(jì)劃錄用外國(guó)留學(xué)生，但不再考慮中國(guó)人。 高中生日本留學(xué)預(yù)科雖然日本企業(yè)擴(kuò)大錄用范圍有業(yè)務(wù)上的考慮，但現(xiàn)在不少中國(guó)留學(xué)生無法滿足企業(yè)要求，后被棄而不用也是無法回避的事實(shí)。以前，在日本一直被譽(yù)為“聰明、勤奮、努力”的中國(guó)留學(xué)生究竟發(fā)生了怎樣的“變故”，以致淪落到此地步?；蛟S，中國(guó)留學(xué)生專業(yè)水平下滑、無法融入日本社會(huì)、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度不夠是主要原因。
首先，由于學(xué)習(xí)不夠勤奮，不少中國(guó)留學(xué)生到畢業(yè)時(shí)也沒有掌握過硬本領(lǐng)，自然無法滿足企業(yè)需要。以往的中國(guó)高中生日本留學(xué)預(yù)科學(xué)生大都能發(fā)揚(yáng)那種不怕吃苦、專心致志的學(xué)習(xí)精神。但隨著中國(guó)學(xué)生負(fù)笈海外的渠道越來越多，整體水平參差不齊，很多在國(guó)內(nèi)就沒有良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的留學(xué)生，在日本“寬松教育”的背景下，更是開始“放鴨子”。有些人忙于打工掙錢，學(xué)業(yè)荒廢；更有甚者既不打工也不學(xué)習(xí)，不務(wù)正業(yè)。幾年下來什么都沒學(xué)到，日本企業(yè)自然不會(huì)聘用。 其次，高中生日本留學(xué)預(yù)科的學(xué)生除了能力，與日本社會(huì)的融合度也是企業(yè)非?？粗氐钠焚|(zhì)，而中國(guó)留學(xué)生在這方面明顯欠缺。日本早稻田大學(xué)前校長(zhǎng)白井克彥的看法在日本社會(huì)中頗具代表性。白井克彥和不少中國(guó)留學(xué)生有過廣泛接觸。他說，中國(guó)留學(xué)生的特點(diǎn)顯而易見，就是想法都很現(xiàn)代，體現(xiàn)了中國(guó)時(shí)代的特色。不過，因?yàn)榉N種原因，他們并沒有廣泛地接觸日本社會(huì)，對(duì)日本文化了解程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果連日本社會(huì)、文化都不能全面了解，何談適應(yīng)日本企業(yè)。
后，中國(guó)高中生日本留學(xué)預(yù)科學(xué)生的忠誠(chéng)度，也是日本企業(yè)非常擔(dān)心的問題。不少日本企業(yè)在雇傭中國(guó)留學(xué)生后，花上三五年，投入大量人力物力進(jìn)行培訓(xùn)，剛準(zhǔn)備讓其為公司發(fā)揮作用時(shí)，人就跑了。一些中國(guó)留學(xué)生并沒有長(zhǎng)期發(fā)展的意識(shí)，只想在日本企業(yè)里撈個(gè)三五年工作經(jīng)驗(yàn)，或回國(guó)發(fā)展，或另尋高枝。這樣的人一多，自然讓日本企業(yè)對(duì)中國(guó)留學(xué)生的整體印象變差，直至后對(duì)中國(guó)留學(xué)生關(guān)上了大門。
高中生日本留學(xué)預(yù)科，既存在掉進(jìn)陷阱里的風(fēng)險(xiǎn)，又可能沾染盲目攀比的惡習(xí)，那留學(xué)預(yù)科會(huì)不會(huì)很沒市場(chǎng) 記者探訪發(fā)現(xiàn)，情況并非如此，出國(guó)高中生日本留學(xué)預(yù)科在高中畢業(yè)生當(dāng)中非常普遍，僅青島2中的國(guó)內(nèi)預(yù)科班，自2001年開辦以來每年都能招100來人。
每年4月，是日本大學(xué)畢業(yè)生的“就業(yè)季”。不少外國(guó)留學(xué)生和日本學(xué)生一樣，開始四處搜尋用人企業(yè)信息、投放個(gè)人履歷、焦慮地等待面試的消息。隨著日本企業(yè)不斷加快進(jìn)軍海外的步伐，近年來日本國(guó)內(nèi)的雇傭形勢(shì)呈現(xiàn)出“內(nèi)冷外熱”的形勢(shì)：日本大學(xué)生的就業(yè)率年年下降，而外國(guó)留學(xué)生卻大受歡迎。 但今年，日本企業(yè)在外國(guó)留學(xué)生的錄用上卻開始出現(xiàn)微妙變化。以往倍受日本企業(yè)青睞的中國(guó)留學(xué)生，迎來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)專家介紹說4月初，新日本制鐵公司的入社儀式上出現(xiàn)了5名外國(guó)人的身影。他們分別來自中國(guó)、印度、巴西等國(guó)家。據(jù)悉，新日鐵公司之前每年都會(huì)主要選擇中國(guó)留學(xué)生，好幾年錄用的全是中國(guó)人。但是從今年春天開始，該公司拓展了錄用外國(guó)人的范圍，后5名被錄取的外國(guó)人中，只有一名中國(guó)人。還有日本公司表示，因?yàn)橐郧颁浻玫闹袊?guó)人總和公司合不上拍，今后雖然還計(jì)劃錄用外國(guó)留學(xué)生，但不再考慮中國(guó)人。 高中生日本留學(xué)預(yù)科雖然日本企業(yè)擴(kuò)大錄用范圍有業(yè)務(wù)上的考慮，但現(xiàn)在不少中國(guó)留學(xué)生無法滿足企業(yè)要求，后被棄而不用也是無法回避的事實(shí)。以前，在日本一直被譽(yù)為“聰明、勤奮、努力”的中國(guó)留學(xué)生究竟發(fā)生了怎樣的“變故”，以致淪落到此地步?；蛟S，中國(guó)留學(xué)生專業(yè)水平下滑、無法融入日本社會(huì)、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度不夠是主要原因。
首先，由于學(xué)習(xí)不夠勤奮，不少中國(guó)留學(xué)生到畢業(yè)時(shí)也沒有掌握過硬本領(lǐng)，自然無法滿足企業(yè)需要。以往的中國(guó)高中生日本留學(xué)預(yù)科學(xué)生大都能發(fā)揚(yáng)那種不怕吃苦、專心致志的學(xué)習(xí)精神。但隨著中國(guó)學(xué)生負(fù)笈海外的渠道越來越多，整體水平參差不齊，很多在國(guó)內(nèi)就沒有良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的留學(xué)生，在日本“寬松教育”的背景下，更是開始“放鴨子”。有些人忙于打工掙錢，學(xué)業(yè)荒廢；更有甚者既不打工也不學(xué)習(xí)，不務(wù)正業(yè)。幾年下來什么都沒學(xué)到，日本企業(yè)自然不會(huì)聘用。 其次，高中生日本留學(xué)預(yù)科的學(xué)生除了能力，與日本社會(huì)的融合度也是企業(yè)非?？粗氐钠焚|(zhì)，而中國(guó)留學(xué)生在這方面明顯欠缺。日本早稻田大學(xué)前校長(zhǎng)白井克彥的看法在日本社會(huì)中頗具代表性。白井克彥和不少中國(guó)留學(xué)生有過廣泛接觸。他說，中國(guó)留學(xué)生的特點(diǎn)顯而易見，就是想法都很現(xiàn)代，體現(xiàn)了中國(guó)時(shí)代的特色。不過，因?yàn)榉N種原因，他們并沒有廣泛地接觸日本社會(huì)，對(duì)日本文化了解程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果連日本社會(huì)、文化都不能全面了解，何談適應(yīng)日本企業(yè)。
后，中國(guó)高中生日本留學(xué)預(yù)科學(xué)生的忠誠(chéng)度，也是日本企業(yè)非常擔(dān)心的問題。不少日本企業(yè)在雇傭中國(guó)留學(xué)生后，花上三五年，投入大量人力物力進(jìn)行培訓(xùn)，剛準(zhǔn)備讓其為公司發(fā)揮作用時(shí)，人就跑了。一些中國(guó)留學(xué)生并沒有長(zhǎng)期發(fā)展的意識(shí)，只想在日本企業(yè)里撈個(gè)三五年工作經(jīng)驗(yàn)，或回國(guó)發(fā)展，或另尋高枝。這樣的人一多，自然讓日本企業(yè)對(duì)中國(guó)留學(xué)生的整體印象變差，直至后對(duì)中國(guó)留學(xué)生關(guān)上了大門。