◆以下內(nèi)容為收集整理，供大家學(xué)習(xí)參考??！
美國留學(xué)人力資源專業(yè)介紹。相對于其他商科專業(yè)的申請難度而言，美國人力資源管理專業(yè)的申請難度較小，因此，近年來吸引了很多中國學(xué)生的關(guān)注。那么，這一專業(yè)究竟如何呢-下面，老師為大家進(jìn)行詳細(xì)介紹，供有興趣的同學(xué)們作參考。
【美國留學(xué)人力資源專業(yè)介紹——整體介紹】
HR簡單來說就是一門對人管理的學(xué)問，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，大部分的HR人才需求量會逐漸加大，受到的重視也越來越多，當(dāng)然，美國的HR也逐漸成為現(xiàn)在許多年輕者得青睞，對于回國發(fā)展的學(xué)生無疑是正確的方向。
【美國留學(xué)人力資源專業(yè)介紹——兩種稱法】
第一種是Industrial Relations(人與組織間的關(guān)系)
第二種是Human Resource Management
IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial relations, collective bargaining, compensation, employment management, data-based decision making之類的基礎(chǔ)和高級課程。
HR有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations，而且絕大部分都被分在了美國的商學(xué)院下。但是前50的學(xué)校里只有南加州這一所大學(xué)的HR在商學(xué)院里面;而對于那些排名在150以后的學(xué)校，HR通常是在勞動關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。還有一類與人力資源組織行為相關(guān)的專業(yè)開設(shè)在心理學(xué)系下面，主要的研究內(nèi)容為Organizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。這個方向更偏研究性質(zhì)，對本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。
HR課程的學(xué)習(xí)以及研究方向非常全面，Compensation, Staffing, Labor Relations, Work Diversity, Performance, Organizational Change,人力資本,企業(yè)薪酬改制規(guī)劃等都有接觸。另外值得一提的是，HR在個別學(xué)校是列入文學(xué)院，這樣將來畢業(yè)的平均起薪相對商學(xué)院的會少很多。
美國留學(xué)人力資源專業(yè)介紹。相對于其他商科專業(yè)的申請難度而言，美國人力資源管理專業(yè)的申請難度較小，因此，近年來吸引了很多中國學(xué)生的關(guān)注。那么，這一專業(yè)究竟如何呢-下面，老師為大家進(jìn)行詳細(xì)介紹，供有興趣的同學(xué)們作參考。
【美國留學(xué)人力資源專業(yè)介紹——整體介紹】
HR簡單來說就是一門對人管理的學(xué)問，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，大部分的HR人才需求量會逐漸加大，受到的重視也越來越多，當(dāng)然，美國的HR也逐漸成為現(xiàn)在許多年輕者得青睞，對于回國發(fā)展的學(xué)生無疑是正確的方向。
【美國留學(xué)人力資源專業(yè)介紹——兩種稱法】
第一種是Industrial Relations(人與組織間的關(guān)系)
第二種是Human Resource Management
IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial relations, collective bargaining, compensation, employment management, data-based decision making之類的基礎(chǔ)和高級課程。
HR有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations，而且絕大部分都被分在了美國的商學(xué)院下。但是前50的學(xué)校里只有南加州這一所大學(xué)的HR在商學(xué)院里面;而對于那些排名在150以后的學(xué)校，HR通常是在勞動關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。還有一類與人力資源組織行為相關(guān)的專業(yè)開設(shè)在心理學(xué)系下面，主要的研究內(nèi)容為Organizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。這個方向更偏研究性質(zhì)，對本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。
HR課程的學(xué)習(xí)以及研究方向非常全面，Compensation, Staffing, Labor Relations, Work Diversity, Performance, Organizational Change,人力資本,企業(yè)薪酬改制規(guī)劃等都有接觸。另外值得一提的是，HR在個別學(xué)校是列入文學(xué)院，這樣將來畢業(yè)的平均起薪相對商學(xué)院的會少很多。