根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《關于印發(fā)畢節(jié)市市直行政機關和事業(yè)單位人員調配工作規(guī)定的通知》(畢府辦通﹝2013)29號)，經市政府研究同意，并報市人力資源和社會保障局核準，決定面向全市公開考調工作人員3名。為確?？颊{工作順利進行, 特制定本方案。
一、公開考調的原則及程序
考調工作嚴格按照德才兼?zhèn)?、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開考調條件、公開考調程序、公開考調結果“三公開”制度進行公開考調。按照制定考調計劃、發(fā)布考調公告、報名、資格審查、采取筆試、調研、面試、考察政審、公示、聘用審批的程序進行。
二、考調職位及名額分配
具體考調職位及要求詳見《2015年畢節(jié)市扶貧開發(fā)辦公室下屬事業(yè)單位考調工作人員職位表》(以下簡稱《職位表》)。
考調對象及報考條件
(一)考調對象
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中國共產黨的領導，忠誠黨的教育事業(yè);
3.遵紀守法、品行端正，具有奉獻精神;
4.報考人員為畢節(jié)市全額撥款事業(yè)單位在職在編工作人員;具有公務員(參公人員)身份的人員報名時須提交放棄公務員(參公人員)身份的承諾。
5.具有普通高等教育全日制本科及以上學歷;
6.截止到2015年8月31日，需有3年及以上工作年限;
7.年齡在18周歲及以上(1997年9月6日及以前出生)，35周歲及以下(1979年9月7日及以后出生);
8.具有正常履行職責的身體條件。
四、以下人員不得報考
(一)違法違紀未解除處分的人員;
(二)在職人員近三年年度考核有不稱職情況的人員;
(三)不符合考調職位所需資格條件的人員;
(四)新錄(聘)用人員，在新錄(聘)用單位工作時間未滿規(guī)定服務年限的;
(五)特崗工作人員、免費師范生服務期未滿的人員;
(六)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
五、報名及資格審查
(一)發(fā)布招聘公告時間：2015年8月21日。詳見畢節(jié)市人民政府網、畢節(jié)人力資源社會保障網。
(二)報名時間：2015年9月6日-2015年9月10日(上午8：30-12：00，下午2：30-5：30)。
(三)報名地點：畢節(jié)市扶貧開發(fā)辦公室秘書科(畢節(jié)市人民政府行政辦公中心C棟東1202室)。
聯系電話：0857-8290019;0857-8290022。
聯系人：吳艷、張舜。
(四)報名辦法
1.報考人員須提供的資料：
(1)有效居民身份證原件及復印件;
(2)畢業(yè)證原件及復印件;
(3)所在單位及主管部門同意報考證明原件(中、小學教師須持縣級及以上教育行政主管部門的證明);
(4)近期一寸免冠彩色照片5張(照片背面寫考生姓名);
(5)近三年年度考核表復印件(復印件上應有所在單位“與原件相符”的審核意見，并加蓋單位公章);
(6)報考所需的其他材料。
2.報考人員須仔細閱讀《報名表》、《職位表》和《考調方案》，下載并在《報名表》上如實填寫本人相關信息，用A4紙打印出《報名表》(只收打印表)。委托他人報名，視同報考人員本人填寫，出現報名信息錯誤或在面試時提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責任自負。凡弄虛作假的，一經查實取消考試、聘用資格。
3.根據報考人員填寫的《報名表》對照《考調方案》和職位所需的資格條件進行資格審查，經資格審查合格予以確認。對審查不合格的，應說明理由;對照片質量不符合要求的，應提示報考人員重新提交。資格審查貫穿整個公開考調工作的始終，在公開考調過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員資格條件不符合考調簡章要求的，隨時取消其應聘資格。
4.本次公開考調工作，不受職位考聘計劃數與實際報名人數1：3開考比例的限制，按實際報名資格審查合格人數開考。
5.在公開考調工作中因應聘人員自動放棄或考察政審、公示結果不合格等原因造成考調崗位空缺的，不作順延遞補。
6.按有關規(guī)定收取考務費100元/人。
六.筆試、調研和面試
考試采取筆試、調研和面試相結合的方式進行，考生總成績按筆試成績占40%，調研成績占30%，面試成績占30%的比例計算。本次招聘所有成績均按百分制計算。筆試、調研、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
(一)筆試
1.筆試形式：閉卷考試(不指定用書)。
2.筆試科目：《申論》。
3.筆試時間：2015年9月20日 上午9:00-11:30
4.筆試地點：具體地點見筆試準考證。
5.領取筆試準考證的時間及地點：考生憑有效《居民身份證》和報名費憑據領取，于2015年9月18日—19日上午8:30--12:00,下午14:00--17:30。領取地點為報名地點。
(二)調研和面試
根據筆試成績從高到低的順序按調研和面試人數與職位考聘計劃數5:1比例以內(含5:1)確定調研和面試人員，同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為調研和面試人員。調研、面試時間及地點另行通知。
(1)調研：采取實地調研。
(2)面試：采取結構化面試。面試成績低于60分者不予進入下一環(huán)節(jié)。
七、公布總成績、考察政審。
(一)公布總成績
同一職位考生總成績名次出現末位并列的，調研成績高的考生進入下一環(huán)節(jié);若調研成績也相同的，以筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié);若筆試成績也相同的，以面試成績高的進入下一環(huán)節(jié);若面試成績也相同的，通過復試確定進入下一環(huán)節(jié)。
(二)考察政審
根據職位考調計劃數按總成績由高到低等額確定考察政審對象?？疾煺徲煽颊{領導小組組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成?？疾煺徑M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、做出政審結論、提出聘用建議意見。
考察政審內容主要包括報考人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、計生狀況、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實報考人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察政審中發(fā)現有不符合報考資格條件或考察政審不合格的，取消聘用資格。
八、公示、審批、聘用
(一)公示
經考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，在畢節(jié)市人民政府網、畢節(jié)人力資源社會保障網上向社會進行為期5天的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間有舉報并查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(二)審批、聘用
對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，根據相關規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，報市人社局審批。在整個招聘中因應聘人員自動放棄或考察政審、公示結果不合格等原因造成考調崗位空缺的，不作順延遞補。
九、工作要求及注意事項
(一)紀律監(jiān)督
考調工作要主動接受紀檢、監(jiān)察機關和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。
咨詢電話：0857-8290019;0857-8290022。
監(jiān)督電話：0857-8248951;0857-8290021。
(二)在考調過程中，各項考調信息(如資格審查、減少或取消職位等內容)都將在畢節(jié)市人民政府網、畢節(jié)人力資源社會保障網上公布，請考生密切注意，公布的考調信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。
(三)本次考調聘用工作未盡事宜，由畢節(jié)市扶貧開發(fā)辦公室另行通知。
原標題：畢節(jié)市扶貧開發(fā)辦公室下屬事業(yè)單位2015年面向社會公開考調工作人員方案
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2015年畢節(jié)市扶貧辦所屬外資項目管理中心公開招考工作人員職位表
2015年畢節(jié)市扶貧開發(fā)辦公室下屬事業(yè)單位招聘工作人員報名信息表
畢節(jié)市扶貧開發(fā)辦公室
2015年8月21日